Video: Агенттик теориясынын кандай көйгөйлөрү бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Көптөгөн авторлор ээликтин башкаруудан бөлүнүшү, кызыкчылыктардын кагылышуусу, тобокелдиктерди четке кагуу, маалыматтык ассиметрия негизги себептери экенин аныкташкан. агенттик маселеси ; ал эми менчиктин түзүмү, аткаруучу менчик жана башкаруу механизми, башкармалыктын түзүмү сыяктуу эле, башкаруунун механизми, башкаруунун түзүмүн минималдаштырууга мүмкүн экени аныкталган. агенттик наркы.
Тиешелүү түрдө агенттик теориясынын негизинде кандай проблема жатат?
The агенттик маселеси болуп саналат конфликт кандайдыр бир мамилеге мүнөздүү болгон кызыкчылык, эгерде бир тарап экинчи тараптын кызыкчылыгында аракеттенет деп күтүлөт. Корпоративдик каржылоодо, агенттик маселеси адатта а билдирет конфликт компаниянын жетекчилиги менен компаниянын акционерлеринин ортосундагы кызыкчылык.
агенттик теориясы эмне үчүн маанилүү? Агенттик теориясы агенттер менен директорлордун ортосундагы мамилелерди түшүнүү үчүн колдонулат. Бул негизги алып келет - агент көйгөй. Негизги- агент көйгөй негизги жана кызыкчылыктары болгондо пайда болот агент конфликт. Компаниялар катуу корпоративдик саясат аркылуу бул жагдайларды минималдаштырууга умтулушу керек.
Ошо сыяктуу эле, агенттик теориясы эмнени билдирет?
Агенттик теориясы болуп саналат деген принцип болуп саналат бизнестин жетекчилери менен алардын агенттеринин ортосундагы мамилелердеги маселелерди түшүндүрүү жана чечүү үчүн колдонулат. Көбүнчө, бул мамиле болуп саналат акционерлер, директорлор жана компаниянын жетекчилери, агенттер ортосундагы бири.
Агенттиктин башкы жана агент көйгөйлөрү эмнеде?
The башкы – агент маселеси , саясат таануу жана экономикада (ошондой эле белгилүү агенттик дилемма же агенттик маселеси ) бир адам же юридикалык жак (" агент "), башка жактын же юридикалык жактын атынан чечим кабыл алууга жана/же аракеттерди жасоого же ага таасир этүүгө жөндөмдүү: " башкы ".
Сунушталууда:
Маркетинг изилдөөлөрүнүн кандай көйгөйлөрү бар?
Бирок, рыноктук изилдөөлөрдө бир нече жалпы көйгөйлөр пайда болот, бул аны өтө кымбатка түшүрүп, уюм үчүн шектүү мааниге ээ болгон натыйжаларды берет. Сурамжылоонун начар дизайны. Сурамжылоого жооп бербөө. Сурамжылоо Бийлиги көйгөйү. Байкоо изилдөө менен маселелер
Ыкчам моделдердин кандай көйгөйлөрү бар?
Бул жерде шамдагай программалык камсыздоону иштеп чыгуунун беш негизги кемчилиги. Аз болжолдоо. Кээ бир программалык камсыздоонун натыйжалары үчүн иштеп чыгуучулар талап кылынган күч-аракеттердин толук көлөмүн аныктай алышпайт. Көбүрөөк убакыт жана милдеттенме. Иштеп чыгуучуларга жана кардарларга көбүрөөк талаптар. Керектүү документтердин жоктугу. Долбоор оңой эле жолдон чыгып кетет
Глобалдык уюмду кабыл алууда кандай негизги HR көйгөйлөрү же көйгөйлөрү бар?
Чыныгы глобалдуу дүйнөнүн HR көйгөйлөрү Башка өлкөлөрдөн жалдоо. Чет өлкөдө жакшы байланыш. Үнтандыруучу пикир. HR функциясынын түзүмүн туура алуу. Ар кандай, маданий таасирдүү, мансаптык амбицияларды башкаруу. Бренд инсандыгын жана берилгендик сезимин сактоо. Этикалык боз аймактар
Интеграциянын кандай көйгөйлөрү бар?
Интеграция жөнүндө билимдин жетишсиздигине байланыштуу кээ бир кыйынчылыктар: эмне каалап жатканыңызды билбеңиз. Интеграция эмне болорун билбейт. Кандай кыйынчылыктар бар экенин билбей. Интеграциядан кийинки маселелерди кантип башкарууну билбейт. Кайдан жардам сураарын билбей
Инфляциянын кандай көйгөйлөрү бар?
Бул белгисиздикти жана инвестициянын түшүүсүн шарттайт. Биринчиден, инфляция керектөөчүлөрдүн ишенимин жана чыгашаларын азайтат жана чогуу алгандагы суроо-талапты азайтат. Экинчиден, инфляция чыгымдарды көбөйтөт жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү төмөндөтөт, бул суроо-талаптын төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн