Мазмуну:
Video: Кызматкерлердин браконьерлигин кантип чечесиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Конкурс сиздин эң мыкты кызматкериңизди браконьер кылууга аракет кылып жатканда
- Эксперттер эмне дейт. Эч бир лидер жогорку даражаны көргүсү келбейт кызматкер атаандашы тарабынан сүзүлгөн.
- Карап көрүңүз, бирок атаандаш эместерге таянбаңыз.
- Сигналдарды караңыз.
- Чара көрүү.
- Каршы сунушка секирбеңиз.
- Чачыңызды ылдый түшүрүңүз.
- Жакшы адамдарыңызга көңүл буруңуз.
- Аны перспективада сактаңыз.
Ошо сыяктуу эле, биз кызматкерлердин браконьердигин кантип алдын алабыз?
Жумушчу күчүңүзгө төмөнкү артыкчылыктарды сунуштаңыз, жана кызматкерлер атаандаштарыңызга кетип калуу ыктымалы азыраак болушу мүмкүн
- Жоопкерчиликти камсыз кылуу.
- Таза мансап жолун түзүү.
- Аткаруу үчүн төлөө.
- Институттун "Stay" бонустары.
- Flex Hours менен камсыз кылуу.
- Жумуш менен жашоо балансына көңүл буруңуз.
- Бир нерсе үчүн туруңуз.
Ошо сыяктуу эле, сиз кантип кызматкерди браконьер кыласыз? Кызматкерди атаандаштан кантип алуу керек
- Атаандаш фирманын кызматкерин жалдоо сиздин тармакты, бизнесиңизди жакшы билген жана сизге жаңы баалуу билимдерди, жада калса кардарларды алып келе турган адамды тартууну билдирет.
- Кылдат мамилени колдонуңуз.
- Секирерден мурун кара.
- Юридикалык көйгөйлөргө көңүл буруңуз.
- Окуяңызды сатыңыз.
- Артыңды кара.
Ушуга байланыштуу кызматкерлерди браконьерчилик кылууга болобу?
Неге браконьерлик кызматкерлери кемчиликсиз жакшы Адамдын жумуш берүүчүсүнө берилгендиги суктанарлык сапат болсо да, ал эч кандай талап кылынбайт. Профессионалдар кайсы жерде иштөөнү каалаарын жана качан жаңы жумушка өтүү убактысы келгенде тандоого уруксат берилет. Сиз ошондой эле атаандаштарыңызга даяр болушуңуз керек браконьер сенин кызматкерлер.
Кызматкерлерди браконьерчилик деген эмнени билдирет?
Аныктама . Мөөнөт кызматкерлердин браконьерлиги болуп саналат компанияларды жалдоону камтыган тажрыйбаларды сүрөттөө үчүн колдонулат кызматкерлер алардын атаандаштарынан. Кызматкерлердин браконьерлиги көбүнчө таянган жогорку өсүш тармактарында пайда болот кызматкерлер атайын көндүмдөр менен.
Сунушталууда:
Сиз сатуу каршылыгын кантип чечесиз?
Каршылык көрсөтүү менен күрөшүүнүн 15 стратегиясы Бир нерсе кылыңыз! Тактикаңызды өзгөртүңүз. Камдык көчүрмөсүн жана тактоо. Каршы пикирди четке кагуу. Кардарыңызды учурдагы чараларды жакшыртып жатканына ынандырыңыз. Сатуу инстинктиңизге ишениңиз. Алардын каршы пикирин алдын ала. Алар продуктту же кызматты башка жерден арзаныраак ала алышарын билиңиз
McKinsey ишин кантип чечесиз?
Маккинси Жооп: Биринчи стиль структураны сактап калуу. McKinsey интервьюлары сизден Маккинси математикаңызды ошол жерге чейин чечүүнү талап кылат. Жооп даярдоо үчүн ар бир суроонун ортосунда 30 секунд же андан көп убакыт бөлүңүз. Экинчи (жана үчүнчү) деңгээлдеги терең Маккинси түшүнүктөрүн бериңиз. Биринчи жооп бер (Пирамида принциби жөнүндө ойлон)
Жумушта көп түрдүүлүктү кантип чечесиз?
Жумуш ордунда ар түрдүүлүк менен жакшыраак иштөө боюнча 5 кеңеш Кайра аныктоо жана ар түрдүүлүктүн көптөгөн түрлөрүн таануу. Дискриминацияны кайра аныктап, анын бардык түрлөрүн кыскартыңыз. Ар түрдүүлүктү мүмкүн болгон бардык жолдор менен майрамдаңыз. Колуңузду уланта бериңиз. Эл сиздин тамашаларыңызды түшүнөт деп ойлобоңуз
Кантип аткаруу маселелерин чечесиз?
Кызматкерлердин начар иштешин эффективдүү башкаруу үчүн эң мыкты 5 кеңеш Колуңуздагы фактылар менен конкреттүү болуңуз. Кызматкерлериңиз менен алардын тиешелүү көрсөткүчтөрү жөнүндө айтышыңыз маанилүү. Кызматкерлериңиздин муктаждыктарын эске алыңыз. Пикирге көңүл буруңуз. Performance Support Technology менен камсыз кылуу. Сыйлыктарды жана таанууну сунуштаңыз
Татаал бөлчөктөрдү кантип чечесиз?
Бул татаал бөлчөктү жөнөкөйлөтүү үчүн, адегенде бөлчөктүн бөлчөгүн бүтүн санга көбөйтүү керек. Андан кийин, ал санды бөлчөктүн алымына кошуп, баштапкы бөлүүчүнү ошол бойдон калтырыңыз. Сиз азыр туура эмес бөлчөк түздүңүз, ал жерде алым бөлүнүүчүдөн чоң