Мазмуну:
- Кызматкерлерди көтөрүү үчүн баалоо
- Сизге өзүн-өзү баалоо формасын жазууга жардам бере турган 7 кадам
Video: Кызматкерди көтөрүү деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сиз жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин баары кызматкерлерди көтөрүү уюмда. Жылдыруу жумуш орду, эмгек акысы жана жөлөкпулдары жагынан алдыга жылууну билдирет. Башкача айтканда, жылдыруу а-нын жогору карай кыймылын билдирет кызматкер айлык акыны, статусун жана жоопкерчилигин жогорулатуу менен бир жумуштан экинчисине өтүү.
Ошондой эле, сиз кызматкерди көтөрүлгөндүгү үчүн кандай баалайсыз?
Кызматкерлерди көтөрүү үчүн баалоо
- Жумушка канааттануу. Ар бир жылдыруу үчүн биринчи нерсе жумушка канааттануу болушу керек.
- Skill Level. Кызматкердин кынтыксыз эмгек тарыхы бар болсо да, алар көтөрүлгөн жумуштун милдеттерин аткарууга жөндөмдүү же жокпу, баалоо керек.
- Кысым астында иштөө.
- Команданын оюнчусу болуунун маанилүүлүгү.
Ошо сыяктуу эле, HRM кызматында көтөрүлүү дегенди эмнени түшүнөсүз? Жылдыруу - Бул кызматкердин учурдагы кызмат ордунан башка кызматка көтөрүлүшүн билдирет, бул уюмдагы эмгек акы, жоопкерчилик жана иерархия. Жылдыруу ички мотивациялык мааниге ээ, башкача айтканда, ал уюмдун ичиндеги кызматкердин статусун жана күчүн жогорулатат.
Бул жерде, жылдыруу үчүн кандай критерийлер бар?
Жогорулатуу үчүн алгылыктуу критерийлер болуп төмөнкүлөр саналат: Жумушта же кызматта иш тажрыйбасы. Жогорку аткаруу [эки] акыркы кароо циклдериндеги деңгээл. Жаңы ролдун минималдуу талаптарына дал келген көндүмдөр.
Баалоо үчүн жарнаманы кантип жазасыз?
Сизге өзүн-өзү баалоо формасын жазууга жардам бере турган 7 кадам
- Жылдык максаттарыңызды ишке ашырыңыз.
- Кошумча жетишкендиктерди кошуу.
- Кийинки деңгээлдеги JD боюнча Pore.
- Объективдүү жана чынчыл болуңуз.
- Акыл менен каталарды баса белгиле.
- Баарын билген адам болбо.
- Бул жарнаманы мурунтан эле сураңыз!
Сунушталууда:
Сиз чекене кызматкерди кантип башкарасыз?
Чекене Кызматкерлерди башкаруу: Жакшы адамдарды кантип алардан коркутуу сезимине каршы туруу керек. Сиздин жакшы кызматкерлериңиз көп учурда шыктанышат жана көтөрүлүш үчүн эмне керек экенин көрсөтүүгө даяр. Аларды толугу менен үйрөтүңүз. Алар менен таанышыңыз. Аларга ишен. Аларга ката кетирүүгө орун бериңиз. Алардан үйрөн
Жумуш берүүчү кызматкерди уурулук үчүн сотко бере алабы?
Сиз уурулук менен күрөшүү аракетиңиздин сизге каршы доо менен аякташын каалабайсыз. Эгерде сиз накталай акчаны же товарды жөнөкөй же майда уурдоо жөнүндө айтып жатсаңыз, анда сиз кызматкерди конвертациялоо үчүн сотко бере аласыз. Ошондуктан, сиз кызматкерди сиздин бизнесиңиздин мүлкүнөн ажыраткандыгы үчүн сотко бере аласыз
Эмне үчүн таза чыңалуу элементтери курулуш жүктөрүн көтөрүү үчүн эң эффективдүү конструкциялык типтер болуп саналат?
Чыңалуу элементтери жүктөрдү эң эффективдүү алып жүрүшөт, анткени бүт кесилиши бирдей стресске дуушар болот. Кысуучу элементтерден айырмаланып, алар бүгүлүп иштен чыкпайт (кысуу мүчөлөрү жөнүндө бөлүмүн караңыз)
Бренд көтөрүү деген эмне?
Кыскача айтканда, бренд көтөрүү – бул жарнамалык кампаниянын натыйжасында бренд менен өз ара аракеттенүүнүн өсүшү жана биринчи кезекте кардарлардын аң-сезиминин жана кабылдоосунун оң жылышын аныктоо үчүн колдонулат
Жаңы кызматкерди талап кылуу деген эмне?
Жумушка реквизиция - бул бөлүмдүн жетекчилери жаңы кызматкерлерди жумушка алууну талап кылуу үчүн колдонгон расмий документ. Жумушка суроо-талап жаңы жалдоо үчүн суроо-талап катары кызмат кылат жана бул муктаждыктын түшүндүрмөсүн берет жана жаңы жалдоо үчүн бюджеттин муктаждыгын аныктайт