Мазмуну:
- Тапшырмага багытталган командалык ролдорду аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөр төмөнкүлөрдү камтыйт:
Video: Топто иштөө көндүмдөрү деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Байланыш Skills
Жакшы координаторлор, команда-жумушчулар жана ресурстук иликтөөчүлөр оозеки баарлашууну, угууну жана суроону жакшы билишет. Алар иш камсыз кылуу кыйын топ команда мүчөлөрүнүн ортосунда түшүнбөстүктөр же айтылбаган кыйынчылыктар болбошуна жардам берип, жакшы баарлашат.
Ошондой эле билүү керек, командалык иштөө жана кызматташуу үчүн 3 маанилүү жөндөм деген эмне?
- Жалпы максат жана максат бар.
- Бири-бириңерге ишенгиле.
- Алардын ролдорун башынан эле тактаңыз.
- Ачык жана эффективдүү баарлашыңыз.
- Идеялардын көп түрдүүлүгүн баалаңыз.
- Команданын көңүлүн тең салмактуу.
- Ар кандай мурас мамилелерин колдонуңуз.
Жогорудагылардан тышкары, топтук иштин кандай түрлөрү бар? Топтук иштин төрт түрү эң белгилүү жана изилденет: биргелешип окутуу, биргелешип окутуу, көйгөй -негизделген окутуу (көбүнчө анын кыскартылган аты менен белгилүү, PBL) жана командага негизделген окутуу (башкы тамгалары менен да белгилүү TBL). Кетүүдөн баштап, бул түрлөр жөнүндө акыркы түшүнбөстүктөр басымдуулук кылды.
Экинчиден, топтук иштин максаты эмне?
Чакан топтордо иштөөнүн максаттары төмөнкүлөрдү камтыйт: интеллектуалдык түшүнүктөрдү, жөндөмдөрдү жана көндүмдөрдү өнүктүрүү. байланыш пландаштыруу, башкаруу сыяктуу кооперативдик жана командалык иштөө көндүмдөрү, лидерлик жана курдаштардын колдоосу. жеке өсүү (өзүн-өзү сыйлоо жана өзүнө болгон ишенимди жогорулатуу)
Жакшы командада иштөө көндүмдөрү кандай?
Тапшырмага багытталган командалык ролдорду аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөр төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Уюштуруу жана пландаштыруу көндүмдөрү. Тапшырмаларды аткаруу үчүн уюшкандык маанилүү.
- Чечим кабыл алуу.
- Проблемаларды чечүү.
- Байланыш көндүмдөрү.
- Ынандыруу жана таасир этүү көндүмдөрү.
- Пикир байланыш көндүмдөрү.
- Чогулуштарга төрагалык кылуу жөндөмдөрү.
- Конфликттерди чечүү.
Сунушталууда:
Машина көндүмдөрү деген эмне?
Машина операторунун жогорку көндүмдөрү жана чеберчилиги: Пландарды, схемаларды жана колдонмолорду окуу мүмкүнчүлүгү. Аналитикалык көндүмдөр. Деталдарга көңүл буруу. Командалык иш. Физикалык туруктуулук жана күч
Лидерликтин концептуалдык көндүмдөрү кандай?
Концептуалдык көндүмдөр жакшы ой жүгүртүүнү, көрөгөчтүктү, интуицияны, чыгармачылыкты жана түшүнүксүз, белгисиз окуялардын маанисин жана иретин таба билүү жөндөмүн билдирет. Концептуалдык жактан квалификациялуу лидерлер уюмдун менталдык карталарын иштеп чыгуу жана критикалык факторлорду жана алардын ортосундагы мамилелерди аныктоо жөндөмүнө ээ
Алты Сигмада иштөө диаграммасы деген эмне?
Run Chart – бул маалымат баалуулуктарын убакыт ырааттуулугунда көрсөткөн негизги график (маалыматтардын түзүлгөн тартиби). Run диаграммасы жылыштар менен тенденцияларды аныктоо үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Мисал: Калкты тейлөө борборунун жетекчиси ай сайын келип түшкөн даттануулардын саны боюнча маалыматтарды чогултат
Топто баарлашуу деген эмне?
Топтук баарлашуу - бул уюмдагы, жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин жана командалардагы/группалардагы кызматкерлердин ортосундагы байланыш режими. Топтук коммуникацияны маркетингдик көз караштан, продуктуну сатуу үчүн адамдардын тобу же максаттуу кардарлар менен байланышуу катары кароого болот
Туруксуз мультивибратордо иштөө цикли деген эмне?
Мультивибраторлор. Мультивибратор "ЖОГОРКУ" абал менен "ТӨМӨН" абалдын ортосунда айланып, үзгүлтүксүз өндүрүштү берет. Астабалдуу мультивибраторлор жалпысынан 50% жумуш циклине ээ, башкача айтканда цикл убакытынын 50%ы "ЖОГОРКУ" жана цикл убакытынын калган 50%ы "ӨЧҮРҮҮ" болот