Video: Кызматкерлердин тартуу теориясы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
The Теория дын Кызматкерлерди тартуу . The теория дын кызматкер тартуу , Жөнөкөй сөз менен айтканда, акылга сыярлык көрүнөт. ылайык теория , гураманын ёлбаш чылары ез ишгэрлери-нин эхли ишгэрлеринин долы мешгул болмагыны, оларын ез ишлеринде долы гуйчленмегини упжун этмелидирлер.
Ошо сыяктуу эле, сиз, кызматкерлерди тартуу деген эмнени билдирет?
КЫЗМАТКЕРЛЕРДИН ИШТЕШҮҮСҮН АНЫКТОО Кызматкерлерди тартуу канчалык деңгээлде болуп саналат кызматкерлер өз жумушу үчүн ынтызар сезип, уюмга берилген жана алардын ишине ыктыярдуу күч жумшашат. Кызматкерлердин катышуусу менен бирдей эмес кызматкер канааттануу.
Андан тышкары, кызматкерлерди тартуунун кандай мисалдары бар? Ошентип, сизге дем берүү үчүн, бул жерде туура иштеп жаткан компаниялардан кызматкерлерди тартуунун 7 укмуштуу мисалдары келтирилген.
- Supercell. Финляндиялык мобилдик оюн гиганты Supercell компаниясынын 200дөн ашуун кызматкери гана бар, бирок алар 2016-жылы дагы 2,3 миллиард доллар киреше алышкан.
- Yousician.
- Дрейф.
- Gryphon Secure.
- L'Oréal.
- Virgin.
- Айнек эшик.
Демек, кызматкерлердин катышуусу деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү?
The маанилүү дын кызматкер тартуу ашыкча баалоого болбойт - кызматкер тартуу стратегиялар кадрлардын алмашуусун азайтуу, өндүрүмдүүлүктү жана эффективдүүлүктү жогорулатуу, кардарларды жогорку ылдамдыкта кармап туруу жана көбүрөөк киреше алуу үчүн далилденген. Эң негизгиси, алек кызматкерлер жумушта да, турмушта да бактылуу.
Төмөн кызматкерлердин катышуусу деген эмне?
5 белгилери Кызматкерлердин катышуусу төмөн . Эгер сиз шектенсеңиз кызматкерлер ажыратуу белгилерин көрсөтүп жатышат, сиз тез чара көрүшүңүз керек. Алар мөөнөттөрүн өткөрүп жибериши мүмкүн, адаттагыдан көбүрөөк оорулуу күндөрдү талап кылышы жана начар жумушка кириши мүмкүн. Активдүү өчүрүлгөн: Бул кызматкер кимдин иши ачык эле бактысыз.
Сунушталууда:
Кызматкерлердин мамилесин изилдөө деген эмне?
Кызматкерлердин мамилесин сурамжылоо - бул бизнес ээлери же менеджерлер компанияга тиешелүү маселелер боюнча өз кызматкерлеринин көз караштары жана пикирлери жөнүндө билүү үчүн колдонгон башкаруу куралы
Каржылык тартуу деген эмне?
Тартуу. (1) Кредитордун курулушка же башка келечектеги аванс кредитине акча каражаттарын аванс берүү өтүнүчү. (2) Подрядчынын же субподрядчынын жумушка контракттык баанын бир бөлүгүн, адатта, жумуштун бүтүү пайызына жана материалдардын жана эмгекке болгон баасына жараша мезгил -мезгили менен сурап туруусу
Кызматкерлердин маданияты деген эмне?
Компаниянын маданияты компаниянын инсандыгын билдирет. Бул кызматкерлер иштеген чөйрөнү аныктайт. Компаниянын маданияты ар кандай элементтерди камтыйт, анын ичинде жумуш чөйрөсү, компаниянын миссиясы, баалуулуктары, этикасы, күтүүлөрү жана максаттары
Кызыкдар тараптарды тартуу стратегиясы деген эмне?
Кызыкдар тараптарды тартуу планы – бул долбоордун кызыкдар тараптары менен алардын долбоордун колдоосуна жетүү үчүн баарлашуунун расмий стратегиясы. Ал байланыштын жыштыгын жана түрүн, маалымат каражаттарын, байланыштагы адамдарды жана байланыш окуяларынын жайгашкан жерлерин көрсөтөт
Кызматкерлердин лоялдуулук программасы деген эмне?
Кызматкерлерди сыйлоо системалары жеке жана/же топтук деңгээлдеги кызматкерлерди сыйлоо жана түрткү берүү үчүн компания тарабынан түзүлгөн программаларды билдирет. Кызматкерлердин лоялдуулук программалары каржылык пайда катары психологиялык сыйлык менен камсыз кылууга багытталган