Мазмуну:
Video: Кызматкерге дисциплинардык жазаны кантип бересиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Дисциплинардык жазаны кантип бересиз?
- карап чыгуу кызматкердин файл жана аткаруу жазуулары.
- үчүн даярдан кызматкер талкуу.
- менен жолугушуу өткөр кызматкер .
- Кыргыз Республикасынын мамлекеттик максаттары дисциплинардык чара .
- сурап кызматкердин киргизүү.
- камсыз кылуу көчүрмөсү дисциплинардык чара га кызматкер .
- Кийинки планды түзүңүз.
Ушундай жол менен, сиз жумушта дисциплинардык жазаны кантип чечесиз?
Кызматкерлерди иштен бошотуу жана дисциплинардык жазалоо боюнча 12 кеңеш
- Маалыматты ырастаңыз.
- саясатты текшерүү.
- Мурунку практикаларды карап чыгуу.
- Чечим кабыл алуу процессинен эмоцияны алып салыңыз.
- Күбөөнү уюштургула.
- Планың бар.
- Документтерди алдын ала даярдаңыз.
- Мүмкүн болсо жеке жолугуңуз.
Ошондой эле, жумушка орношуу кырдаалында дисциплинардык жол-жоболордо кандай 4 кадамдар бар? The кадамдар ичинде жалпысынан дисциплинардык процедура ээрчип бүтүргөн кадамдар анын ичинде оозеки эскертүү, жазуу жүзүндөгү эскертүү, акыркы жазуу жүзүндөгү эскертүү жана иштен алуу. Бирок одоно же олуттуу тартип бузуулар болгон учурда этапта баштоого жол берилет 4 ныкы процедура.
Андан тышкары, кызматкерди мыйзамдуу түрдө кантип тартипке саласыз?
Кызматкерди эффективдүү тартипке келтирүүнү үйрөнүү үчүн бул кадамдарды аткарыңыз:
- Мыйзам кызматкерлердин тартиби жөнүндө эмне деп жазылганын билиңиз.
- Кызматкерлер үчүн так эрежелерди түзүү.
- Жетекчилериңиз үчүн так эрежелерди түзүңүз.
- Кандай дисциплина ыкмасын колдоно тургандыгыңызды чечиңиз.
- Кызматкердин тартибин документтештирүү.
- Кызматкерлердин сын -пикирлерин колдонуу менен активдүү болуңуз.
Тартиптик жазалардын кандай түрлөрү бар?
- Оозеки эскертүү.
- Жазылган эскертүү.
- Ишти жакшыртуу планы.
- Убактылуу маянаны кыскартуу.
- Артыкчылыктарды жоготуу.
- Токтотуу.
- төмөндөтүү.
- Токтотуу.
Сунушталууда:
Адилеттүү дисциплинардык процедура деген эмне?
Процессуалдык адилеттүүлүк кызматкерди тартиптик угуу жөнүндө кабарлоодо сакталган жол-жоболорду жана соттук отурумдун өзүндө сакталган жол-жоболорду билдирет. Көпчүлүк жумуш берүүчүлөрдүн бул жагынан эч кандай көйгөйү жок, бирок олуттуу калыстыкка келгенде, адатта, ийгиликсиз болот
Адвокаттын дисциплинардык жазага тартылганын кантип билсем болот?
Адвокаттын тартипке салынганын билүү үчүн, адегенде адвокатка лицензия берилген штатты же штаттарды аныктап, андан кийин ошол штаттын адвокаттар бирикмесинин веб-сайтына өтүңүз. Америкалык адвокаттар ассоциациясы ар бир штаттын адвокаттарынын дисциплинардык агенттигинин онлайн тизмесин жүргүзөт
Кызуу мештин элементтеринин бири дисциплинардык чара көрүүбү?
Жакшы дисциплинардык процедуралар ысык мештин эрежесин сактайт. Ыстык мештин эрежеси кызматкерлерди тартипке дуушар болгон жүрүм-туруму жөнүндө адилеттүү эскертүүнү талап кылат. Ошондой эле дисциплинардык чара токтоосуз, ырааттуу жана жеке эмес болушун талап кылат
Кызматкерге стимулду кантип төлөйм?
Бул жерде кызматкерлердин эң жакшы жумушун аткарууга мотивациясын сактоонун беш ыкмасы бар. "Идея сыйлыгын" сунуштаңыз Кызматкерлер бонустарды жакшы көрүшөт, алар ар кандай формада болушу мүмкүн. Жумуш күнүн өзгөртүү. Тогуздан бешке чейинки чөйрөдө баары эле өнүгө бербейт. Steam'ди сайттан өчүрүңүз. Чыгармачылык бош убакытты шыктандырыңыз. Акцияны сунуштаңыз (бирок сиз ойлогондой эмес)
Дисциплинардык тергөөнү ким жүргүзүшү керек?
Дисциплинардык жана даттануу жол-жоболору боюнча Acas практикалык кодексинде ар кандай адамдар тергөөнү жана дисциплинардык угууну "мүмкүн болгон жерде" жүргүзүшү керек деп айтылат. Тергөө жүргүзүп жаткан адам кандайдыр бир жол менен, мисалы, күбө катары тергөөгө тартылбашы керек