Мазмуну:
- Мотивациянын теориялары: Мотивациянын эң мыкты 8 теориясы – түшүндүрүлгөн
- Төрт мотивация
- Мотивация теориялары
Video: Мотивациянын төрт теориясы кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бул кагаз көрсөтүү менен башталат мотивациянын төрт теориясы ; Маслоунун муктаждыктар иерархиясы, Герцбергдин эки фактору теория , Adams' Equity теория жана Максат коюу теория.
Анда мотивациянын кандай теориялары бар?
Мотивациянын теориялары: Мотивациянын эң мыкты 8 теориясы – түшүндүрүлгөн
- Маслоунун муктаждык иерархия теориясы:
- Герцбергдин мотивация гигиенасы теориясы:
- МакКлелланддын керектөө теориясы:
- Макгрегордун катышуу теориясы:
- Урвиктин Z теориясы:
- Аргиристин теориясы:
- Врумдун күтүү теориясы:
- Портер жана Лоулердин күтүү теориясы:
Мотивациянын 5 теориясы кайсылар? белгилүү мотивация теорияларынын кээ бирлери төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Маслоунун муктаждыктар иерархиясы. Авраам Маслоу адам муктаждыктары канааттандырылганда мотивацияланат деп айткан.
- Герцбергдин эки фактордук теориясы.
- МакКлелланддын керектөөлөр теориясы.
- Врумдун күтүү теориясы.
- Макгрегордун X теориясы жана Y теориясы.
Ошентип, мотивациянын 4 түрү кандай?
Төрт мотивация
- Тышкы мотивация. Сырткы мотивация сыртыбыздан келет.
- Intrinsic Motivation. Ички мотивация ички себептерден улам жасалат, мисалы, баалуулуктарга шайкеш келтирүү же жөн гана бир нерсе кылуудан гедонисттик ырахат алуу үчүн.
- Introjected Motivation.
- Идентификацияланган мотивация.
Мотивациянын 3 негизги теориясы кайсылар?
Мотивация теориялары
- Маслоу – муктаждыктар иерархиясы.
- Alderfer - ERG теориясы: бар болуу муктаждыктары, байланыш муктаждыктары жана өсүү муктаждыктары.
- МакКлелланд - Жетишкендикке, мүчөлүккө жана бийликке муктаждык.
- Герцберг - эки фактор теориясы.
- Скиннердин бекемдөө теориясы.
- Врумдун күтүү теориясы.
- Адамстын үлүштүк теориясы.
- Локктун максат коюу теориясы.
Сунушталууда:
Ички мотивациянын кандай кемчиликтери бар?
Кемчиликтери: Башка жагынан алганда, ички мотивацияны өркүндөтүү аракеттери жүрүм-турумга жай таасир этиши мүмкүн жана атайын жана узак даярдыкты талап кылышы мүмкүн. Студенттер жеке адамдар, ошондуктан ар кандай окуучуларды шыктандыруу үчүн ар кандай ыкмалар керек болушу мүмкүн
Мотивациянын үлүштүк теориясы эмне үчүн маанилүү?
Эмне үчүн Адамдын Акыйкат теориясы жумуш орду үчүн маанилүү. Акыйкаттык теориясы теңсиздик (кабыл алынган же реалдуу) кызматкерлердин мотивациясына зыян келтирерин көрсөтөт. Адилетсиз мамилеге кабылганын сезген кызматкерлер тең укуктуулукка ээ болууга эмоционалдык түрткү болот
Лидерлик менен мотивациянын ортосунда кандай байланыш бар?
Натыйжалуу лидерлер уюмдагы жумушчуларды шыктандыруу жана өз кезегинде өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Лидерлер жумушчулардын арасында кумарланууну пайда кылышы керек, алар ойноп жаткан ар кандай ролдордун маанисин жана маанисин көрө алышат. Кумар жана илхам да мотивациянын негизги ингредиенттери болуп саналат
Билим берүүдөгү мотивациянын күтүү теориясы деген эмне?
Негизги түшүнүктөр – күтүү теориясы окуучунун окууга жумшай турган мотивациясынын жана аракетинин көлөмү үч кабылдоочу байланыштан көз каранды болот деп болжолдойт: (1) күтүү, студенттин конкреттүү тапшырманы ийгиликтүү аткаруу ыктымалдыгын баалоосу
Жумуштагы адамдар жөнүндө X теориясы жана Y теориясы кандай божомолдор бар, алар муктаждыктар иерархиясына кандай байланышы бар?
Теория X төмөн тартиптеги муктаждыктары бар жана алар түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары каралышы мүмкүн. Y теориясын жогорку деңгээлдеги муктаждыктары бар жана алар тарабынан түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары кароого болот