2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Бул жерде шамдагай программалык камсыздоону иштеп чыгуунун беш негизги кемчилиги
- Аз болжолдоо. Кээ бир программалык камсыздоонун натыйжалары үчүн иштеп чыгуучулар талап кылынган күч-аракеттердин толук көлөмүн аныктай алышпайт.
- Көбүрөөк убакыт жана милдеттенме.
- Иштеп чыгуучуларга жана кардарларга чоң талаптар.
- Керектүү документтердин жоктугу.
- Долбоор оңой эле жолдон чыгып кетет.
Демек, ыкчам ыкмалар менен кандай көйгөйлөр бар?
Agile өнүгүүсүн кабыл алууда башталган жалпы көйгөйлөр
- Көйгөй 1: Scrum тартууга жетишпей жатат же долбоордун чыныгы ишине алаксытуу.
- Көйгөй 2: Автономдуу иштөөгө көнгөн иштеп чыгуучулар Scrumдун кереги жок экенин сезиши мүмкүн жана аларды жайлатат.
- 3-көйгөй: Өнүктүрүүнүн кээ бир аракеттери убакытты талап кылган спринтке оңой эле туура келбейт.
Ошондой эле, эптүү өнүгүү ийгиликсиз түшүнүкпү? Баруудан пайда көргөн компаниялардын көптөгөн окуялары бар шамдагай . Бирок, шамдагай болуп саналат ийгиликсиз ири уюмдарда күтүүлөрдү канааттандыруу үчүн; көп учурларда, бул ийгиликсиз анткени түзүлгөн стратегиялык пландоо арык ишкана түшүнүгү менен карама -каршы келет шамдагай пландаштыруу (өтө кыска убакыт горизонттору менен).
Ошондой эле билүү үчүн, эмне үчүн agile иштебей калат?
Балким эң чоң себеп эмнеге шамдагай долбоорлор ийгиликсиз ири ишканаларда адамдардын методология же аны кантип интеграциялоо боюнча тажрыйбасы жок экендиги. Чынында, бул эң башкы себеп болгон шамдагай VersionOne сурамжылоосуна ылайык, долбоордун ишке ашпай калышын катышуучулардын 44 пайызы айтышкан.
Scrumдун кандай кемчиликтери бар?
Scrum кемчиликтери
- Scrum тажрыйбалуу жана жогорку деңгээлдеги адамдар болушу керек, тажрыйбалуу адамдардын жоктугу scrum процессинин кеңири жайылып кетүү коркунучу бар.
- Scrum командасы тажрыйбаны жана берилген команданы талап кылат.
- Тажрыйбасы аз scrum мастери өнүгүүнүн бүт процессин бузушу мүмкүн.
Сунушталууда:
Маркетинг изилдөөлөрүнүн кандай көйгөйлөрү бар?
Бирок, рыноктук изилдөөлөрдө бир нече жалпы көйгөйлөр пайда болот, бул аны өтө кымбатка түшүрүп, уюм үчүн шектүү мааниге ээ болгон натыйжаларды берет. Сурамжылоонун начар дизайны. Сурамжылоого жооп бербөө. Сурамжылоо Бийлиги көйгөйү. Байкоо изилдөө менен маселелер
Глобалдык уюмду кабыл алууда кандай негизги HR көйгөйлөрү же көйгөйлөрү бар?
Чыныгы глобалдуу дүйнөнүн HR көйгөйлөрү Башка өлкөлөрдөн жалдоо. Чет өлкөдө жакшы байланыш. Үнтандыруучу пикир. HR функциясынын түзүмүн туура алуу. Ар кандай, маданий таасирдүү, мансаптык амбицияларды башкаруу. Бренд инсандыгын жана берилгендик сезимин сактоо. Этикалык боз аймактар
Интеграциянын кандай көйгөйлөрү бар?
Интеграция жөнүндө билимдин жетишсиздигине байланыштуу кээ бир кыйынчылыктар: эмне каалап жатканыңызды билбеңиз. Интеграция эмне болорун билбейт. Кандай кыйынчылыктар бар экенин билбей. Интеграциядан кийинки маселелерди кантип башкарууну билбейт. Кайдан жардам сураарын билбей
Агенттик теориясынын кандай көйгөйлөрү бар?
Көптөгөн авторлор менчиктин башкаруудан бөлүнүшү, кызыкчылыктардын кагылышуусу, тобокелдиктерден качуу, маалыматтык ассиметрия агенттик көйгөйлөрүнүн негизги себептери экенин аныкташкан; ал эми менчик структурасы, аткаруучу менчик жана башкаруу механизми, башкармалыктын түзүмү сыяктуу агенттиктин чыгымдарын минималдаштырууга мүмкүн экени аныкталган
Инфляциянын кандай көйгөйлөрү бар?
Бул белгисиздикти жана инвестициянын түшүүсүн шарттайт. Биринчиден, инфляция керектөөчүлөрдүн ишенимин жана чыгашаларын азайтат жана чогуу алгандагы суроо-талапты азайтат. Экинчиден, инфляция чыгымдарды көбөйтөт жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү төмөндөтөт, бул суроо-талаптын төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн