Мазмуну:
Video: Кызматкерлердин арыздарын кантип карайсыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кызматкерлердин арыздарын кабыл алуу
- уккула арыз толугу менен. Эгер сиз мунун көңүлсүз экенин билсеңиз да арыз , угуңуз арыз толугу менен.
- Көп суроолорду бериңиз.
- жазуу жүзүндө бир нерсе сура.
- сактоого кеңеш бериңиз арыз өздөрү.
- Жасаган адамга кеңеш бер арыз сен аны карап чыгасың.
Мындан тышкары, кызматкерлердин даттануулары менен эмне кылбаш керек?
Мындай жолугушуунун жүрүшүндө лидерлер төмөнкүлөргө тийиш эмес:
- Сүйлөшүңүз же бөлүңүз.
- Караңыз же толкундангандай көрүнүңүз.
- адамга тийип.
- Алыста караңыз, чалыңыз же окуңуз.
- Көйгөйдү чечүүгө же башка жол менен "маселенин өзөгүнө" барууга аракет кылуу.
- Кызматкерди даттануу жол-жобосуна кайрылыңыз же юридикалык кызматкер аларга адвокат жалдоону сунуштайт.
Анын сыңарындай, дискриминация боюнча арыздарды кантип карайсыз? Тиешелүү документтерди чогултуңуз.
- Тастыктоо же карама-каршылык издеңиз. Дискриминация жана куугунтуктоо боюнча даттануулар көбүнчө "саид/ал айтты" дегендин классикалык мисалын сунуштайт.
- Аны купуя сактаңыз. Дискриминация боюнча даттануу жумуш ордун поляризациялоосу мүмкүн.
- Баарын жаз. Интервью учурунда жазып алыңыз.
Ушундай жол менен, сиз кызматкерлердин мамилелерин кантип чечесиз?
Бул жерде өз карама-каршылыктарын чече албаган кызматкерлерге туш болгондо колдоно турган кеңештер бар
- оор кырдаал бар экенин моюнга алуу.
- Жеке адамдар өздөрүнүн сезимдерин билдирсин.
- Көйгөйдү аныктаңыз.
- Негизги муктаждыкты аныктоо.
- Канчалык кичине болсо да, макулдашуунун жалпы тармактарын табыңыз:
- муктаждыктарын канааттандыруу үчүн чечимдерди табуу:
Жетекчиме профессионалдык жактан кантип арызданам?
- Өзүңүзгө болгон коркунучту баалаңыз.
- маселенин маанилүүлүгүн баалоо.
- Сүйлөшө турган эң жакшы адамды тандаңыз.
- башкаруунун көз карашын карап көрөлү.
- Бизнес көйгөйүн аныктаңыз. Фактыларга көңүл буруңуз.
- Эмнени сурай турганыңызды чечиңиз.
- Презентацияңызды даярдаңыз.
- 8. Ишиңизди тынчтандырыңыз.
Сунушталууда:
Кызматкерлердин мамилесин изилдөө деген эмне?
Кызматкерлердин мамилесин сурамжылоо - бул бизнес ээлери же менеджерлер компанияга тиешелүү маселелер боюнча өз кызматкерлеринин көз караштары жана пикирлери жөнүндө билүү үчүн колдонгон башкаруу куралы
Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти кандай?
Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти - бул иштеген убакытта өндүрүлгөн жумуш бирдиктеринин санын билдирген көрсөткүч. Өндүрүмдүүлүк коэффициенттери негизинен өндүрүштүн/киргизүүнүн сандык көрсөткүчтөрүн түзөт, мында иштөө убактысы жана өндүрүш бирдик болуп саналат. Эгерде жумушчу бир жумада 1000 виджет чыгарса, өндүрүмдүүлүк коэффициенти 1000/40 болушу мүмкүн
HR кантип кызматкерлердин катышуусун жогорулата алат?
Бул жерде HR адистери кызматкерлерди жумушка жана уюмуңузга жакшыраак тартуу үчүн колдоно ала турган алты стратегия. Атайылап жана үзгүлтүксүз баарлашыңыз. Жакшылыкка инвестиция салыңыз. Пикириңизди чакырыңыз - жана ага жараша иш-аракет кылыңыз. Уюмуңуздун максатын аныктаңыз жана аны бөлүшүңүз. Элиңизге күч бериңиз. Жакшы эмгекти баалап
Foreflight'та TAC диаграммаларын кантип карайсыз?
TAC диаграммасынын арткы бөлүгүн көрүү же толук VFR Flyway Planning Charts (FLY диаграммалары) көрүү үчүн ДОКУМЕНТТЕР барагына өтүп, FAA, андан кийин FLY CHARTS дегенди тандаңыз. Сиз издеп жаткан диаграмманы табуу үчүн жылдырыңыз. Аны жүктөп алуу үчүн диаграмманын атын басыңыз
Кызматкерлердин браконьерлигин кантип чечесиз?
Атаандаш сиздин эң мыкты кызматкериңизди браконьер кылууга аракет кылып жатканда, Эксперттер эмне дейт. Эч бир лидер жогорку кызматтагы кызматкерди атаандашы басып алганын көргүсү келбейт. Карап көрүңүз, бирок атаандаш эместерге таянбаңыз. Сигналдарды караңыз. Чара көрүү. Каршы сунушка секирбеңиз. Чачыңызды ылдый түшүрүңүз. Жакшы адамдарыңызга көңүл буруңуз. Аны перспективада сактаңыз