2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
- 1-кадам: Каалаган бизнес натыйжаларын аныктоо.
- 2-кадам: Каалаган бизнес натыйжаларын кызматкерлердин жүрүм-туруму менен байланыштырыңыз.
- 3-кадам: Окутууга боло турган компетенцияларды аныктоо.
- 4-кадам: Компетенттерди баалоо.
- 5-кадам: Performance кемчиликтерин аныктоо.
- 6-кадам: Окутууга артыкчылык берүү Муктаждыктар .
- 7-кадам: Кантип машыктырууну аныктоо.
- 8-кадам: Жүргүзүү чыгаша пайда Анализ .
Муну эске алып, эмне үчүн муктаждыктарды баалоо жүргүзөсүз?
Баалоо керек маанилүү, анткени ал уюмга анын каалаган максаттарына жетүүгө тоскоол болгон кемчиликтерди аныктоого жардам берет. Аткаруу боюнча колдонмодо а Баалоо муктаждыктары жана боштук Анализ , Энтони Дж. Жаннетти бул боштуктар билимде, тажрыйбада же көндүмдө болушу мүмкүн дейт.
Ошондой эле, сиз кантип көндүмдөрдүн ажырымын талдоо жүргүзөсүз? By көндүмдөрдүн кемчиликтерин талдоо Мен көрсөтөм.
Кантип натыйжалуу көндүмдөрдүн ажырымын талдоо жүргүзүү керек
- Талдооңузду пландаштырыңыз.
- Уюмуңуздун келечектеги максаттарын аныктаңыз.
- Келечектеги жумуш тенденциялары менен таанышыңыз.
- Келечекке керектүү негизги көндүмдөрдү аныктаңыз.
- Учурдагы көндүмдөрдү өлчөө.
- Кайсы жерде боштуктар бар экенин билип алыңыз.
- Жыйынтыктарды ишке киргизиңиз.
Ошо сыяктуу эле, сиз билим берүүдөгү керектөөлөрдү кантип талдоо жүргүзөсүз?
- Компоненттер. Муктаждыктарга баа берүүнүн эң мыкты жолу жок.
- Фокус. Муктаждыктарды баалоо окуучулардын жетишкендиктерине таасир эте турган факторлорго көңүл буруу керек.
- Маалымат топтоо.
- Пландоочу командалар.
- Жыйынтыктарды колдонуу.
- Учурдагы маалыматтарды чогултуу.
- Жаңы маалыматтарды чогултуу.
- Маалыматтарды талдоо.
Негизги муктаждыктарды талдоо деген эмне?
А негизги муктаждыктарын талдоо Бул адамдын каржылык милдеттенмелерин жана талаптарын аныктоо жана чечимдерди киргизүү жөнүндө. Менен негизги муктаждыктарын талдоо , каржы адистери кардарларга алар каалаган пенсия түрүн камсыз кылуу үчүн канча акча керектигин көрсөтө алышат.
Сунушталууда:
Жумуштан бошотууну кантип жүргүзөсүз?
Кызматтан бошотууну же күчтү кыскартууну кантип жүргүзүү керек 1-кадам: Жумуштан бошотуу үчүн кызматкерлерди тандоо. 2-кадам: Терс иш-аракеттерден/башкача таасирлерден качыңыз. 5-кадам: Иштен чыгуу пакеттерин жана кошумча кызматтарды аныктаңыз. 6-кадам: Жумуштан бошотуу сессиясын өткөрүү. 7-кадам: Жумушчуларды жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлаңыз
Сиз кампа аудитин кантип жүргүзөсүз?
Склад аудитинин текшерүү тизмеси Аудиттин муктаждыктарын аныктаңыз. Ар бир кампа аудити чындыгында эмне текшерилип жатканын аныкташы керек. Физикалык инвентаризацияны санаңыз. Операцияларга көз салыңыз. Жумушчулар менен сүйлөш. Инвентаризация маалыматтарын талдоо. Аудиттин жыйынтыгын баалоо. Дизайн өзгөртүү жана ишке ашыруу. Керек болгондо кайталаъыз
Сиз маркетинг аудитин кантип жүргүзөсүз?
Бул жерде корпоративдик маркетологго өз компаниясы жана алардын бизнеси жөнүндө керектүү маалыматты алуу үчүн маркетинг аудитин жүргүзүүнүн сегиз кадамы келтирилген. Компанияңыздын жалпы баяндамасын чогултуңуз. Сиздин маркетинг максаттарын жана милдеттерин сүрөттөп. Учурдагы кардарларыңызды сүрөттөп бериңиз. Сиз максат кылгыңыз келген кардарларды сүрөттөп бериңиз
Кантип ички эмгек акы аудитин жүргүзөсүз?
Натыйжалуу эмгек акы аудит процедурасы үчүн кадамдар Төлөө ставкаларын текшериңиз. Убакыт жана катышуу жазуулары менен төлөмдөрдү салыштырыңыз. Активдүү кызматкерлердин эмгек акысын ырастаңыз. Көз карандысыз подрядчыларды жана сатуучулардын статусун текшериңиз. Жалпы китепке эмгек акы боюнча отчеттор текшерилет. Эмгек акы эсеби үчүн банктык салыштырууларды текшерүү
Сиз көзөмөлдү кантип жүргүзөсүз?
Көзөмөлдүн беш кадамы Кызматкерлерди өз жумуштарын аткарууга керектүү шаймандар менен камсыз кылуу. Кызматкерлерге өз жумуштарын аткаруу үчүн керектүү окууларды бериңиз. Кызматкерлерге алардын ишин жакшыртуу үчүн максаттарды коюуга жардам бериңиз. ресурс болуңуз. Кызматкерлерди жоопкерчиликке тартуу