Мазмуну:
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бул жерде HR адистери кызматкерлерди жумушуна жана уюмуңузга жакшыраак тартуу үчүн колдоно ала турган алты стратегия
- Атайылап жана үзгүлтүксүз баарлашыңыз.
- Жакшылыкка инвестиция салыңыз.
- Пикириңизди чакырыңыз - жана ага жараша иш-аракет кылыңыз.
- Уюмуңуздун максатын аныктаңыз жана аны бөлүшүңүз.
- Элиңизге күч бериңиз.
- Жакшы эмгекти баалап.
Андан кийин, кимдир бирөө суроо бериши мүмкүн, сиз кызматкерлердин катышуусун кантип жогорулатасыз?
Кызматкерлердин катышуусун жогорулатууга жардам берүү үчүн, биз жумуш ордунда кызматкерлердин катышуусун кантип жогорулатуу боюнча бир нече сырларыбызды бөлүшүүнү чечтик
- ийкемдүүлүккө үндө.
- Команда катары волонтер.
- Ар дайым чынчыл бол.
- Тыныгууларды жайылтыңыз.
- Пикир суроо.
- Дайыма коомдук чогулуштарды өткөрүп туруңуз.
- Максаттарды тактоо.
- Жакшы чөйрөнү камсыз кылуу.
Ошо сыяктуу эле, саламаттыкты сактоо кызматкерлердин катышуусун кантип жакшыртат? Сиздин саламаттыкты сактоо уюмуңузга кызматкерлердин катышуусун жакшыртуунун 5 жолу
- Улуу лидерлерди жалдоо жана үйрөтүү.
- Маданият тармагына жумушка алынат.
- Күчтүү Onboarding процессин иштеп чыгуу.
- Үзгүлтүксүз, тез-тез пикир жана таанууну бериңиз.
- Кесиптик өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу.
Бул жагынан алганда, HR тартуу деген эмне?
HRM - Кызматкер Сүйлөшүү . Жарнамалар. Кызматкер катышуу кызматкерлердин өз уюмунун максаттарына, милдеттерине жана баалуулуктарына берилгендигин, уюмдун ийгилигине салым кошууга үндөшүн жана ошол эле учурда өздөрүнүн жыргалчылыгын жогорулатууга жөндөмдүү болушун камсыздоо үчүн иштелип чыккан жумуш ордунда мамиле.
Кызматкерлердин катышуусунун негизги кыймылдаткычтары кайсылар?
Булардын ичинде айдоочулар , "Ийгиликке тартуу" баяндамасы төртөөнү сунуштайт негизги айдоочулар чейин кызматкер тартуу : Стратегиялык баяндоо (лидерлик), Лидерлерди тартуу, Кызматкер Үн жана бүтүндүк; жана булар айдоочулар бизнес ийгиликтин эталону боло турган болсо, алардын көңүлүн буруу керек.
Сунушталууда:
Өндүрүш кандайча эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулата алат?
Manufacturing Floor боюнча өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн 8 жолдору Бар иш агымын карап. Биринчи кадам - бул учурдагы иш процессиңиздеги ооруну аныктоо. Бизнес процесстерин жаңыртуу. Кызматкерлердин үзгүлтүксүз билимине инвестиция салыңыз. Реалдуу күтүүлөр бар. Акылдуу иштетүү куралдарын алыңыз. Техникалык тейлөөгө инвестиция салыңыз. Уюштуруучулукта болуңуз. Кызматташтыкты кубаттоо
Саламаттыкты сактоо кантип өндүрүмдүүлүктү жогорулата алат?
Өндүрүмдүүлүк - продукциянын (саламаттыкты сактоонун сапаты) бирдигине карата өлчөмү (саламаттыкты сактоо доллары) - экономикалык эффективдүүлүктүн өлчөмү. Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн биз чыгашаларды азайтып, көлөмдү сактай алабыз же көлөмдү көбөйтүп (б.а. көбүрөөк өндүрүү) жана чыгашаларды кармай алабыз
Кызматкерлердин арыздарын кантип карайсыз?
Кызматкерлердин арыздарын кабыл алуу Арызды толугу менен угуңуз. Эгер бул жөнсүз арыз экенин билсеңиз да, арызды толугу менен уккула. Көп суроолорду бериңиз. жазуу жүзүндө бир нерсе сура. Адамга арызды өзүнө калтырууга кеңеш бериңиз. Арыз жазган адамга кеңеш бериңиз, аны карап чыгасыз
HR кантип өндүрүмдүүлүктү жогорулата алат?
HR менеджерлери ошондой эле максаттарды, көрсөткүчтөрдү жана максаттарды, сатуунун өндүрүмдүүлүгүн жана башкаларды башкаруу менен өндүрүмдүүлүктү өлчөө керек. Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуунун айрым жолдоруна компанияңыздагы ишенимдүүлүк, ак ниеттүүлүк, натыйжалуулук жана лидерлик сыяктуу баалуулуктар боюнча иштөө кирет
Медайымдар кантип өндүрүмдүүлүктү жогорулата алышат?
Медайымдардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуунун көптөгөн белгилүү жолдору бар болсо да, мисалы, саламаттыкты сактоо технологиясын колдонуу, тийиштүү түрдө өткөрүп берүү жана клиникалык эмес иштерге сарпталган убакытты кыскартуу - кызматкерлердин медайымдарынан баштап оорукананын жетекчилигине чейин ар бир адам үчүн маанилүү болуп саналат. натыйжалуулугу