Мазмуну:
Video: Уюштуруучулук өзгөрүүлөрдү кантип натыйжалуу билдиресиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Өзгөртүүлөрдү билдирүүнүн 8 ыкмалары жана ыкмалары:
- Качан ачык жана чынчыл бол байланышты өзгөртүү кызматкерлерге.
- Качан этият болуңуз уюштуруучулук өзгөрүүлөрдү кабарлоо .
- Кызматкерлерге алар үчүн эмне бар экенин айтыңыз.
- Менен күтүүлөрдү коюңуз өзгөртүү башкаруу байланыш .
- Кызматкерлерге эмне кылуу керектигин айтыңыз.
Демек, уюмду өзгөртүүдө байланыш эмне үчүн маанилүү?
Коммуникациялар кызматкерлерге жакшыраак түшүнүүгө жардам берет өзгөртүү - себеби, пайдасы, аларга тийгизген таасири жана ролу. Жасоого кызматкерлерди тартуу өзгөртүү ийгиликтүү. Коммуникациялар кызматкерлердин катышуусуна жардам берет өзгөртүү , аларга каалаган нерсеге умтулууга жана катышууга ыйгарым укуктарын сезүүгө жардам берүү өзгөртүү.
Жогоруда айтылгандардан тышкары, сиз уюштуруучулук өзгөрүүлөрдү кантип чечесиз?
- Өзгөрүүнү так аныктап, аны бизнес максаттарына ылайыкташтырыңыз.
- Таасирлерди жана жабыр тарткандарды аныктоо.
- байланыш стратегиясын иштеп чыгуу.
- натыйжалуу окутууну камсыз кылуу.
- колдоо түзүмүн ишке ашыруу.
- Өзгөртүү процессин өлчөө.
Мындан тышкары, кызматкерлерди алмаштыруу үчүн кантип байланышасыз?
Кызматкерлерди өзгөртүү учурунда активдүү кармоо үчүн 6 байланыш кеңештери
- Себептерин ачык жана чынчылдык менен айт. Кызматкерлер сиздин урматтооңузга татыктуу.
- Өзгөртүүлөрдү жогорудан ылдый кабарлаңыз.
- Өзгөртүү аларга кандай таасир этээрин түшүндүргүлө.
- Жалпы өзгөртүү процесси жөнүндө маалымат.
- Алар эмне кылышы керектиги жөнүндө конкреттүү маалымат алыңыз.
- Кызматкерлерге маалыматты өздөштүрүүгө, суроолорду берүүгө жана тынчсызданууларды көтөрүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз.
Жаңы процесс менен кантип байланышып жатасыз?
Бул макалада мен адамдар чара көрүшү үчүн өзгөртүүнү кантип жеткирүү керектигин карап чыгам
- Конкреттүү болуңуз.
- Эмне үчүн айт.
- Кайталоо, кайталоо, максатты жана пландаштырылган аракеттерди кайталоо.
- Аны визуалдык кыл.
- Аны эки тараптуу көчө кылгыла.
- Алдыңкы катардагы лидерлерге жана көзөмөлчүлөргө көңүл буруңуз.
- Жаңы билими бар адамдарды колдоо.
- Прогресске көрсөткүч.
Сунушталууда:
Рынок революциясы социалдык өзгөрүүлөрдү кантип жаратты?
Рынок революциясы көптөгөн жолдор менен социалдык өзгөрүүлөрдү жаратты. Шаарлар чоңоюп, «саат» жана «тегирмен кыздары» менен бирге заводдор өсүп, иммиграция көбөйдү. Алардын бири Түштүк пахта өндүрүү үчүн, ал эми Түндүк текстиль фабрикалары сыяктуу фабрикалар үчүн болгон. Кандайдыр бир деңгээлде элди бөлүп турган
Чыгарууну башкаруу менен өзгөрүүлөрдү башкаруунун ортосунда кандай айырма бар?
Өзгөртүүлөрдү башкаруу – бул башкаруу процесси, Өзгөртүү менеджеринин ролу өзгөртүүнү карап чыгуу, уруксат берүү жана пландаштыруу. Release Management - бул орнотуу процесси. Ал түз чөйрөгө жаңы же жаңыртылган кызматтарды куруу, сыноо жана жайылтуу үчүн Change Management колдоосу менен иштейт
Билимди кантип натыйжалуу өткөрүп бересиз?
Жумуш ордунда билимди өткөрүп берүү кызматкерлердин институционалдык билимдерин жана алдыңкы тажрыйбаларын сактоо жана бөлүшүү процессин аныктайт. Эң эффективдүү билим берүүнүн системалары жашыруун, жашыруун жана ачык билимди жазуу жолдорун камтыйт
Кардардын каалоолорундагы өзгөрүүлөрдү аныктоо эмне үчүн маанилүү?
Кардардын каалоолорун өзгөртүү маанилүү, анткени бизнесиңиздин өнүмдөрүн/кызматтарын өзгөрүп жаткан тенденцияларга ылайыкташтыруу сиз үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Мамилелериңизди сактоо үчүн кардарларыңыздын базасын тарбиялоо же стимулдаштырууну пландаштыруу үчүн сизге убакыт керек болушу мүмкүн
Уюштуруучулук даярдыгын кантип өлчөйсүз?
Уюмдун өзгөртүүгө даярдыгын баалоо (ORCA) инструменти үч негизги шкаладан турат: сунушталып жаткан өзгөртүү/инновация үчүн далилдердин күчү; тажрыйбаны өзгөртүүнү колдоо үчүн уюштуруу контекстинин сапаты; жана. өзгөртүүгө көмөктөшүү үчүн уюштуруучулук дараметин