Мазмуну:
Video: Сиздин идеяларыңызга дайыма каршы турган команда мүчөсү менен кандай мамиледе болосуз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Жумуштагы чыр-чатакты башкаруу боюнча HBR колдонмосу
- Ачык эле сурагыла оппозиция .
- Ар бир адамдан бөлүшүүнү сураныңыз каршы көрүү.
- Инстинктивдүү эмес каршы туруу the оппозиция .
- Каршылаштарды жиндендирбегиле.
- Адамга пикир калтырыңыз каршы .
- жөнүндө ачык-айкын бол сенин реакциялар жана өзүн-өзү башкаруу.
Ошентип, кыйын команданын мүчөсү менен кантип күрөшүү керек?
Команданын кыйын мүчөсү менен күрөшүү үчүн 7 кадам
- Көйгөйдү моюнга алыңыз. А.
- Түз болуңуз жана ал жөнүндө сүйлөшүңүз. Командаңыздын мүчөсү менен көйгөй тууралуу сүйлөшүңүз.
- Угуңуз. Команданын мүчөсү кырдаал тууралуу эмне менен бөлүшөрүн угуңуз.
- татаал команда мүчөсү үчүн чечим менен кел.
- Кесипкөй болуңуз.
- Көңүл буруңуз жана ээрчиңиз.
- Качан көтөрүүнү билиңиз.
Экинчиден, сиз команда мүчөлөрүн кантип тейлейсиз? Командаңызды эффективдүү башкаруу үчүн 8 кеңеш
- 1) Жакшы баарлашуу.
- 2) Позитивдүү жумушчу мамилелерди түзүү.
- 3) Жакшы ишти моюнга алуу.
- 4) Чыныгы бол.
- 5) Чечкиндүү болуңуз.
- 6) Жумуштарды керектүү адамдарга тапшырыңыз.
- 7) Конфликттерди башкаруу.
- 8) Жакшы үлгү көрсөт.
Бул жагынан алганда, жаман команда мүчөсү эмне кылат?
Натыйжасыз команда конфликттүү, ишенбөөчүлүккө толгон, көңүл бурулбаган жана терс атаандаштык жыттуу. Бул шарттар жогорку алмашуу жана жумушка келбей калуу, олуттуу нааразычылык, кедей байланыш, сабырсыздык.
Команданын мүчөсү менен мамилеси кандай?
Кыйын кызматкерлер менен күрөшүүнүн 9 жолу
- Угуңуз. Көбүнчө, кызматкер кыйын болгондо, биз эмне болуп жатканына көңүл бурбай калабыз.
- Так, жүрүм-туруму боюнча пикир калтырыңыз.
- Документ.
- ырааттуу бол.
- Эгер нерселер өзгөрбөсө, кесепеттерди белгилеңиз.
- Компаниянын процесстери аркылуу иштөө.
- Кудукту ууландырбагыла.
- Өзүңүздүн сүйлөшүүңүздү башкарыңыз.
Сунушталууда:
Каршы доо менен кайчылаш доо ортосунда кандай айырма бар?
Утурлама доо деп да аталат, бул доо койгон адамга каршы түздөн-түз доо. Кайчылаш доо, экинчи жагынан, тең жоопкер же кошумча доогер болгон адамга каршы. Мисалы: Сиз келишимди бузгандыгы үчүн соттук доо арызда аталды, бирок башка жоопкер да аталат
Натыйжалуу команда мүчөсү болуу деген эмнени билдирет?
Командаларга өз ойлорун жана идеяларын ачык, түз, чынчыл, башкаларга жана коллективдин эмгегине урмат көрсөткөн, сүйлөгөн адамдар керек. Мындай команда мүчөсү бир ойду айтуудан тартынбайт, бирок аны мүмкүн болушунча эң жакшы жол менен - позитивдүү, ишенимдүү жана урматтуу түрдө жасайт
Терроризмге жана кылмыш жолу менен алынган кирешелерди легалдаштырууга каршы күрөшүү боюнча кылмыш-жаза мыйзамдарын күчөтүү боюнча күчтүү көзөмөл ыйгарым укуктарын берүүгө багытталган кандай акт?
ПАТРИОТ АКТЫ АКЧА АЛДООГО КАРШЫ БИР нече мыйзамдарды күчөттү
Кайчылаш сунуш менен каршы сунуштун ортосунда кандай айырма бар?
Кайчылаш сунуштар: Булар бири-бирин билбестен бири-бирине жасаган сунуштар. Каршы сунуш: Башка жагынан алганда, каршы сунушта баштапкы сунуштан баш тартуу жана жаңы сунуш жасалат, ал келишим түзүлгөнгө чейин баштапкы убада берүүчү тарабынан кабыл алынышы керек
Жөнөкөй пайыз менен татаал пайыздын ортосунда кандай айырма бар Эмне үчүн сиз татаал пайыздар менен көбүрөөк акчага ээ болосуз?
Кызыкчылыктын эки түрү тең убакыттын өтүшү менен акчаңызды өстүрсө да, экөөнүн ортосунда чоң айырма бар. Тактап айтканда, жөнөкөй пайыздар негизги суммага гана төлөнөт, ал эми татаал пайыздар негизги суммага жана мурда алынган пайыздардын бардыгына төлөнөт