Мазмуну:
- 5 Инновациялык жолдор компаниялар кызматкерлердин берилгендигин сыйлайт
- Кызматкерлерге жакшы сыйлык берүү системасы үчүн төрт этаптуу план
Video: Кызматкерлердин лоялдуулук программасы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кызматкердин сыйлыгы системаларга кайрылышат программалар үчүн компания тарабынан түзүлгөн сыйлык аткаруу жана мотивациялоо кызматкерлер жеке жана/же топтук деңгээлде. Кызматкерлердин лоялдуулук программалары психологиялык жактан камсыз кылуу үчүн арналган сыйлык каржылык пайда сыяктуу.
Муну эске алып, кызматкердин берилгендигин кантип сыйлайсыз?
5 Инновациялык жолдор компаниялар кызматкерлердин берилгендигин сыйлайт
- Каалаган жерге билет. Компания канчалык жакшы, ишенимдүү кызматкерден укмуштуудай баалуулукка ээ болсо, алар бир нече жылдан кийин сөзсүз чарчай башташат.
- Жекелештирилген карикатуралар.
- Компаниянын тамырын чагылдырган саякат.
- Эс алуу убактысы көбөйдү.
- Бир үйүлгөн накталай акча.
- Geek swag.
Кошумчалай кетсек, компаниядагы кызматкерлердин лоялдуулугу деген эмне? Кызматкердин берилгендиги а компания билдирет кызматкерлер алардын есушуне арналган компания жана болуу деп эсептешет кызматкер уюмдун кызыкчылыгы үчүн. Алар инвестиция салууга же атүгүл элдин жыргалчылыгы үчүн жеке курмандыктарга барууга күчтүү даяр. компания.
Муну эске алып, кызматкерлер үчүн сыйлоо программасын кантип баштоо керек?
Кызматкерлерге жакшы сыйлык берүү системасы үчүн төрт этаптуу план
- Кызматкерлердин социалдык муктаждыктарына көңүл буруу.
- Жогорку максаттарды кой.
- Команданы жана жеке аракетти сыйлоо.
- Баалуу пикир келишпестик.
Кызматкерди таануу программасы деген эмне?
Кызматкерди таануу улгулуу иш учун ишкананын коллективинин алкыштары болуп саналат. Негизинен максаты кызматкер таануу жумуш ордунда жакшыраак аткарууга жана оң бизнес натыйжаларына алып келген өзгөчө жүрүм-турумду, тажрыйбаларды же иш-аракеттерди бекемдөө болуп саналат.
Сунушталууда:
Кызматкерлердин мамилесин изилдөө деген эмне?
Кызматкерлердин мамилесин сурамжылоо - бул бизнес ээлери же менеджерлер компанияга тиешелүү маселелер боюнча өз кызматкерлеринин көз караштары жана пикирлери жөнүндө билүү үчүн колдонгон башкаруу куралы
Кызматкерлердин маданияты деген эмне?
Компаниянын маданияты компаниянын инсандыгын билдирет. Бул кызматкерлер иштеген чөйрөнү аныктайт. Компаниянын маданияты ар кандай элементтерди камтыйт, анын ичинде жумуш чөйрөсү, компаниянын миссиясы, баалуулуктары, этикасы, күтүүлөрү жана максаттары
Лоялдуулук программасы бизнесин кантип баштасам болот?
Өзүңүздүн лоялдуулук программаңызды түзүү үчүн бул кеңештерди эстен чыгарбаңыз. Каттоо талаптарын аныктоо. Биринчиден, кардарлар лоялдуулук программасына кантип каттала аларын ойлонушуңуз керек. Кардарларды тарта турган сыйлыктарды ойлоп табыңыз. Упайлар системасы боюнча чечим кабыл алыңыз. Кардарлар менен байланышта болуңуз, бирок чектен ашпаңыз. Атайын сунуштарды
Кызматкерлердин тартуу теориясы деген эмне?
Кызматкерлердин катышуусунун теориясы. Жөнөкөй сөз менен айтканда, кызматкерлердин катышуусунун теориясы жалпы түшүнүккө окшош. Теорияга ылайык, уюмдун лидерлери алардын бардык кызматкерлери толугу менен ишке тартылышын камсыз кылышы керек, алар жумушта толук күйгүзүлгөн
Лоялдуулук цикли деген эмне?
Кардарлардын лоялдуулук цикли - бул потенциалдуу жана учурдагы кардарлар эмнени сатып алууну чечүүнү жана белгилүү бир брендге берилгендикти өнүктүрүүнү көрсөткөн керектөөчүлөрдүн жүрүм-турумунун үлгүсү. Ал төрт этаптан турат; карап чыгуу, баалоо жана сатып алуу кардардын алгачкы изилдөөсүн жана чечимин билдирет