Жумуш берүүчү Калифорнияны эскертпестен маянаңызды өзгөртө алабы?
Жумуш берүүчү Калифорнияны эскертпестен маянаңызды өзгөртө алабы?

Video: Жумуш берүүчү Калифорнияны эскертпестен маянаңызды өзгөртө алабы?

Video: Жумуш берүүчү Калифорнияны эскертпестен маянаңызды өзгөртө алабы?
Video: Жанара Атабекова: Жоолук салынууга 8 жыл ойлонуп жүрдүм | Менин асыл айымым | 1-чыгарылыш 2024, Ноябрь
Anonim

Калифорния кылат жок а мыйзам качан же кантип чечет жумуш берүүчү кызматкер кыскарышы мүмкүн эмгек акы же а жумуш берүүчү кызматкерлери менен камсыз кылууга тийиш эскертүү уюштурууга чейин эмгек акы кыскартуу. Мындан тышкары, эмгек акы кыскартуу алат кийин иштеген сааттарга гана колдонулат өзгөрүү жана буга чейин иштеген сааттарга колдонулушу мүмкүн эмес.

Анын үстүнө, жумуш маянаны азайтышы мыйзамдуубу?

Эгерде жумуш берүүчү кызматкерди кыскартса төлөө ага айтпай, келишимди бузуу болуп эсептелет. Төлө кесүүлөр болуп саналат мыйзамдуу алар дискриминациялык түрдө жасалбаса (б.а. кызматкердин расасына, жынысына, динине жана/же жашына жараша). Болуу мыйзамдуу , кийин адамдын тапкан кирешеси төлөө кыскартылат ошондой эле жок дегенде минималдуу болушу керек эмгек акы.

Иш берүүчү төлөм күнүн өзгөртүү үчүн канча эскертүү бериши керек? Сиздин келишимге өзгөртүүлөр киргизилгенде, жумуш берүүчүлөр керек берүү жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү өзгөртүү төрт жуманын ичинде.

Ушуну эске алып, иш берүүчү эскертүүсүз эле маянаңызды саатына өзгөртө алабы?

Ат- болот жумушка орношуу жумуштан бошотууну эле камтыбайт: Ан иш берүүчү алат ошондой эле өзгөртүү статусу дын бир ат- болот кызматкер - анын ичинде, мисалы, the кызматкердин сааты, эмгек акы , наамы, кызматтык милдеттери, жумуш орду жана башкалар -- эскертүүсүз жана жок себеп.

Жумуш берүүчү Улуу Британияда сиздин эмгек акыңызды мыйзамдуу түрдө азайта алабы?

Бул мыйзамсыз Улуу Британия үчүн жумуш берүүчү таңуулоо а кыскартуу ичинде төлөө бардыгы боюнча алардын кызматкерлери. Үчүн төлөө кандайдыр бир таңуулоо үчүн кесип кызматкер , алардын үчүн адегенде макулдук берилиши керек кыскартуу болуу мыйзамдуу.

Сунушталууда: