HR чыгаша фактору деген эмне?
HR чыгаша фактору деген эмне?

Video: HR чыгаша фактору деген эмне?

Video: HR чыгаша фактору деген эмне?
Video: Новости HR-трафик менеджера: особенности различных диджитал-каналов 2024, Май
Anonim

HR чыгаша фактору - Бул катышы жалпы компаниянын ортосунда чыгаша жана HR чыгымдар . Бул көрсөтүп турат чыгымдар боюнча HR практикалар бүтүндөй компания үчүн өтө көп чыгаша . Бул окуу программасынын эффективдүүлүгүн жана тренингден кийин компанияга канчалык пайда алып келерин көрсөтөт.

Ошондой эле, HR чыгымдар кандай?

Өлчөө Адам ресурстарына чыгымдар ( HR чыгымдар , деп да аталат Адам ресурстары наркы), негизги компоненти болуп саналат HR бухгалтердик эсеп. Flamholtz ылайык (1999), наркы кандайдыр бир күтүлгөн пайданы же кызматты алуу үчүн жасалган курмандык. Бул бардык дегенди билдирет наркы бар чыгаша ” жана “актив” компоненти.

Ошондой эле билесизби, сиз HR баасын кантип эсептейсиз? Наркы дын HR бир кызматкерге = Бардыгы HR эмгек акы жана жөлөкпулдар ÷ Кызматкерлердин саны. Бул эффективдүү көрсөткүч. Мисалы, эгерде сизде бардык маяналуу, толук убакытта иштеген кызматкерлер болсо, сизге керек болушу мүмкүн HR сиз 50 адамды сүзгөн учурда адам.

Демек, кадрдык бюджетке эмнелер кирет?

The адам ресурстарынын бюджети деген каражаттарды билдирет HR баарына бөлүп берет HR процесстер ишкана боюнча. The HR бюджети болот камтыйт жалдоо, эмгек акы, жөлөкпулдар, таланттарды башкаруу, окутуу, мураскерликти пландаштыруу, жумушчу күчүн тартуу жана кызматкерлердин ден соолугун пландаштыруу үчүн бөлүнгөн каражаттар.

HRде бенчмаркинг деген эмне?

HR салыштыруу этаптарды аныктоо үчүн уюмдардагы окшош мүнөздөмөлөрдү салыштыруу үчүн колдонулган процесс. Качан HR профессионалдар салыштыруу үчүн маалыматтарга ээ, алар өз компаниясы үчүн максаттарды жана милдеттерди коюуга жөндөмдүү.

Сунушталууда: