Адилеттүү дисциплинардык процедура деген эмне?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20

Процедуралык адилеттүүлүк дегенди билдирет жол -жоболор кызматкерине кабарлоо менен коштолгон дисциплинардык угуу жана жол -жоболор ээрчиген сот отурумунда. Көпчүлүк иш берүүчүлөрдүн бул жагынан көйгөйү жок, бирок олуттуу адилеттүүлүк жөнүндө сөз болгондо, адатта, өтө начар.

Мындан тышкары, дисциплинардык процедуралардын этаптары кандай?

Кадам-кадам дисциплинардык процедура - оозеки эскертүүдөн бошотууга чейин

• Расмий эмес консультация.
• Адилеттүү процедуралар жана табигый адилеттүүлүк.
• 1-этап-оозеки эскертүү.
• 2-этап - Биринчи жазуу жүзүндөгү эскертүү.
• 3-этап - Экинчи жазуу жүзүндөгү эскертүү.
• 4-этап - акыркы жазуу жүзүндөгү эскертүү.
• 5-этап-Иштен бошотуу же иштен бошотууга кыска чара.

жумуштан бошотуунун адилет тартиби кандай? Адилеттүү болуш үчүн бошотулду , иш берүүчү кайрылууга тийиш а адилет процедура ( тартип тартиби ) жана олуттуу түрдө бар адилеттүү талап кылган себеп иштен алуу . Бул бир жагынан иш берүүчүнүн, экинчи жагынан кызматкердин атаандашкан, кээде карама-каршы келген кызыкчылыктарын тең салмактуулукту камтыйт.

Муну эске алып, дисциплинардык тартип эмнени билдирет?

А. дисциплинардык процедура болуп саналат процесс кызматкерлердин туура эмес жүрүм-туруму менен күрөшүү үчүн. Уюмдар, адатта, кеңири спектрге ээ болушат дисциплинардык процедуралар кылмыштын оордугуна жараша чакыруу. Тартиптик жол-жоболор формалдуу жана формалдуу эмес процесстердин ортосунда айырмаланат.

Жумуштан бошотуунун 5 адилеттүү себеби эмнеде?

Кызматтан бошотуунун беш потенциалдуу адилеттүү себеби: жөндөмдүүлүк же квалификация; жүргүзүү; ашыкча ; эгерде жумушту улантуу мыйзамга каршы келет; жана "башка олуттуу себеп". Кызматтан бошотуу конструктивдүү да болушу мүмкүн, мында кызматкер жумуш берүүчүнүн келишимди бузгандыгына байланыштуу кызматтан кетет.