2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Жарнамалар. Эл аралык Адам Ресурстарды башкаруу (IHRM) адамга багытталган иш-аракеттердин жыйындысы катары аныкталышы мүмкүн ресурстарды башкаруу боюнча эл аралык деңгээл. Бул уюштуруу максаттарына жетүүгө жана улуттук жана атаандаштарынан атаандаштык артыкчылыгына жетүүгө умтулат эл аралык деңгээл.
Мындан тышкары, эл аралык HRM деген эмне?
Эл аралык hrm . IHRM болушу мүмкүн аныкталган уюштуруучулук адам ресурстарын башкарууга багытталган иш-чаралардын жыйындысы катары эл аралык уюштуруу максаттарына жетүү жана улуттук жана атаандаштарынан атаандаштык артыкчылыкка жетүү үчүн деңгээл эл аралык деңгээл.
Экинчиден, эл аралык адам ресурстарын башкаруу эмне үчүн маанилүү? Глобализациянын күчөшү менен, эл аралык адам ресурстарын башкаруу ( IHRM ) ойнойт маанилүү уюмдун максаттарына жетүүдөгү ролу. Алар өз иштерин башка өлкөгө көчүрүүгө жана уюмдардын үзгүлтүксүз иштешине жетишүү үчүн өз кызматкерлерин натыйжалуу башкарууга көбүрөөк даяр болушат.
Мындан тышкары, эл аралык HRM аспектилери кандай?
Үч негизги бар эл аралык HRM иш-чаралар - Сатып алуу, бөлүштүрүү жана пайдалануу. Иш жүзүндө бул үч негизги иш-аракеттер IHRM үйдөгүлөрдүн бардык алты иш-аракетине көз артат HRM б.а. Кадрларды пландаштыруу, Кызматкерлерди жалдоо, окутуу жана өнүктүрүү, сый акы, натыйжалуулукту башкаруу жана өндүрүштүк мамилелер.
Ички жана эл аралык HRM ортосунда кандай айырма бар?
Эл аралык HRM кенен спектрин даректейт HRM иш-чаралар. Ал эми ички HRM бир улутка таандык болгон кызматкерлерге тиешелүү маселелер менен алектенет. 7. Тобокелдиктерге көбүрөөк дуушар болуу эл аралык тапшырмалар; каталардын адамдык жана каржылык кесепеттери IHRM абдан оор.
Сунушталууда:
HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
Адам ресурстарын башкаруу - бул кызматкерлерди жалдоо, тандоо, индукциялоо, багыт берүү, окутуу жана өнүктүрүү процесси, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо, компенсациялоо жана жеңилдиктерди берүү, кызматкерлерди мотивациялоо, кызматкерлер менен туура мамиледе болуу жана алардын соодасы
Эмне үчүн маданияттар аралык башкаруу маанилүү?
Маданияттар аралык башкаруу уюмга ар кандай маданий тектеги адамдар менен иштөөгө жардам берет. Маданияттар аралык башкаруу ар кандай маданияттар үчүн келген адамдарды түшүнүүгө жардам берет. Бул маанилүү, анткени бүгүнкү күндө уюмдар глобалдуу болуп баратат
Өзүн-өзү башкаруу жана убакытты башкаруу деген эмне?
«Акылдуу адамдар өз алдынча башкарууну билишет, бул чындыгында бизде болгон убакытта өзүбүз менен эмне кылуу маселеси. Өзүн-өзү башкаруу биздин ойлорубузду жана эмоцияларыбызды башкарууну жана жумушубуз, үй-бүлөбүз жана коомдоштук мамилелерибиз менен натыйжалуу мамиле кылууну камтышы керек
Ресурстарды мобилизациялоо деген эмне жана ал эмне үчүн абдан маанилүү?
Ресурстарды мобилизациялоо ар бир уюм үчүн төмөнкү себептерден улам маанилүү: Сиздин уюмуңуздун кардарларга кызмат көрсөтүүсүн улантуусун камсыздайт. Уюмдун туруктуулугун колдойт. Уюм учурда камсыз кылган өнүмдөрдү жана кызматтарды өркүндөтүүгө жана кеңейтүүгө мүмкүндүк берет
Аралык айдоо деген эмне? Аралык айдоо үчүн өсүмдүктөр кантип тандалат?
Өсүмдүктөрдү тандоо эки дан азыктандыруучу заттар үчүн күрөшпөй тургандай кылып жүргүзүлөт. Аралык айдоо - бир эле талаада эки же андан көп түшүмдү белгилүү бир калыпта өстүрүү. Өсүмдүктөрдүн азыктандыруучу заттарга болгон муктаждыгы ар түрдүү болушу үчүн тандалат