Мазмуну:
- Ийгиликтүү сүйлөшүү эки тараптын чогулуп, экөөнө тең алгылыктуу болгон келишимди түзүшүн талап кылат
Video: Сүйлөшүүлөрдүн объективдүү стандарттары кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Объективдүү стандарттар сүйлөшүүлөрдүн катышуучуларына келишимде эмне адилеттүү, негиздүү же алгылыктуу экенин баалоого жардам берген көз карандысыз мыйзамдуулук чаралары. Эң күчтүү объективдүү стандарттар же партиянын салыштырмалуу бийлигинен, таасиринен, ресурстарынан же кызыкчылыктарынан тышкары бир нерсеге негизделгендер.
Анда сүйлөшүүлөрдүн максаттары кандай?
Төмөнкүлөр болуп саналат сүйлөшүүлөрдүн максаттары : (c) Бул келечекте болушу мүмкүн болгон тоскоолдуктарды жоюу үчүн. (г) келишимдин аткарылышын контролдоону жүзөгө ашыруу. (e) берүүчүнү сатып алуучунун компаниясына максималдуу кызматташууга көндүрүү. (f) компетенттүү жеткирүүчүлөр менен жылуу мамилелерди өнүктүрүү.
Сүйлөшүүнүн төрт принциби кандай экенин билесизби? Китеп жактайт төрт негизги сүйлөшүүлөрдүн принциптери : 1) элди көйгөйдөн бөлүү; 2) кызмат орундарына эмес, кызыкчылыктарга басым жасоо; 3) өз ара пайданын варианттарын ойлоп табууга; жана 4 ) объективдуу критерийлерди талап кылуу.
Жогоруда айтылгандардан тышкары, сүйлөшүүлөрдө кандай объективдүү критерийлер бар?
Объективдүү критерийлер тараптардан көз карандысыз фактылык маалымат болуп саналат сүйлөшүү , анда эмнеге макул болуу керек же макул болбошу керек сүйлөшүү . Мисал катары, в сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү белгилүү бир машинаны сатып алуу үчүн, биз ал машина башка дилердик дүкөндөрдө эмнеге сатылаарын карап көргүбүз келет.
Жакшы ийгиликтүү сүйлөшүүлөрдүн 2 негизги элементи кайсылар?
Ийгиликтүү сүйлөшүү эки тараптын чогулуп, экөөнө тең алгылыктуу болгон келишимди түзүшүн талап кылат
- Кызыкчылыктарды жана максаттарды аныктоо үчүн көйгөйдү талдоо.
- Жолугушууга чейин даярдык.
- Активдүү угуу көндүмдөрү.
- Эмоцияларды текшерип туруңуз.
- Таза жана эффективдүү баарлашуу.
- Кызматташуу жана Командада иштөө.
Сунушталууда:
Принципиалдуу сүйлөшүүлөрдүн негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар?
4 Принципиалдуу сүйлөшүүнүн элементтери Элди көйгөйдөн бөлүңүз. Күчтүү эмоциялар сүйлөшүүдө олуттуу маселелерге оролуп, аны ого бетер татаалдаштырышы мүмкүн. Позицияга эмес, кызыкчылыктарга басым жасаңыз. Өз ара пайда табуу үчүн варианттарды ойлоп табыңыз. Объективдүү критерийлерди колдонууну талап кылуу
CPA көз карандысыз болбостон объективдүү боло алабы?
Кимдир бирөө көз карандысыз болушу мүмкүн, бирок объективдүү эмес, кимдир бирөө көз карандысыз болбостон объективдүү болушу мүмкүн. Стандарт 1100 мындай деп айтылат: "Ички аудит иши көз карандысыз болушу керек жана ички аудиторлор өз ишин аткарууда объективдүү болушу керек."
Сүйлөшүүлөрдүн стратегиялары кандай?
Сүйлөшүүлөрдүн алты ийгиликтүү стратегиясы Сүйлөшүү процесси жеке окуя эмес, үзгүлтүксүз болуп саналат. Позитивдүү ойлон. Даярдоо. Сүйлөшүүлөр башталганга чейин эң жакшы жана эң жаман жыйынтык жөнүндө ойлонуңуз. Сөздүү болуңуз жана баалуулуктарды түзүңүз. Берүү жана алуу
Сүйлөшүүлөрдүн кандай ыкмалары бар?
Сүйлөшүү методдору Интегративдик/Бөлүштүрүүчү. Интегративдик жана бөлүштүрүүчү сүйлөшүүлөрдү айырмалай турган болсок, тараптар сүйлөшүүгө жакындаган сайын ар кандай нерселерди издеп жатканын айтып жатабыз. Индуктивдүү/Дедуктивдүү/Аралаш. Жумшак/Катуу/Принциптүү. Талаштарды чечүүнүн альтернативасы. Келишимсиз позициялар vs
Объективдүү критерийлерди кантип иштеп чыгасыз?
Объективдүү критерийлер - бул сүйлөшүүлөрдүн катышуучуларынан көз карандысыз, ошол сүйлөшүүлөрдө макулдашылышы керек же макул болбошу керек болгон фактылык маалымат. Мисал катары, белгилүү бир машинаны сатып алуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө, биз ал унаа башка дилердик дүкөндөрдө эмнеге сатылаарын карап көргүбүз келет