Мазмуну:
Video: Жумушта жоопкерчиликти кантип көрсөтөсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Кантип отчеттуулукту маданиятыңыздын негизги бөлүгү жана командаңыздын негизги баалуулугу кылуу керек
- Үлгү алып, өзүңүздү кармаңыз жоопкерчиликтүү алгачкы.
- Иш сиздин пикириңиз боюнча.
- Кечиктирүү пикири ишти ого бетер начарлатаарын түшүнүңүз.
- Жасоо жоопкерчилик адат.
- Милдеттенмелериңизге көз салып, бири-бириңизди кармаңыз жоопкерчиликтүү .
Мындан тышкары, жумушта жоопкерчиликти кантип көрсөтөсүз?
Мисалдар дын Жоопкерчилик ичинде жумуш орду : Кызматкерлер аларга жүктөлгөн тапшырмаларды аткарышат. Кызматкерлер алар менен бирге белгилүү бир милдеттер үчүн жоопкерчиликтүү болушат жумуш . Кызматкерлер өз иштерине тиешелүү бардык аспектилерде туура нерсени жасоодо ырааттуу болушат жумуш.
Экинчиден, жумуш ордунда жоопкерчилик деген эмне? Жоопкерчилик саат иш негизи менчикке жана демилгеге байланыштуу. Бул кызматкерлердин жогорулашын жана бизнес үчүн эң жакшыны кылып жатканын билдирет. болгон кызматкер жоопкерчиликтүү натыйжалар жана натыйжалар үчүн жоопкерчиликти алат – алар бул жөн гана жетекчиликтин камкордугу деп ойлошпойт.
Андан кийин суроо туулат, жоопкерчиликтин мисалы кандай?
зат атооч. аныктамасы жоопкерчилик сиз кылган же сиз жасай турган нерсе үчүн жоопкерчиликти алуу же дайындалып жатат. An жоопкерчиликтин мисалы кызматкер долбоордо кетирген катасын мойнуна алганда.
Жоопкерчиликтин кандай түрлөрү бар?
Түрлөр
- Саясий.
- Этикалык.
- Административдик.
- Коопсуздук.
- Уюмдардын ичиндеги жеке адамдар.
- Округдук мамилелер.
- Коомдук/жеке кайчылаш.
- Билим берүүдө жоопкерчилик.
Сунушталууда:
Жылмаланган бетонду кантип көрсөтөсүз?
Жылтыратылган бетонду кантип белгилөө керек Биринчи кадам: БААҢЫЗДЫ ТАНДАҢЫЗ. Полдун деңгээли бетине чыга турган агрегаттын көлөмүн билдирет. Экинчи кадам: КЛАССЫҢЫЗДЫ ТАНДАЙТ. Полдун классы бетинде көрүнүп турган чагылтуу же жаркыраган көлөмүн билдирет. Үчүнчү кадам: ТҮСҮҢҮЗДҮ ТАНДАҢЫЗ
Иш ордунда ишкерлерди кантип көрсөтөсүз?
Кызматыңыз кандай болбосун, ишкер болуу мүмкүнчүлүгүн колдонуңуз жана өзүңүздүн ролуңузду өзүңүзгө таандык кылыңыз. Мүмкүнчүлүктөрдү таанып, тобокелчиликке баруунун баасын табыңыз. Ыңгайлуу бол. Болушу бол. Бренд куруу. Таасирин тийгизет. Сериялык ишкер болуңуз
Сиз кантип натыйжага багытталганын көрсөтөсүз?
Натыйжага багыт алуу: Кызматкерлериңизге максаттарды коюңуз. Бул жерде кээ бир мисалдар келтирилген: Проблемаларды жана тобокелдиктерди алдын ала билүү, аныктоо жана алар менен натыйжалуу күрөшүү; күтүлбөгөн кыйынчылыктар менен күрөшүү үчүн күтүлбөгөн жагдайларды пландаштыруу. Жетекчиликтин салымын талап кылбастан, күтүлгөн долбоорлорду же максаттардын натыйжаларын кантип аныктоону үйрөнүңүз
Жоопкерчиликти кантип камсыздайсыз?
Бул жерде лидерлер өздөрүнүн жумуш ордунда көбүрөөк жоопкерчиликти кантип алып келери тууралуу кээ бир идеялар бар. Күтүүлөрдү так түшүндүрүңүз. Туура ресурстар менен камсыз кылуу. Керектүү түрдө машыгуу. Сиздин уюштуруу маданиятыңызда жоопкерчиликти орнотуңуз. Ишти кароодо жоопкерчиликти баса белгиле. Хронологияны иштеп чыгуу. Кызматкерлерди күчтөндүрүү
Kubernetes кызматын кантип көрсөтөсүз?
Кызматтар ServiceSpecтин түрүн көрсөтүү менен ар кандай жолдор менен ачыкка чыгышы мүмкүн: ClusterIP (демейки) - Кызматты кластердеги ички IPде көрсөтөт. NodePort - Кызматты NAT аркылуу кластердеги ар бир тандалган түйүндүн ошол эле портунда көрсөтөт