Мазмуну:
Video: Сиз көрүнүштү кантип шыктандырасыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сиз аянды шыктандырып жатканыңызда, ал төмөнкүлөрдү эстен чыгарбоого жардам берет:
- Метафораларды колдонуңуз – метафоралар идеяны бөлүшүүнүн эң тез жолу.
- Окуяны боёк - Учурдагы абал кандай? …
- Сузуп сеники көрүнүш - Жөнөкөй сүрөт жасаңыз.
- Экосистеманы боёгула - Системанын жана "оордук борборлорунун" оюнчулары кимдер?
Демек, сиз жалпы көрүнүштү кантип шыктандырасыз?
Мыкты лидерлердин жалпы көз карашты шыктандыруу үчүн жасаган 6 милдеттенмеси
- Биздин ишибиздин кандай аткарыларына таасир эте турган келечектеги тенденциялар жөнүндө сүйлөшүңүз.
- Биздин келечегибиз кандай болорун ынанымдуу сүрөттөп бер.
- Келечектин кызыктуу кыялын бөлүшүү үчүн башкаларга кайрылыңыз.
- Жалпы көрүнүшкө кошулуу менен алардын узак мөөнөттүү кызыкчылыктарын кантип ишке ашырса болорун башкаларга көрсөтүңүз.
Анын сыңарындай, ролго кандай көз караштасыз? А. көрүнүш билдирүү: Келечектеги оптималдуу абалды аныктайт-психикалык сүрөттү-убакыттын өтүшү менен, айталы, беш, он же андан көп жылдарда эмнеге жеткиңиз келет. Берүүгө шыктандырат сенин мыкты жана формалар сенин эмне үчүн эмне кылып жатканыңызды түшүнүү.
Ошо сыяктуу эле, сиз кантип көрүнүштү өнүктүрөсүз?
Көрүнүш билдирүүнү кантип жазуу керек: 6 мыкты тажрыйба
- Келечекте беш-он жылга чейин долбоор.
- Максатыңызды жана позицияңызды уюм катары аныктаңыз.
- Сиздин операцияларыңызда ийгилик кандай болорун сүрөттөп бериңиз.
- Сиздин компаниянын түрүн жана түзүмүн карап көрөлү.
- Атаандаштарыңызга шилтеме жасаңыз же аналогия түзүңүз.
- Чечүүчү максатты сүрөттөп бер.
Жалпы көз карашка шыктандыруучу эки милдеттенме кайсылар?
Натыйжалуу жалпы көрүнүшкө дем берүү жана аны чындыкка алып баруу үчүн сизге үч нерсе керек: Ишенимдүүлүк, Бөлүшүлгөн умтулуу жана ээлик кылуу. Лидер ишенимдүү болушу керек. Ишениш үчүн. Жетекчиликке алынгандар ушуга умтулуу менен алардын тилектери ишке ашарына ишениши керек көрүнүш.
Сунушталууда:
Сиз компаниянын уюштуруу структурасын кантип сүрөттөйсүз?
Уюштуруу структурасы - бул уюмдун максаттарына жетүү үчүн белгилүү бир иш-аракеттер кандайча багытталганын көрсөткөн система. Бул иш -чаралар эрежелерди, ролдорду жана жоопкерчиликти камтышы мүмкүн. Уюштуруу структурасы ошондой эле маалымат компаниянын ичиндеги деңгээлдердин ортосунда кандайча агып жатканын аныктайт
Сиз кантип сатуу процессин картага түшүрөсүз?
Сатуу процессиңиздин картасын түзүүгө келгенде, жети негизги кадам бар: Сатуу уюмуңузду түзгөн процесстин этаптарын түшүнүңүз. Сатуу картасын түзүү структурасын аныктаңыз. Учурдагы мамлекеттик процессти картага түшүрүү. Күчтөр жана мүмкүнчүлүктөр үчүн учурдагы абалды карап чыгуу. Келечектеги мамлекеттик процесстин картасын түзүү
Сиз көп муундуу жумушчу күчү менен кантип күрөшөсүз?
Бул жерде сиз көп муундуу команданы башкарып жатканда эстен чыгара турган сегиз ачкыч бар. Ачык диалог үчүн мейкиндик түзүңүз. Ачык күтүүлөрдү коюңуз. Ийкемдүү болуңуз. Конкреттүү, үзгүлтүксүз кайтарым байланышты камсыз кылуу. Стереотиптерден алыс болуңуз. Сиздин баарлашуу ыкмаларыңыз ар кандай. Билимди бөлүшүү жана берүү жолдорун иштеп чыгуу. Кесиптик өнүгүүнү камсыз кылуу
Сиз бизнес -мисалды кантип түзөсүз?
Бизнес окуясын кантип жазуу керек: 5 кадамдан турган толук колдонмоңуз Маалыматтар үчүн эң жакшы жолуңузду аныктаңыз. Кэйс изилдөөңүздү жазыңыз (5 негизги кеңеш) Кейс изилдөөнү тиешелүү контакт маалыматыңыздын баары менен бүтүрүңүз. Продукцияны бүтүрүү үчүн дизайнер жалдаңыз. Окуяны жарыялоо
Сиз медайымдык студентти кантип шыктандырасыз?
Ар бир медайымды шыктандыруу, мотивациялоо жана көтөрүү үчүн 94 медайымдык цитаталар (жана бир аз күлүп) Медайымдардын мектебине кош келиңиз. Качан сен таштоону каалайсың. Токтобо. Push Yourself. Жөнөкөй жана өзгөчө ортосундагы айырма. Талыкпаган эмгектин ордун толтуруу мүмкүн эмес. Окуу - бул белек. Мотивация - бул сизди баштоочу медайымдык цитата