Мазмуну:
Video: Сырттан жалдоодо эмнеге көңүл бурулат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сырттан жалдоо Учурдагы бош орундарды толтуруу жана аткаруу үчүн жетиштүү квалификациялуу же квалификациялуу же квалификациялуу бар-жогун билүү үчүн, учурдагы кызматкерлерден башка жумушка талапкерлердин жеткиликтүү пулун баалоо. Бул уюмдагы ачык кызматтарды толтуруу үчүн учурдагы кызматкерлердин бассейнинен тышкары издөө процесси.
Бул жол менен, тышкы жалдоо эмнени билдирет?
Тышкы жалдоо болуп саналат боштукту толтуруу үчүн уюмуңуздун сыртынан кароо процесси жана адатта ачык позицияны жумуш тактасына же веб -сайтка жайгаштыруу аркылуу жасалат. Тышкы жалдоо - бул ачык позицияны толтурууга талапкер издеп жатканда көпчүлүк менеджерлер жана HR кызматкерлери ойлогон нерсе.
Ошо сыяктуу эле, жумушка алуунун тышкы булактары кандай? Тышкы жалдоо булактары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Уюмга кошулган адамдар, өзгөчө сунуштар аркылуу.
- Ишке орноштуруу агенттиктери (мисалы, naukri.com) же иш менен камсыз кылуу биржалары.
- Advertising.
- Колледждер жана кесиптик лицейлер сыяктуу институттар (мис. Кампусту тандоо)
- Подрядчылар.
- Квалификациясыз жумушчуларды жумушка алуу.
- Тиркемелердин тизмеси.
Демек, эмне үчүн сырттан жалдоо керек?
Сырттан жалдоо процессинин артыкчылыктары:
- Шанс жогорулады:
- Жаңы жөндөм жана киргизүү:
- Квалификациялуу талапкерлер:
- Жакшыраак атаандаштык:
- Чыгармачылык идеялардын мууну:
- Аз ички саясат:
- Жакшыраак өсүү:
- Атаандаштык руху:
Ички жана тышкы жалдоо деген эмне?
Бизнес эки башка жол менен жалдай алат: Ички жалдоо бизнес вакансияны учурдагы жумушчу күчүнүн ичинен толтургусу келгенде. Сырттан жалдоо бизнес бизнестен тышкары каалаган ылайыктуу талапкердин бош ордун толтурууну көздөгөндө.
Сунушталууда:
Эмгек акыны текшерүүдө эмнеге көңүл бурушум керек?
Эмгек акыны текшерүү жол-жоболору Айлык баракчаңызда көрсөтүлгөн кызматкерлерди караңыз. Эмгек акыңызда көрсөтүлгөн кызматкерлерди карап көрүңүз. Сиздин сандарды талдоо. Убакыт туура белгиленгенин текшериңиз. Айлыгыңарды шайкештиргиле. Салык кармоолор, акча которуулар жана отчеттор так экенин ырастаңыз
Акционерлердин наркын көбөйтүүгө көңүл буруунун негизги натыйжасы эмнеде?
Корпорациялардын акционерлердин наркын жогорулатууга көңүл буруу тенденциясынын бир потенциалдуу кемчилиги бул начар же туруктуу эмес бизнес практикасына алып келиши мүмкүн. Кээ бир учурларда, бизнес акционерлердин баасын көтөрүү үчүн мыйзамсыз же этикага туура келбеген иш-аракеттерге катышат, мисалы, каржылык маалыматты бурмалоо
Прогрессивдүү менеджерлер эмнеге көңүл бурушат?
Бул топтомдогу терминдер (26) Бүгүнкү күндөгү прогрессивдүү менеджерлер: тартипке жана тартипке эмес, командада иштөөгө жана кызматташууга басым жасашат. Бүгүнкү менеджерлер мурунку жетекчилерден эмнеси менен айырмаланат? менеджерлер бүгүн командалык иш баса белгилешет
Тизмеде эмнеге көңүл бурушум керек?
Ал, адатта, курулуш долбоорунун аягында даярдалат жана келишимдин жоболоруна ылайык келбеген бардык иштерди документтештирет. Тизмеге туура эмес орнотуулар (полдор, шкафтар) же учурдагы жасалгалардын (полдор), материалдын жана конструкциялардын кокусунан бузулушу сыяктуу нерселер камтылышы мүмкүн
Жумуштун канча пайызы сырттан берилген?
Дүйнө жүзү боюнча ишканалар өткөн жылы коопсуздукту аутсорсингге 75,2 миллиард доллар коротушкан. АКШда 53 миллион штаттан тышкаркы жумушчулар бар. Бүткүл дүйнө жүзү боюнча ишканалардын 78% аутсорсинг боюнча өнөктөштөрүн жакшы сезишет. Жыл сайын 300,000ге жакын жумуш орундары АКШдан сыртка чыгарылат