Мазмуну:
Video: Мотивация деген кандай түшүнүктөр бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Мотивация түшүнүгү
Мөөнөт мотивация мотив деген сөздөн келип чыккан. Мотивация пландуу башкаруу процесси катары аныкталышы мүмкүн, ал адамдарды алардын аткарылбаган муктаждыктарына негизделген мотивдер менен камсыз кылуу аркылуу, алардын мүмкүнчүлүктөрүнө жараша иштөөгө түрткү берет.
Буга байланыштуу психологияда мотивация түшүнүгү кандай?
Мотивация болуп саналат психологиялык жана адамдык аспекти. Бул кызматкерлерди, адамдарды уюштуруу максаттарына жана максаттарына жетүү үчүн максималдуу күч-аракетин жумшоого шыктандыруучу акт. Мотивация болуп саналат аныкталган максатка багытталган жүрүм-турумду баштоочу, жетектөөчү жана колдоочу процесс катары.
Кошумча, мотивация деген эмне жана мотивациянын түрлөрү? Экөө бар мотивациянын түрлөрү , Ички жана тышкы мотивация . Ар бир мүчөнү табасыз башка жана ар бир мүчөнүн мотивациялоочу муктаждыктары да ар түрдүү болот. Кээ бир адамдар ички нерсеге эң жакшы жооп беришет, бул "ичинен" дегенди билдирет жана өздөрүнүн кумарларынын бир бөлүгүндөгү бардык милдеттенмелерди аткарышат.
Мотивация дегенди эмнени түшүнөсүз?
Мотивация "мотив" деген сөздөн алынган сөз билдирет жеке адамдардын ичиндеги муктаждыктар, каалоолор, каалоолор же кыймылдар. Бул максаттарды ишке ашыруу үчүн адамдарды иш-аракет кылууга түрткү берүү жараяны. Иш максатынын контекстинде адамдардын жүрүм-турумуна түрткү берүүчү психологиялык факторлор болушу мүмкүн - акчаны каалоо. ийгилик.
Уюмда мотивация түшүнүгү кандай?
Кеңири болуп калды аныкталган катары «адамдын жүрүм-турумунун багытын аныктоочу психологиялык күчтөр уюм , адамдын аракетинин деңгээли жана адамдын туруктуулук деңгээли". Ошондой эле, " Мотивация бир максатка же максатка жетүү үчүн энергияны сарптоого даярдыгы катары кароого болот.
Сунушталууда:
Этика кандай түшүнүктөр бар?
Тармактык дисциплиналар: Мета-этика
Негизги башкаруу түшүнүктөр деген эмне?
Экинчиден, төрт башкаруу иш-аракети айтылат: пландаштыруу, уюштуруу, ишке ашыруу жана контролдоо. Пландоо - бул алдын ала иш-аракеттерди ойлонуу. уюштуруу - бул уюмдун адамдык жана материалдык ресурстарын координациялоо. Актуация - бул кол алдындагылардын түрткүсү жана багыты
Негизги HR түшүнүктөр деген эмне?
Адам ресурстарын башкаруунун негиздери кандай? Жумушка алуу жана тандоо, натыйжалуулукту башкаруу, окутуу жана өнүктүрүү, мураскерликти пландаштыруу, компенсация жана жөлөкпулдар, Адам ресурстарынын маалыматтык тутумдары жана HRmata жана аналитика эффективдүү HRMдин негизи болуп эсептелет
Жумуштагы адамдар жөнүндө X теориясы жана Y теориясы кандай божомолдор бар, алар муктаждыктар иерархиясына кандай байланышы бар?
Теория X төмөн тартиптеги муктаждыктары бар жана алар түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары каралышы мүмкүн. Y теориясын жогорку деңгээлдеги муктаждыктары бар жана алар тарабынан түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары кароого болот
HR кандай түшүнүктөр бар?
9 HR концепциялары жана шарттары. Жумушка болгон талаптар-ресурстардын модели. Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу. HR аналитика. Кызматкерлердин алмашуусу. Арыз берүүчүнү көзөмөлдөө системасы. HR отчету. Кызматкер тажрыйбасы