Video: Иш берүүчүлөр жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү бериши керекпи?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
California жана федералдык WARN мыйзамдары берүү кызматкерлердин укугу эскертүү а жумуштун жоктугунан улам бошотуу . Бирок, кызматкерлер бар белгилүү бир суммага укук эскертүү завод жабылганга чейин же чоң масштабда жумуштун жоктугунан улам бошотуу . Эгерде жумуш берүүчү жетишпейт берүү туура эскертүү , кызматкерлер болуп саналат зыяндын ордун толтурууга укуктуу.
Мындан тышкары, жумуш берүүчү жумуштан бошотуу үчүн канча эскертүү бериши керек?
Кызматкерди тууралоо жана кайра даярдоо жөнүндө кабарлоо актысы (WARN Act) жазуу жүзүндө 60 күн талап кылынат эскертүү ниетинен жумуштун жоктугунан улам бошотуу заводдун жабылышынын бир бөлүгү катары ар кандай 30 күндүк мезгил ичинде 50дөн ашык кызматкер.
Андан тышкары, жумуштан кеткенден кийин менин укуктарым кандай? Сиз мамлекеттик жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуусуз бошотулган . Көпчүлүк штаттарда жөлөкпулдар эң көп дегенде 26 жумага төлөнөт. Мамлекеттик жумушсуздук боюнча жөлөкпул иш берүүчүлөрдөн түшкөн салыктын эсебинен каржыланат. Жумуш берүүчү ошончолук көп кызматкерлерди жайгаштырса өчүк , компаниянын жумушсуздуктан камсыздандыруу тарифтери ошончолук жогору болот.
Демек, жумуш берүүчү сизди эч себепсиз жумуштан кетире алабы?
Бул дегенди билдирет иш берүүчү алат токтотуу сен үчүн кандайдыр бир себеп , же себепсиз дегеле, ошондой эле бул дискриминация эмес». Эгерде сен жашыңызга, жынысыңызга, улуттук тегиңизге, диниңизге же расага жараша корголгон класстасыз сен майыптыгы бар, жана сенин колуңдан келет муну далилде сен болгон бошотулган Анткени ал , анда сен иши болушу мүмкүн.
Кызматкер жумуштан бошотууну талап кыла алабы?
Албетте, алуу жумуштан бошото алат иштен бошотулганга караганда алда канча жакшыраак вариант. Бирок, көбүнчө иш берүүчү демилгелейт жумуштан бошотуулар , эмес кызматкерлер өздөрү, ошондой сурануу болуу жумуштан бошотулган бул абдан уятсыз кадам алат натыйжада сиз өзүмчүл жана жумуш берүүчүңүзгө ыраазысыз көрүнөсүз.
Сунушталууда:
Иш берүүчүлөр тамак-аш иштетүүчү картасын төлөшү керекпи?
Тамак-аш сатуучу картасынын мыйзамы иш берүүчүлөрдөн тамак-аш иштетүүчүнү окутуу жана тестирлөө үчүн төлөөнү талап кылбайт. Тамак-аш тейлөөчү картасы ресторан кызматкеринин менчиги болуп саналат, ал кызматкерге жаңы тамак-аш иштетүүчү картасын албастан жумушун алмаштырууга мүмкүндүк берет
Иш жөнүндө билдирүү менен аткаруу иши жөнүндө билдирүүнүн ортосунда кандай айырма бар?
Берилген Acquisition.gov веб-сайтына ылайык, иш жөнүндө отчет (SOW) менен аткаруу иши жөнүндө отчеттун (PWS) ортосундагы негизги айырма - бул SOW жумушту аныктоо жана подрядчыга аны кантип жасоону көрсөтүү үчүн жазылган. Кандайдыр бир мааниде, SOW миль-спецификациядан айырмаланбайт
Жумуштан бошотуу каты деген эмне?
Тартипти бузгандыгы үчүн жумуштан бошотуу каты кызматкерге алар туура эмес жүрүм-туруму үчүн иштен бошотулуп жаткандыгы жөнүндө маалымдоочу кат болуп саналат. Анда жумуштан бошотуунун себептери баяндалат жана жумуштан алууну токтотуу чаралары кеңири айтылат
Жумуштан бошотуу боюнча жеке консультация канча убакытка созулушу керек?
Консультациянын узактыгы боюнча эч кандай чектөө жок, бирок 20дан 99га чейин кызматкер үчүн ал 30 күндөн кем эмес болушу керек. 100 же андан ашык кыскартуулар үчүн, жумуштан бошотууга 45 күн калганга чейин болушу керек
Колдонуу жөнүндө билдирүү кандай суроолорго жооп бериши керек?
Колдонуу жөнүндө билдирүү кандай суроолорго жооп бериши керек? Долбоордун көлөмү жөнүндө билдирүү сиздин кардарыңызга эмнени жеткирүүнү күткөнүңүзгө жооп бериши керек жана мүмкүн болушунча конкреттүү өлчөнө турган шарттарда жетишиле турган натыйжаларга жооп бериши керек. Долбоордун чөйрөсү жооп бериши керек болгон суроолордун айрымдарына "Биздин бизнесибиз эмне?" Ким биздин