Video: Уюмдук жетектөөчү өзгөртүү деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Алып баруучу өзгөртүү ичинде Уюмдар . Аларга ачык менчик жана милдеттенмелер кирет уюм , артыкчылыктуу топтомуна басым жасоо өзгөртүү , аткаруу үчүн жетиштүү ресурстар менен камсыз кылуу, так отчеттуулук, үзгүлтүксүз жакшыртуу, узак мөөнөттүү пландаштыруу, жана натыйжалуу программаны башкаруу.
Ушуну эске алып, өзгөртүүнү жетектөө деген эмнени билдирет?
Алып баруучу өзгөртүү адамдардын мамилелеринин алкагында аткарылган жамааттык аракет болуп саналат. Бул акылга сыярлык себеп үчүн, алып баруучу өзгөртүү командалык иш - союздаштар коалицияга айланат, коалициялар жогорку натыйжалуу командаларга айланат жана жогорку натыйжалуу командалар биргелешип иштешет. алып өзгөртүү.
Андан кийин суроо туулат, сиз жумуш ордунда кандай өзгөрүүлөрдү алып келесиз?
- План түзүү. Ар бир бизнес жашоо үчүн өзгөртүүнү талап кылат.
- Акыркы максатты түшүнүү. Баштоодон мурун акыркы максатты жана милдеттерди түшүнүү маанилүү.
- Так сүйлөш.
- Негизги оюнчуларды аныктоо.
- Тапшырмаларды өткөрүп берүү.
- Реалдуу максаттарды кой.
- Күтүүлөрдү башкаруу.
- Элди жоопко тарткыла.
Муну эске алып, уюмду өзгөртүү деген эмне?
Уюштуруучулук өзгөртүү процесси жөнүндө болуп жатат өзгөртүү а уюмдун стратегиялар, процесстер, процедуралар, технологиялар жана маданият, ошондой эле алардын таасири өзгөрүүлөр үстүндө уюм . жөнүндө көптөгөн ар кандай теориялар бар уюштуруучулук өзгөрүү.
Өзгөртүүнүн принциптери кандай?
6 Өзгөртүү принциптери Лидерлер үчүн башкаруу. Change менеджмент ресурстарды, бизнес-процесстерди, бюджеттик каражаттарды бөлүштүрүү же компанияны же уюмду олуттуу түрдө өзгөрткөн башка аспектилерди кайра бөлүштүрүү аркылуу бир чөйрөдөн экинчи чөйрөгө өтүүгө системалуу мамиле кылуу.
Сунушталууда:
Уюштуруучулук өзгөртүү теориясы деген эмне?
Уюмдук өзгөрүү - бул уюмдун стратегияларын, процесстерин, процедураларын, технологияларын жана маданиятын өзгөртүү процесси, ошондой эле мындай өзгөрүүлөрдүн уюмга тийгизген таасири. Уюштуруу өзгөрүүсү жөнүндө көптөгөн теориялар бар
Уюштуруу жүрүм -турумун өзгөртүү деген эмне?
Уюштуруу жүрүм -турумун өзгөртүү (OB Mod), же күчөтүү теориясы, сиздин кызматкердин жүрүм -турумун тууралоого, өзгөртүүгө жана калыптандырууга жардам берүү үчүн бизнесиңизге колдонулушу мүмкүн. Ошондой эле терс жүрүм -турумду жакшырткан кызматкердин терс кесепеттерин токтотууну билдирген терс күчөтүүнү колдоно аласыз
Уюмдук сатып алуучу деген эмне?
Уюмдар, өкмөттөр жана бизнес үчүн өнүмдөрдү жана кызматтарды сатып алууга жооптуу адамдар. Уюмдук сатып алуучулар өз уюмдары үчүн чечимдерди сатып алышат жана профессионалдуу түрдө өнүмдөрдү жана кызматтарды сатып алышат. Мындай сатып алуучулар кадимки керектөөчүлөргө караганда көбүрөөк билимдүү болушат
Уюмдук өнүгүү жана өзгөртүү деген эмне?
Уюмдук өнүгүү (OD) - бул өзгөрүүлөргө жана анын уюмдарга жана ошол уюмдардын ичиндеги адамдарга кандай таасир тийгизерин караган изилдөө тармагы. Уюштуруу иштерин жакшыртуу үчүн команданы түзүү аракеттери сыяктуу пландаштырылган өзгөрүүлөрдү киргизүү үчүн стратегиялар иштелип чыгышы мүмкүн
ITIL жетектөөчү принциптери эмне үчүн колдонулат?
Жетектөөчү принциптер IT кызматтарын башкарууга карата уюм тарабынан кабыл алынган иш боюнча уюмдарга жетекчилик кылуу үчүн колдонулат. Кыскача маалымат: Баалуулукка көңүл буруңуз. Сиз турган жерден баштаңыз. Пикир менен кайра-кайра прогресс. Кызматташып, көрүнүүнү жайылтыңыз. Ойлонуп, комплекстүү иште. Жөнөкөй жана практикалык болуңуз