2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Кызмат көрсөтүү келишими, же иш берүүчү - кызматкер мамилеси , көбүнчө а жумушчу үчүн иштөөгө макул болот иш берүүчү , толук же толук эмес убакытта, белгиленген же аныкталбаган мөөнөткө, эмгек акысына же эмгек акысына. The иш берүүчү иш кайда, качан жана кандайча аткарыла тургандыгын чечууге укуктуу.
Ошондой эле билүү керек, жумуш берүүчү менен кызматкердин мамилесинин кандай элементтери бар?
Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилелердин бар экендигин аныктоодо төмөнкү элементтер каралат: (1) жумушчуларды тандоо жана тартуу; (2) күч контролдоо жумушчунун жүрүм-туруму; (3) кандай жол менен болбосун эмгек акыны төлөө; жана (4) иштен бошотуу укугу.
Андан кийин суроо туулат, жумуш берүүчү/кызматкердин мамилеси деген эмне? BIR аны түзүү зарыл экенин ЖККнын колдонуудагы көрсөтмөлөрүнө шилтеме жасады жок “ иш берүүчү - кызматкер мамилеси ” адам кызматтык буйрук боюнча ишти аткарып жатканда же өкмөт менен кызмат көрсөтүү келишими боюнча жалданганда түзүлөт.
Бул жерде, жумуш берүүчү/кызматкер мамилеси кандай?
The эмгек мамилелери ортосундагы укуктук байланыш болуп саналат иш берүүчүлөр жана кызматкерлер . Ал адам белгилүү бир шарттарда эмгекти же кызмат көрсөтүүнү сый акы үчүн аткарганда болот. Бул мүнөзүн жана көлөмүн аныктоо үчүн негизги таяныч пункту болуп саналат иш берүүчүлөр алардын кызматкерлерине карата укуктары жана милдеттери.
Жумуш берүүчү/кызматкер мамилесинин 4 эселенген сыноосу кандай?
The төрт - бүктөлгөн сыноо кызматкердин бар экендигин аныктоодо иш берүүчү мамиле : 1) Жалдоо же тандоо жана тартуу укугу. 2) Эмгек акы жана эмгек акы төлөө. 3) Кызматтан бошотуу укугу. 4 ) Башкаруу күчү.
Сунушталууда:
Кызматкер жана иш берүүчү деген эмнени билдирет?
Иш берүүчү жумуш менен камсыз кылган адамды билдирет, бул сизге эмгек акы төлөп жаткан менчик ээси же уюм. Кызматкер - бул уюштуруу иштеринде иштеген жана аткарган иши үчүн акы алган адам (Компаниянын айлык акысы боюнча толук ставкадагы кызматкер же контракт боюнча кызматкер болушу мүмкүн)
Кызматкердин багыты эмнени камтышы керек?
Сиз камтууну каалаган кээ бир темаларды камтыйт: Кош келиңиз. Жаңы кызматкериңизге жумуш орду боюнча кыскача экскурсия бериңиз жана менеджерлер менен кесиптештер менен тааныштырыңыз. Жаңы жалдоо иш кагаздары. Компенсациялар жана жеңилдиктер. Катышуу жана чыгуу. Кызматкердин жүрүм-туруму. Коопсуздук жана коопсуздук. Керектүү тренинг
Чарли Норма менен болгон мамилеси жөнүндө эмнени эстейт?
Ал бала кезиндеги окуяны эстейт, анда тесттен А баллын алган Норма апасынан ит сурап, эгер Норма мектепте жакшы окуса, деп убада кылган. Чарли эгер ата-энеси Нормага ит сатып алышса, ага кам көрүүгө жардам берүүнү сунуш кылган, бирок Норма иттин жалгыз аныкы болушун талап кылган
55 эмнени бөлчөккө түзөт?
Биринчиден, биз бөлчөк тилкесин "бөлүнгөн" маанисин чечмелейбиз. Бул 55/100 55ти 100гө бөлгөндө бирдей экенин билдирет. Экинчиден, сиз жообуңузда 3 ондук орунду көрүүнү сурандыңыз, андыктан анын ордуна 55 55.000 деп жазабыз (ондук чекиттен кийин 3 нөл бар 55)
0,0125 пайыз катары эмнени түзөт?
Ошентип, 0,0125 1,25% пайыздык формага барабар