Үмүт күтпөйт?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20

Кызматкер берилген Күтүүлөргө жооп бербейт болуп саналат жолугушуу эмес жумуш күтүүлөр жана ырааттуу түрдө аткара албайт жолугушуу максаттар. Кызматкер иштин жакшырышын каалабагандыгын же жөндөмсүздүгүн көрсөтөт.

Анда, күтүүлөргө жооп берүү эмнени билдирет?

It билдирет сиз так ошонун айткандарын аткарып жатасыз. күтүүгө жооп берет коңгуроонун ийри чокусу жана "ашат күтүүлөр жана төмөндө күтүүлөр "спектрдин аягында. Демек, эгер сиз " күтүүлөргө жооп берет "сен бактылуу болушуң керек.

Ошондой эле билесизби, мыкты аткаруу рейтинги деген эмне? Жакшыртууга муктаж - аткаруу рейтинги кээде алгылыктуу деңгээлде иштеген, бирок ырааттуу эмес жана күтүүлөрдү канааттандыруу үчүн жакшыртууга муктаж кызматкерлерге берилет. Мыкты - мүмкүн болгон эң жогорку аткаруучу ырааттуу бардык боюнча күтүүлөрдөн ашкан кызматкерге берилет баалоо факторлор.

аткарууну карап чыгууда эмне айтышым керек?

Кийинки аткаруу карооңузда айтыла турган 10 нерсе

• Жетишкендиктериңиз жөнүндө айтып бериңиз.
• Көтөрүлүү жөнүндө сүйлөшүү.
• Бизнестин өнүгүүсү жөнүндө сураңыз.
• Айкын максаттарды коюңуз.
• Менеджериңизге жооп бериңиз.
• Кантип жардам бере алаарыңызды сураңыз.
• Жумушуңузга керектүү куралдарды сунуштаңыз.
• Келечегиңди талкуула.

натыйжалуулугун баалоо ар кандай түрлөрү бар?

Ишти баалоонун 8 түрү

• 1-өзүн-өзү баалоо. Өзүн-өзү баалоо натыйжалуулукту баалоонун негизги түрлөрүнүн бири болуп саналат.
• 2 - Командаларды баалоо.
• 3 - Графикалык рейтинг шкаласы.
• 4 - 360 даражадагы баа.
• 5 – мажбурлап тандоо.
• 6 - Чеберчиликти баалоо.
• 7 - Максаттар жана жыйынтыктар.
• 8 – Лидерлерди баалоо.