Мазмуну:
Video: Жоопкерчиликти кантип камсыздайсыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бул жерде лидерлер өздөрүнүн жумуш ордунда кантип көбүрөөк жоопкерчиликти алып келе тургандыгы жөнүндө кээ бир идеялар бар
- Күтүүлөрдү так түшүндүрүңүз.
- Туура ресурстар менен камсыз кылуу.
- Керектүү түрдө машыгуу.
- Тартуу жоопкерчилик Сиздин уюштуруу маданиятыңызда.
- баса белгиле жоопкерчилик аткаруу сын-пикирлеринде.
- Хронологияны иштеп чыгуу.
- Кызматкерлерди күчтөндүрүү.
Адамдар дагы суроо беришет, жоопкерчиликти камсыз кылуу деген эмнени билдирет?
Жоопкерчилик болуп саналат жеке адам же уюм экенине кепилдик болот алар үчүн бир нерсе менен байланышкан алардын иш-аракети же жүрүм-туруму боюнча бааланат болуп саналат жооптуу. Мөөнөт болуп саналат менен байланышкан жоопкерчилик бирок көзөмөлдүн көз карашынан көбүрөөк көргөн.
Андан кийин суроо туулат, сиз жоопкерчиликти кантип көрсөтөсүз? Лидерлер төмөнкү жүрүм-турумдарды көрсөтүү менен темпти жөнгө салуучу жана жоопкерчиликти көрсөтө алышат:
- Тартип - жолдо калуу жана атаандашкан артыкчылыктар же каалоолор менен жолдон чыкпоо.
- Актык - милдеттенмелерди аткаруу ыктымалдыгы жөнүндө чынчыл болуу жана бир нерсе туура эмес болуп калса кечирим суроо.
Ушуга байланыштуу жумуш ордунда жоопкерчиликти кантип камсыздайсыз?
Жумушта кызматкерлердин жоопкерчилигин жогорулатуунун 7 жолу төмөнкүлөр:
- Учуу учурунда күтүүлөрдү коюңуз.
- Эрте жана тез-тез аткаруу боюнча пикирди камсыз кылуу.
- Күчтүүлүк жана ишеним маданиятын түзүңүз.
- Натыйжаларды жана сыйлыктарды ачык айтыңыз.
- Кокусунан (бир аз көбүрөөк) алыңыз.
- Байланыш негизги болуп саналат.
- жамааттык баалуулуктарды жана максаттарды орнотуу.
Жоопкерчилик дегенди кандай түшүнөсүз?
Жоопкерчилик жоопкерчиликти моюнга алууну сүрөттөгөн зат атооч болуп саналат жана ал алат жеке же өтө коомдук бол. Өкмөт бар жоопкерчилик анын жарандарына тиешелүү чечимдер жана мыйзамдар үчүн; жеке адам бар жоопкерчилик иш -аракеттери жана жүрүм -туруму үчүн. Бирок, кээде алып жоопкерчилик билдирет моюнга алуу сен ката кетирди.
Сунушталууда:
Стратегияны ийгиликтүү ишке ашырууну кантип камсыздайсыз?
Стратегияны ийгиликтүү ишке ашыруу үчүн 5 кадам. Демилгелериңизди тууралаңыз. Ийгиликсиз ишке ашыруунун негизги жолу - бул жаңы стратегияны түзүп, бирок ошол эле эски нерселерди жасоону улантуу. Бюджетти жана аткарууну тегиздөө. Стратегия структурага ылайык келет. Кызматкерлерди тартуу. Мониторинг жана Адаптация
Сиз шлакоблокту кантип камсыздайсыз?
Кээ бир сунуштар: топурак жууп кетпеши үчүн ички дубалдарды пейзаждык кездеме менен каптаңыз. алмаз учтуу цемент бургусун сатып алып, плиталар аркылуу тешиктерди бургула. Андан кийин блокторду бекемдөө үчүн арматураны колдонуңуз. басымды азайтуу үчүн блоктордун негизинин периметринин ичине диаметри 3' же 4' дренаждык түтүктү коюуну карап көрөлү
Жумушта жоопкерчиликти кантип көрсөтөсүз?
Кантип отчеттуулукту маданиятыңыздын негизги бөлүгү жана командаңыздын негизги баалуулугу кылуу керек Үлгү көрсөтүңүз жана биринчи кезекте өзүңүздү жоопкерчиликке тартыңыз. Пикириңиздин үстүндө иштөө. Кечиктирүү пикири ишти ого бетер начарлатаарын түшүнүңүз. Жоопкерчиликти адатка айлантыңыз. Милдеттенмелериңизди көзөмөлдөп, бири-бириңизди жоопкерчиликке тартыңыз
Адилет сооданы кантип камсыздайсыз?
Адилет соода федерациясынын принциптери мүмкүнчүлүктөрдү жаратат. Адилет соода – бул жакырчылыкты жоюу жана туруктуу өнүгүү стратегиясы. Ачык жана жоопкерчиликтүү мамилелерди өнүктүрүү. Потенциалдуулукту түзүү. Адилеттүү сооданы өнүктүрүү. Тез жана адилет төлөңүз. Коопсуз жана күчтөндүрүүчү иштөө шарттарын колдоо. Балдардын укуктарын камсыз кылуу. Курчап турган чөйрөнү коргоону тарбиялоо
Сиз пациенттин туура идентификациясын кантип камсыздайсыз?
Пациенттериңиздин атын аныктаңыз. Белгиленген идентификациялык номер (мисалы, медициналык китепченин номери) Туулган датасы. Тел номери. Социалдык камсыздандыруу номери. Дарек. Сүрөт