Video: Кызматкерлердин алмашуусу начарбы?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бийиктик жүгүртүү курсу төмөн болушу мүмкүн кызматкер моралдык. Бул ашыкча иштөөдөн келип чыгышы мүмкүн кызматкерлер жигердүү же даярдалган жумушчу күчүнүн жетишсиздигинен улам жогорулатылган жүктөмдөр жана жоопкерчиликтерге ээ болгондор. Жаңы кызматкерлер иммундук эмес. Алар да жаңы жумуш милдеттерин жана жол-жоболорун үйрөнүү менен күрөшүп жаткандыктан, моралдык жактан начар болушу мүмкүн.
Ошондой эле суроо туулат, кадрлардын алмашуусу жакшыбы же жаманбы?
Башкача айтканда, шарттуу ой жүгүртүүгө карабастан, төмөн жүгүртүү ар дайым эле артыкчылыктуу эмес - бул сиздин экенин көрсөтүп турат кызматкерлер начар тандалган жана даярдалган, ашыкча эмгек акы телеген, коцул-дуу жана ынтызар. Дурус. Кээ бир учурларда, жогору жүгүртүү чындыгында болушу мүмкүн жакшы нерсе.
Экинчиден, кадрлардын алмашуусунун жогорку деңгээли кандай? Жүгүртүү көрсөткүчү пайыз болуп саналат кызматкерлер белгилүү бир убакыттын ичинде кетип калган жумушчу күчүндө. Эгерде иш берүүчү бар деп айтылса жүгүртүүнүн жогорку көрсөткүчү анын атаандаштарына салыштырмалуу, бул дегенди билдирет кызматкерлер ал компаниянын кыскараак орточо ошол эле тармактагы башка компанияларга караганда иштөө мөөнөтү.
Мындан тышкары, кызматкерлердин алмашуусу компанияга кандай таасир этет?
It таасир этет өндүрүмдүүлүк Кызматкер өндүрүмдүүлүккө жана фирманын жалпы көрсөткүчүнө терс таасирин тийгизиши мүмкүн кызматкерлердин алмашуусу . Ошондуктан, жогорку кызматкерлердин алмашуусу көп тажрыйбасыз бар дегенди билдирет кызматкерлер , бул акыры төмөндөшүнө алып келет кызматкер өндүрүмдүүлүк.
Компаниянын жүгүртүү көрсөткүчү жогору болгондо, бул эмнени билдирет?
А. жүгүртүүнүн жогорку көрсөткүчү билдирет Сиздин кызматкерлердин көбү - ашык эмне Сиздин бизнес тармагында күтүлгөн - ээ белгилүү бир убакыттын ичинде уюмдан чыгуу. Эмне каралат а жүгүртүүнүн жогорку көрсөткүчү сиз турган тармакка жараша болот. Ар кандай тармактар жана өлкөлөр ээ башкача күтүлөт жүгүртүү көрсөткүчтөрү.
Сунушталууда:
Кызматкерлердин мамилесин изилдөө деген эмне?
Кызматкерлердин мамилесин сурамжылоо - бул бизнес ээлери же менеджерлер компанияга тиешелүү маселелер боюнча өз кызматкерлеринин көз караштары жана пикирлери жөнүндө билүү үчүн колдонгон башкаруу куралы
Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти кандай?
Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти - бул иштеген убакытта өндүрүлгөн жумуш бирдиктеринин санын билдирген көрсөткүч. Өндүрүмдүүлүк коэффициенттери негизинен өндүрүштүн/киргизүүнүн сандык көрсөткүчтөрүн түзөт, мында иштөө убактысы жана өндүрүш бирдик болуп саналат. Эгерде жумушчу бир жумада 1000 виджет чыгарса, өндүрүмдүүлүк коэффициенти 1000/40 болушу мүмкүн
Кызматкерлердин маданияты деген эмне?
Компаниянын маданияты компаниянын инсандыгын билдирет. Бул кызматкерлер иштеген чөйрөнү аныктайт. Компаниянын маданияты ар кандай элементтерди камтыйт, анын ичинде жумуш чөйрөсү, компаниянын миссиясы, баалуулуктары, этикасы, күтүүлөрү жана максаттары
HR кантип кызматкерлердин катышуусун жогорулата алат?
Бул жерде HR адистери кызматкерлерди жумушка жана уюмуңузга жакшыраак тартуу үчүн колдоно ала турган алты стратегия. Атайылап жана үзгүлтүксүз баарлашыңыз. Жакшылыкка инвестиция салыңыз. Пикириңизди чакырыңыз - жана ага жараша иш-аракет кылыңыз. Уюмуңуздун максатын аныктаңыз жана аны бөлүшүңүз. Элиңизге күч бериңиз. Жакшы эмгекти баалап
Кызматкерлердин алмашуусу компанияга кандай таасир этет?
Бул өндүрүмдүүлүккө таасирин тийгизет Кызматкердин өндүрүмдүүлүгү жана жалпы фирманын иштеши кызматкерлердин алмашуусу жогору болгондо терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Демек, кызматкерлердин көп алмашуусу тажрыйбасыз кызматкерлердин көп болушун билдирет, бул акыры кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө алып келет