Video: Жумушка алуунун мүнөзү кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Рекрутинг уюмдагы бош орундарды толтуруу үчүн потенциалдуу ресурсту аныктоо, текшерүү, кыска тизмеге киргизүү жана жалдоо процесси. Рекрутинг ошондой эле уюмдун ресурстук талаптарын канааттандыруу үчүн потенциалдуу талапкерлерди тартуу, тандоо жана дайындоо процессин билдирет.
Бул жерде, жумушка алуу деген эмнени билдирет?
Рекрутинг уюмдун ичиндеги жумушка (туруктуу же убактылуу) ылайыктуу талапкерлерди тартуунун, тизмеге киргизүүнүн, тандоонун жана дайындоонун жалпы процессин билдирет.
Кошумча, жумушка кабыл алуунун 7 этаптары кандай? Натыйжалуу жалдоо үчүн 7 кадам
- 1-кадам - Сиз издеп баштоо алдында.
- 2-кадам – Жумуш сүрөттөмөсүн жана адамдын профилин даярдоо.
- 3-кадам – талапкерлерди табуу.
- 4 -кадам - арыз берүү процессин башкаруу.
- 5 -кадам - талапкерлерди тандоо.
- 6 -кадам - Дайындоо.
- 7 -кадам - Индукция.
Андан кийин суроо туулат, жөнөкөй сөз менен айтканда жумушка алуу деген эмне?
Рекрутинг болочок кызматкерлерди издөө жана аларды уюмдагы жумушка кайрылууга стимулдаштыруунун оң процесси. Жылы жөнөкөй сөздөр , мөөнөт жумушка алуу потенциалдуу кызматкерлер тандалып алынышы мүмкүн болгон булакты ачууну билдирет.
Жумушка алуунун негизги максаты эмнеде?
Жумушка алуунун максаттары төмөнкүлөр болуп саналат: Уюмга кайрылуу үчүн барган сайын көбөйүп жаткан талапкерлерди тартуу жана аларга мүмкүнчүлүк берүү. Позитивдүү таасир калтырыңыз жумушка алуу процесс. Уюм үчүн мыкты талапкерлерди тандоого мүмкүнчүлүк берүү үчүн талапкерлердин таланттуу пулун түзүңүз.
Сунушталууда:
Мейманкана индустриясынын мүнөзү кандай?
Меймандостук индустриясы - бул кызмат көрсөтүү тармагындагы талаалардын кеңири категориясы, ага жатакана, тамак-аш жана суусундук кызматы, иш-чараларды пландаштыруу, тематикалык парктар, транспорт, круиздик линия, саякат, авиакомпания жана туризм индустриясындагы кошумча талаалар кирет
Тышкы жана ички жумушка алуунун кандай артыкчылыктары бар?
Артыкчылыктары. Сырткыга караганда ички кызматкерлерди жалдоо арзаныраак жана тезирээк, анткени ал сизде бар кызматкерлерди колдонот. Ички жалдоо лоялдуулукка көмөктөшөт жана ал тургай кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртат, анткени ал учурдагы кызматкерлер үчүн сыйлык катары кызмат кылат
Жумушка алуунун эки түрү кандай?
Ишке тартуунун түрлөрү Ички жалдоо - бул концерндин же уюмдун ичинде ишке ашырылуучу жалдоо. Ишке тартуунун ички булактары уюм үчүн оңой болот. Тышкы жалдоо - Тышкы жалдоо булактары уюмдун сыртынан суралышы керек. Тышкы булактар тынчсыздануу үчүн тышкы
Жумушка алуунун эң көп колдонулган ыкмасы кайсы?
Бул жерде эң популярдуу кызматкерлерди жалдоо ыкмаларынын тизмеси. Ички жумушка кабыл алуу. Ички жумушка алуу үчүн көптөгөн чоң себептер бар. Тышкы жарнама. Тышкы жарнама - бул чоң нерсе. Жарнама басып чыгаруу. Басма чынында өлбөйт. Веб жарнама. Коомдук Медиа. Талант издөө. Жумушка алуу агенттиктерин колдонуу
Физикалык бөлүштүрүүнүн мүнөзү жана масштабы кандай?
Физикалык таралышынын мүнөзү жана масштабы: ? Физикалык бөлүштүрүү бизнес менен анын кардарларынын ортосундагы негизги байланыш болуп саналат. ? Компания бөлүштүрүү каналдары жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин, ал өз продукциясын ошол каналдар аркылуу иш жүзүндө ташууну пландаштырышы керек