Мазмуну:
Video: HR кандай түшүнүктөр бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Сиз билишиңиз керек болгон 9 HR түшүнүгү жана шарттары
- Сүйлөшүү.
- Жумушка болгон талаптар-ресурстардын модели.
- Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу.
- HR аналитика.
- Кызматкерлердин алмашуусу.
- Арыз берүүчүнү көзөмөлдөө системасы.
- HR отчет.
- Кызматкер тажрыйбасы.
Ошо сыяктуу эле, бир суроого болот, негизги HR милдеттери деген эмне?
Кадрлардын алты негизги функциясы - жалдоо, жумуш ордунда коопсуздук, кызматкерлер менен мамилелер, компенсацияларды пландаштыруу, эмгек мыйзамдарын сактоо жана окутуу
- Туура жумушка туура адамдарды жалдоо.
- Коопсуз чөйрөнү сактоо.
- Жумуш берүүчү-кызматкер мамилелери.
- Компенсациялар жана жеңилдиктер.
- Эмгек мыйзамдарын сактоо.
- Машыгуу жана өнүгүү.
Ошондой эле, HR эмнени билиши керек? Ар бир HR менеджер билиши керек 5 нерсе
- 1) Эшигиңизди ачык кармоо. Уюмдун кулагы катары HR адистери уюм менен анын кызматкерлеринин ортосундагы көпүрө катары иштешет.
- 2) Калыстыктын маанилүүлүгү.
- 3) Уюмду түшүнүү.
- 4) Чыгуу интервьюларын эсепке алуу.
- 5) Пикир берүүнү жана пикир алууну үйрөнүңүз.
Мындан тышкары, HRдин 7 функциясы кандай?
Бул жерде өндүрүш компанияларындагы адам ресурстарынын эң маанилүү жети функциялары:
- Таланттарды алуу/жалдоо.
- Компенсацияларды башкаруу.
- Жөлөкпулдарды башкаруу.
- Машыгуу жана өнүгүү.
- Ишти баалоо жана башкаруу.
- Кызматкер жана эмгек мамилелери.
- Шайкештикти башкаруу.
HRM эмнени түшүндүрөт?
Адам ресурстарын башкаруу ( HRM ) бул уюмдун кызматкерлерин жалдоо, жалдоо, жайгаштыруу жана башкаруу практикасы. HRM көп учурда жөн гана адам ресурстары (HR) деп аталат. Башка бизнес-активдер сыяктуу эле, максат кызматкерлерди натыйжалуу пайдалануу, тобокелдикти азайтуу жана инвестициянын кайтарымдуулугун (ROI) көбөйтүү болуп саналат.
Сунушталууда:
Мотивация деген кандай түшүнүктөр бар?
Мотивация түшүнүгү: Мотивация термини мотив деген сөздөн алынган. Мотивация адамдарды аткарылбаган муктаждыктарына негизделген мотивдер менен камсыз кылуу аркылуу, алардын мүмкүнчүлүктөрүнүн чегинде иштөөгө түрткү берүүчү пландаштырылган башкаруу процесси катары аныкталышы мүмкүн
Этика кандай түшүнүктөр бар?
Тармактык дисциплиналар: Мета-этика
Негизги башкаруу түшүнүктөр деген эмне?
Экинчиден, төрт башкаруу иш-аракети айтылат: пландаштыруу, уюштуруу, ишке ашыруу жана контролдоо. Пландоо - бул алдын ала иш-аракеттерди ойлонуу. уюштуруу - бул уюмдун адамдык жана материалдык ресурстарын координациялоо. Актуация - бул кол алдындагылардын түрткүсү жана багыты
Негизги HR түшүнүктөр деген эмне?
Адам ресурстарын башкаруунун негиздери кандай? Жумушка алуу жана тандоо, натыйжалуулукту башкаруу, окутуу жана өнүктүрүү, мураскерликти пландаштыруу, компенсация жана жөлөкпулдар, Адам ресурстарынын маалыматтык тутумдары жана HRmata жана аналитика эффективдүү HRMдин негизи болуп эсептелет
Жумуштагы адамдар жөнүндө X теориясы жана Y теориясы кандай божомолдор бар, алар муктаждыктар иерархиясына кандай байланышы бар?
Теория X төмөн тартиптеги муктаждыктары бар жана алар түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары каралышы мүмкүн. Y теориясын жогорку деңгээлдеги муктаждыктары бар жана алар тарабынан түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары кароого болот