Мазмуну:
Video: Жумушка алуунун эң көп колдонулган ыкмасы кайсы?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Бул жерде эң популярдуу кызматкерлерди жалдоо ыкмаларынын тизмеси
- Жумушка алуу ички. үчүн көптөгөн чоң себептер бар жумушка алуу ички.
- Тышкы жарнама. Тышкы жарнама - бул чоң нерсе.
- Жарнама басып чыгаруу. Басма чынында өлбөйт.
- Веб жарнама.
- Коомдук Медиа.
- Талант издөө.
- Колдонуу жумушка алуу агентстволор.
Ошентип, жумушка алуунун эң эффективдүү ыкмасы кайсы?
The эң натыйжалуу жумушка алуу ыкмасы онлайн жумушка алуу . Бул компаниянын карьера баракчасы жана социалдык медиа аркылуу көп сандагы талапкерлерди тартууга жардам берет. Тиешелүү талапкерлердин саны канчалык көп болсо, ошончолук жакшы жумушчу күчүн алуу мүмкүнчүлүгү болот.
Андан кийин суроо туулат, жумушка алуунун беш стратегиясы же ыкмалары кандай? Ишке алуу процессиңизди жакшыртууга жардам берүү үчүн бул 8 кызматкерди жалдоо стратегиялары менен эң мыкты таланттарды таап жатканыңызга ишениңиз.
- Таза жумуш берүүчү брендин иштеп чыгуу.
- Сиздин компанияңызды чагылдырган жумуш билдирүүлөрүн түзүңүз.
- Социалдык медианы колдонуңуз.
- Өтүнмө ээсине көз салуу системасына инвестиция салыңыз.
- Niche Job Boards менен таанышыңыз.
- Колледжди жалдоону карап көрөлү.
Ошондой эле суроо бериши мүмкүн, жумушка талапкерлерди тартуунун эң популярдуу ыкмасы кайсы?
алдыңкы беш эң популярдуу жалдоо иш берүүчүлөр тарабынан колдонулган булактар (иш берүүчүлөрдүн пайызы менен көрсөтүлгөн): Жалпы онлайн жумуш такталар жана веб-сайттар (89%) Кызматкерлерге жолдомо (81%) Кадр агенттиги же үчүнчү тарап жалдоочу (58%)
Тандоо ыкмалары кандай?
Тандоо ыкмалары
- Арыз формалары жана резюмелер. Жумушка тапшыруунун салттуу ыкмасы - бул кыйла узун анкета толтуруу (онлайн же кагаз).
- Онлайн скрининг жана кыска тизме.
- Интервьюлар.
- Психометрикалык тест.
- Жөндөмдүүлүк жана жөндөмдүүлүк тесттери.
- Инсандын профилин түзүү.
- Презентациялар.
- Топтук көнүгүүлөр.
Сунушталууда:
Тышкы жана ички жумушка алуунун кандай артыкчылыктары бар?
Артыкчылыктары. Сырткыга караганда ички кызматкерлерди жалдоо арзаныраак жана тезирээк, анткени ал сизде бар кызматкерлерди колдонот. Ички жалдоо лоялдуулукка көмөктөшөт жана ал тургай кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртат, анткени ал учурдагы кызматкерлер үчүн сыйлык катары кызмат кылат
Жумушка алуунун мүнөзү кандай?
Жумушка алуу - бул уюмдагы бош орундарды толтуруу үчүн потенциалдуу ресурстарды аныктоо, текшерүү, кыска тизмеге киргизүү жана жалдоо процесси. Жумушка алуу ошондой эле уюмдун ресурстук талаптарын канааттандыруу үчүн потенциалдуу талапкерлерди тартуу, тандоо жана дайындоо процессин билдирет
Жумушка алуунун эки түрү кандай?
Ишке тартуунун түрлөрү Ички жалдоо - бул концерндин же уюмдун ичинде ишке ашырылуучу жалдоо. Ишке тартуунун ички булактары уюм үчүн оңой болот. Тышкы жалдоо - Тышкы жалдоо булактары уюмдун сыртынан суралышы керек. Тышкы булактар тынчсыздануу үчүн тышкы
Эң көп колдонулган ликвиддүүлүк коэффициенти кайсы?
Ликвиддүүлүк коэффициенттеринин эң кеңири таралган мисалдарына учурдагы катыш, кислота сыноо катышы (ошондой эле тез катышы катары белгилүү), акча катышы жана жүгүртүү капиталынын катышы кирет. Ар кандай активдерди ар кандай талдоочулар актуалдуу деп эсептешет
Жумушка баа берүүнүн Hay ыкмасы кандай?
Hay Job Evaluation - бул уюмдук структуранын контекстинде жумуш орундарын аныктоо үчүн ишканалар жана уюмдар тарабынан колдонулган ыкма. Жумуш деңгээлин стандартташтыруудан улам эмгек акы жана пайданы баалоо же салыштыруу