Жумушка алуунун эки түрү кандай?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20

Жумушка кабыл алуунун түрлөрү

• Ички Жумушка алуу - концерндин же уюмдун ичинде ишке ашырылуучу жалдоо. Ички жалдоо булактары уюм үчүн жеткиликтүү.
• Тышкы жалдоо - Тышкы жалдоо булактары уюмдун сыртынан суралышы керек. Тышкы булактар тынчсыздануу үчүн тышкы болуп саналат.

Ушундай жол менен, жалдоо ар кандай түрлөрү кандай?

Төмөндө жалдоонун кеңири таралган түрлөрү бар

• Иш берүүчү брендинг. Иш берүүчү катары репутацияңыздын жана бренддин таанылышынын үстүндө иштөө менен таланттарды тартуу.
• Басылма.
• Маалымат базалары.
• Ички жалдоо.
• Кызматкерге жолдомо.
• Жылдыруу.
• Окуялар.
• Практика.

Ошо сыяктуу эле, жумушка алуу стратегиялары кандай? 8 Жумушка алуу процессиңизди жакшыртуу үчүн кызматкерлерди жалдоо стратегиялары

• Таза жумуш берүүчү брендин иштеп чыгуу.
• Сиздин компанияңызды чагылдырган жумуш билдирүүлөрүн түзүңүз.
• Социалдык медианы колдонуңуз.
• Өтүнмө ээсине көз салуу системасына инвестиция салыңыз.
• Niche Job Boards менен таанышыңыз.
• Колледжди жалдоону карап көрөлү.
• Пассивдүү талапкерлерди табыңыз жана аларга сиз каалаганыңызды билдириңиз.
• Кереметтүү интервьюларды өткөрүңүз.

Ошо сыяктуу эле, адамдар жумушка алуунун эки ыкмасы кандай?

Жумушка алуу ыкмалары: түз, кыйыр жана үчүнчү тараптын ыкмасы

• Түз ыкма: Бул ыкмада уюмдун өкүлдөрү билим берүү жана даярдоо институттарындагы потенциалдуу талапкерлерге жөнөтүлөт.
• Кыйыр ыкмалар:
• Үчүнчү тарап ыкмалары:

Жумушка кабыл алуунун 7 этаптары кандай?

Натыйжалуу жалдоо үчүн 7 кадам

• 1-кадам - Сиз издеп баштоо алдында.
• 2 -кадам - Жумуштун сүрөттөмөсүн жана персоналдык профилди даярдоо.
• 3-кадам – талапкерлерди табуу.
• 4 -кадам - арыз берүү процессин башкаруу.
• 5 -кадам - талапкерлерди тандоо.
• 6 -кадам - Дайындоо.
• 7 -кадам - Индукция.