Мазмуну:
Video: Сиз көзөмөлдү кантип жүргүзөсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Көзөмөлдүн беш кадамы
- Кызматкерлерди өз жумуштарын аткаруу үчүн керектүү шаймандар менен камсыз кылуу.
- Кызматкерлерге өз жумуштарын аткаруу үчүн керектүү окууларды бериңиз.
- Кызматкерлердин ишин жакшыртуу үчүн максаттарды коюуга жардам бериңиз.
- Ресурс болуңуз.
- Кызматкерлерди жоопкерчиликке тартуу.
Мындан тышкары, көзөмөлдүн кандай куралдары бар?
Көзөмөл куралдары
- начар аткаруу.
- Жумуш көйгөйлөрүн текшерүү тизмеси.
- Конфликтти чечүү.
- Чыгармачылык көйгөйлөрдү чечүү.
- Дизайн ойлоо, lynda.com.
- Жолугушууларды маңыздуу кылуу.
- Залымдар менен жолугушуу.
- Иштиктүү жолугушуунун этикет эрежелери.
Андан кийин суроо туулат, супервайзердин 5 ролу кандай? The беш ачкыч көзөмөлдөөчү ролдор тарбиячы, демөөрчү, машыктыруучу, кеңешчи жана директор кирет. Ар бири төмөндө сүрөттөлөт. Сиздин ролу катары а жетекчи , сиз буларды колдоносуз беш ролдор , кээ бир айкалыштарда, бир эле учурда, команда мүчөлөрүнүн муктаждыктарына жараша.
көзөмөлдүн үч түрү кандай?
КӨЗӨМӨЛДҮН ТҮРЛӨРҮ Көзөмөлдүн түрлөрү : Автократиялык, Laissez-faire, Демократиялык жана Бюрократиялык Көзөмөлдөө ! Булар Көзөмөлдүн түрлөрү жалпысынан жетекчилердин кол алдындагыларга карата жүрүм-турумуна жараша классификацияланат. Бул техникалар деп да аталат көзөмөл.
Көзөмөлдүн ролу кандай?
Кээ бир маанилүү жана көзөмөлдүн ролу Уюмда төмөнкүлөр болуп саналат: The көзөмөл кызматкерлери уюмдагы жумуштарды аткарып жаткан учурда аларга инструктаж, жетекчилик, мониторинг жана байкоо жүргүзүүнү билдирет. ЖАРНАМАЛАР: Ошентип, көзөмөл кызматкерлердин ишмердүүлүгүн жогору жактан көрүү дегенди билдирет.
Сунушталууда:
Жумуштан бошотууну кантип жүргүзөсүз?
Кызматтан бошотууну же күчтү кыскартууну кантип жүргүзүү керек 1-кадам: Жумуштан бошотуу үчүн кызматкерлерди тандоо. 2-кадам: Терс иш-аракеттерден/башкача таасирлерден качыңыз. 5-кадам: Иштен чыгуу пакеттерин жана кошумча кызматтарды аныктаңыз. 6-кадам: Жумуштан бошотуу сессиясын өткөрүү. 7-кадам: Жумушчуларды жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлаңыз
Сиз кампа аудитин кантип жүргүзөсүз?
Склад аудитинин текшерүү тизмеси Аудиттин муктаждыктарын аныктаңыз. Ар бир кампа аудити чындыгында эмне текшерилип жатканын аныкташы керек. Физикалык инвентаризацияны санаңыз. Операцияларга көз салыңыз. Жумушчулар менен сүйлөш. Инвентаризация маалыматтарын талдоо. Аудиттин жыйынтыгын баалоо. Дизайн өзгөртүү жана ишке ашыруу. Керек болгондо кайталаъыз
Сиз маркетинг аудитин кантип жүргүзөсүз?
Бул жерде корпоративдик маркетологго өз компаниясы жана алардын бизнеси жөнүндө керектүү маалыматты алуу үчүн маркетинг аудитин жүргүзүүнүн сегиз кадамы келтирилген. Компанияңыздын жалпы баяндамасын чогултуңуз. Сиздин маркетинг максаттарын жана милдеттерин сүрөттөп. Учурдагы кардарларыңызды сүрөттөп бериңиз. Сиз максат кылгыңыз келген кардарларды сүрөттөп бериңиз
Кантип ички эмгек акы аудитин жүргүзөсүз?
Натыйжалуу эмгек акы аудит процедурасы үчүн кадамдар Төлөө ставкаларын текшериңиз. Убакыт жана катышуу жазуулары менен төлөмдөрдү салыштырыңыз. Активдүү кызматкерлердин эмгек акысын ырастаңыз. Көз карандысыз подрядчыларды жана сатуучулардын статусун текшериңиз. Жалпы китепке эмгек акы боюнча отчеттор текшерилет. Эмгек акы эсеби үчүн банктык салыштырууларды текшерүү
Сиз муктаждык талдоосун кантип жүргүзөсүз?
1-кадам: Каалаган бизнес натыйжаларын аныктоо. 2-кадам: Каалаган бизнес натыйжаларын кызматкерлердин жүрүм-туруму менен байланыштырыңыз. 3-кадам: Окутууга боло турган компетенцияларды аныктоо. 4-кадам: Компетенттерди баалоо. 5-кадам: Performance кемчиликтерин аныктоо. 6-кадам: Окутуу муктаждыктарын биринчи орунга коюу. 7-кадам: Кантип машыктырууну аныктоо. 8-кадам: Чыгымдардын пайдасына талдоо жүргүзүү