Мазмуну:

Натыйжалуу команда мүчөсү болуу деген эмнени билдирет?
Натыйжалуу команда мүчөсү болуу деген эмнени билдирет?

Video: Натыйжалуу команда мүчөсү болуу деген эмнени билдирет?

Video: Натыйжалуу команда мүчөсү болуу деген эмнени билдирет?
Video: Эгер сиз улук же жетекчи болсоңуз, кантип өнүктүрүш керек? Павел Вейник менен маек. Ошентип иштеп ч 2024, Ноябрь
Anonim

Командалар өз ойлорун жана идеяларын ачык, түз, чынчыл, башкаларды жана алардын эмгегин урматтаган жана сүйлөгөн адамдар керек. команда . Мындай а команданын мүчөсү кылат бир ойду айтуудан тартынбай, бирок түзөт аны эң жакшы жол менен - позитивдүү, ишенимдүү жана урматтуу түрдө.

Бул жагынан алганда, команданын натыйжалуу мүчөсү эмне кылат?

Байланыш Натыйжалуу Жакшы баарлашуу көндүмдөрү командада иштөөдө маанилүү. Бул башка адамдардын идеяларына ачык болууга аракет кылуу керек дегенди билдирет. Ойлонуп уккула жана зарыл болсо, алардын идеяларын колдоого дилгир болуңуз. Өз идеяларыңыз менен бөлүшүү үчүн демилгени колго алыңыз жана аны урматтоо менен аткарыңыз.

Андан кийин суроо туулат, жакшы командада иштөө кандай сапаттарга ээ? Көбүнчө натыйжалуу командалык иш төмөнкү он мүнөздөмөлөргө негизделет:

  • Так багыт.
  • Ачык жана чынчыл баарлашуу.
  • Тобокелчиликти жана өзгөртүүнү колдоо.
  • Белгиленген ролдор.
  • Өз ара жоопкерчилик.
  • Эркин баарлашыңыз.
  • Жалпы максаттар.
  • Пикирлердеги айырмачылыктарды кубаттоо.

Ошондой эле билесизби, команда мүчөсү болуу эмнени билдирет?

тайпа мүчөсү . Жалпы максатка жетүү аракетине катышкан адамдардын белгилүү бир тобуна таандык адам. Мисалы, а тайпа мүчөсү актив базарларын чогуу соодалашкан бир нече институционалдык инвесторлордун бири же алардын компаниясынын ичинде башкалар менен тыгыз иштешкен бизнес адам болушу мүмкүн.

Натыйжалуу команда мүчөсү болуу үчүн кандай беш көрсөтмөлөр бар?

Натыйжалуу команданы түзүүнүн 5 кадамы

  • 1-кадам: лидерликти орнотуу. Эгерде сиздин кызматкерлер сиздин пикириңизге ишенсе, алар сиз жок болгон учурда да натыйжалуу иштешет.
  • 2-кадам: Ар бир кызматкериңиз менен мамиле түзүңүз.
  • 3-кадам: Кызматкерлериңиздин ортосундагы мамилелерди түзүңүз.
  • 4-кадам: Командада иштөө.
  • 5-кадам: Команда үчүн негизги эрежелерди коюу.

Сунушталууда: