Мазмуну:

Эмне үчүн тренинг менеджерлер үчүн маанилүү?
Эмне үчүн тренинг менеджерлер үчүн маанилүү?

Video: Эмне үчүн тренинг менеджерлер үчүн маанилүү?

Video: Эмне үчүн тренинг менеджерлер үчүн маанилүү?
Video: Всё что нужно знать о тренингах. Что происходит на тренинге. Почему тренинги не работают. 2024, Март
Anonim

Туура башкаруу боюнча тренинг кызматкерлерди шыктандыруу, өндүрүмдүүлүк жана компанияга берилгендик үчүн дагы бир топ маанилүү көндүмдөрдү үйрөтөт. А. менеджер Ким багытты туура бөлүштүрүүнү жана тапшырмаларды кантип берүүнү билет, кызматкерлерге өндүрүмдүү болууга жардам берет, микроменеджментти талап кылбайт.

Окшош менеджердин ролу кандай?

Окутуу Менеджерлер - бул бизнести өнүктүрүү, жеңилдетүү жана көзөмөлдөө аркылуу жардам берген адистер машыгуу кызматкерлер үчүн программалар. Алар бизнестин муктаждыктарын баалоо, ишке ашыруу машыгуу жана өнүктүрүү пландары, жана ар түрдүү жардам берет машыгуу жумушчу күчүнүн эффективдүүлүгүн жогорулатуучу программалар.

Жогоруда айтылгандардан тышкары, тренингдин кандай пайдасы бар? Уюм үчүн кызматкерлерди окутуунун кээ бир артыкчылыктары төмөнкүлөр:

  • (i) Операцияларда экономика:
  • (ii) Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу:
  • (iii) Процедуранын бирдейлиги:
  • (iv) азыраак көзөмөл:
  • (v) Көндүмдөрдү системалуу түрдө берүү:
  • (vi) Көндүмдөрдүн инвентаризациясын түзүү:
  • (vii) Жогорку моралдык:

Кийинчерээк, кимдир бирөө суроо бериши мүмкүн, эмне үчүн менеджерлер кызматкерлерди эмнеге үйрөнөрүн түшүнүшөт?

Билүүчү кызматкерлер шыктандырууда чечүүчү ролду ойнойт кызматкерлер өз деңгээлин мыкты жеткирүү үчүн. Билүүчү кызматкерлер жардам берет менеджерлер чейин түшүнүү алардын муктаждыктары жана уюмдан күтүүлөр. Эгерде алар өздөрүн уюм үчүн керексиз сезмейинче, алар болмок эч качан олуттуу нерсеге көңүл бурбаңыз.

Окутуунун милдеттери жана менеджерлер кандай кыйынчылыктарга туш болушат?

Окутуу менеджерлери туш болгон кызматкерлерди окутуу кыйынчылыктары

  • Кыйынчылык: Жаңы курактагы окуучуга кызыккан тренингди түзүү.
  • Чакырык: Мобилдик жумушчу күчүнүн талаптарын канааттандыруу.
  • Чакырык: eLearning өнүктүрүү чыгымдарын жогорулатуу менен күрөшүү.
  • Чакырык: Дүйнөлүк жумушчу күчү үчүн ырааттуу тренинг түзүү.

Сунушталууда: