2025 Автор: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Полицентрдик кадрдык мамиле жогорку жетекчилик кызматтарды адатта жергиликтүү өлкөнүн корпоративдик персоналы ээлеген кабыл алуучу компаниянын нормаларына жана практикасына басым жасайт. Мисалы, Мексикада америкалык компания башкаруу ролун толтуруу үчүн Канададан кызматкер жалдоону карап чыгышы мүмкүн.
Бул жерде полицентрдик кадрдык мамиле деген эмне?
Аныктама: The Полицентрдик мамиле Эл аралык жалдоо ыкмасы, мында HR эл аралык бизнес үчүн кадрларды жалдайт. Жылы Полицентрдик мамиле , кабыл алуучу өлкөнүн жарандары туунду компаниянын операцияларын жүзөгө ашыруу үчүн жетекчилик кызматтарга кабыл алынат.
Кошумчалай кетсек, кадрларга системалык мамиле деген эмне? Кадрлар ачык талап кылат - системалык мамиле . Ал ишкананын ичинде ишке ашырылат, ал өз кезегинде тышкы чөйрө менен байланышкан. Демек, компаниянын ички факторлору, мисалы, кадр саясаты, уюштуруучулук климат жана сыйлык система эске алуу керек.
Экинчиден, МЭМде кадрларды даярдоонун 3 негизги ыкмасы кандай?
Кадрлар уюмдагы бош орундарды ээлөө үчүн кызматкерлерди жалдоо процесси. Бир орунга туура талапкерди жалдоо үчүн уюмдар тарабынан колдонулган ар кандай ыкмалар жана ыкмалар бар. MNE колдонот үч мамиле ичинде кадрлар менен камсыз кылуу б.а. Этноцентрдик, Полицентрдик жана Геоцентрдик.
Кадрларга этноцентрдик мамиле деген эмне?
Этноборбордук кадрлар сиз башкы компания менен бир улуттагы жетекчиликти жалдайсыз дегенди билдирет полицентрдик компаниялар кабыл алуучу өлкөдөн башкаруу кызматкерлерин жалдайт.
Сунушталууда:
5w2h мамиле деген эмне?
5W2H 5 Ws жана 2Hs дегенди билдирет же ким, эмне, качан, кайда, Whey кантип жана канча. Процессти өркүндөтүүнүн үстүндө иштеп жатканда, бул сизге өркүндөтүү мүмкүнчүлүктөрүн ойлонууга жардам берүү үчүн абдан жөнөкөй курал
Кокустук же кырдаалдык мамиле деген эмне?
Кырсыктык мамиле, ошондой эле кырдаалдык ыкма катары белгилүү, башкаруунун уюмдар үчүн жалпы колдонулуучу башкаруу принциптеринин (эрежелеринин) бирдиктүү жыйындысы жок экендигин билдирген түшүнүк
Ишти башкарууга салыштырмалуу мамиле деген эмне?
Натыйжалуулукту өлчөөнүн салыштырма ыкмасы Салыштырмалуу ыкма топтун ичиндеги башкалардын ишинин натыйжасына карата кызматкердин ишинин рейтингин камтыйт. Жеке адамдар эң жогоркудан эң төмөнкү көрсөткүчкө жараша рейтингге ээ
Кадрдык анализди кантип жазасыз?
Бул жерде сиздин уюмуңуздун потенциалын жана амбицияларын карманууга жардам бере турган штаттык планды түзүүнүн беш кадамы бар. Максаттарыңызды аныктаңыз. Персоналдын жеткиликтүүлүгүнө таасир этүүчү факторлорду аныктоо. Уюмдун функционалдык муктаждыктарын аныктоо. Боштук анализин жүргүзүү. План түзүү
Мен өзүмдүн кадрдык файлымды көрө аламбы?
Кыска жооп "ооба". Каалаган убакта өзүңүздүн кадрдык файлдарыңызды көрүүнү суранып, жумуш берүүчүңүзгө SAR берүүгө укугуңуз бар. Сиздин жумуш берүүчүңүз эмне үчүн файлдарыңызды көргүңүз келгенин суроого укугу бар, бирок андан кийин сизге бардык жазууларыңызды бериши керек