Мазмуну:
Video: Сүйлөшүүлөрдүн кандай ыкмалары бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сүйлөшүү ыкмалары
- Интегративдик/Дистрибьютивдик. Интегративдик жана бөлүштүрүүчүнү ажырата турган болсок сүйлөшүүлөр , тараптар жакындаган сайын ар кандай нерселерди издеп жатканын айтып жатабыз сүйлөшүү .
- Индуктивдүү/Дедуктивдүү/Аралаш.
- Жумшак/Катуу/Принциптүү.
- Талаштарды чечүүнүн альтернативасы.
- Келишимге болбой турган позициялар vs.
Буга байланыштуу сүйлөшүүлөрдүн кандай ыкмалары бар?
Сүйлөшүүлөрдүн он ыкмалары:
- Даярдоо, даярдоо, даярдоо. Тийиштүү даярдыксыз сүйлөшүүгө кириңиз жана сиз утулуп калдыңыз.
- Убакытына көңүл буруңуз.
- Эгоңду артта калтыр.
- Угуу жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз.
- Сурабасаң, албайсың.
- компромиссти алдын ала.
- Сунуш кылыңыз жана милдеттенмени күтүңүз.
- Алардын көйгөйлөрүн сиңирип алба.
Ошо сыяктуу эле, сүйлөшүүлөрдүн үч түрү кандай? Бар үч негизги стилдери - үч негизги демейки түрлөрү чейин сүйлөшүү жана ар биринин артыкчылыгы бар. Акыр-аягы, эң мыкты сүйлөшүүчү эң жакшысын камтыйт үч . Ишенимдүү (агрессивдүү), аккомодатор (мамилеге багытталган) жана аналитик (жаңжалдан качуучу) түрлөрү.
Андан кийин суроо туулат, сүйлөшүүлөрдүн 5 этаптары кандай?
Сүйлөшүү процессинин беш кадамы бар, алар:
- Даярдоо жана пландаштыруу.
- Негизги эрежелердин аныктамасы.
- Тактоо жана негиздөө.
- Соодалашуу жана көйгөйдү чечүү.
- Жабуу жана ишке ашыруу.
Натыйжалуу сүйлөшүүлөрдүн кандай жолдору бар?
Бул жерде кээ бир жөнөкөй кеңештер бар
- Сүйлөгөнгө караганда көбүрөөк ук. Айрыкча толкунданып турганыңызда, эмнени айта тургандыгыңызга гана багытталган сүйлөшүүгө кирүү оңой.
- Убакытты өз кызыкчылыгыңыз үчүн колдонуңуз.
- Сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн ар дайым туура жолду табыңыз.
- Бергениңизде дайыма алыңыз.
- Ар дайым басууга даяр бол.
Сунушталууда:
Жумушту байытуунун кандай ыкмалары бар?
Жумушту байытуунун кээ бир ыкмалары кайсылар? Жумуштарды айландыруу. Команда мүчөлөрүңүзгө уюмдун ар кайсы бөлүктөрүн башынан өткөрүүгө жана жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк издеңиз. Тапшырмаларды бириктирүү. Долбоорго багытталган иш бирдиктерин аныктоо. Автономдуу жумушчу топторун түзүү. Чечим кабыл алууну кеңейтүү. Пикирлерди эффективдүү колдонуңуз
Менеджментти өнүктүрүүнүн кандай ыкмалары бар?
Көбүнчө жумуш ордунда иштөө техникасынын категориясына кирген аткаруу бийлигин өнүктүрүүнүн кээ бир ыкмалары төмөнкүлөр: (д) Комитеттин тапшырмалары: (е) Тандалма окуулар: Кейс -стади: Ролдорду ойноо:
Жалпы сапатты башкаруунун кандай ыкмалары бар?
Жалпы сапатты башкаруунун ыкмалары. Алты сигма, JIT, Pareto анализи жана Five Whys техникасы - бул жалпы сапатты жакшыртуу үчүн колдонула турган ыкмалар
Сүйлөшүүлөрдүн стратегиялары кандай?
Сүйлөшүүлөрдүн алты ийгиликтүү стратегиясы Сүйлөшүү процесси жеке окуя эмес, үзгүлтүксүз болуп саналат. Позитивдүү ойлон. Даярдоо. Сүйлөшүүлөр башталганга чейин эң жакшы жана эң жаман жыйынтык жөнүндө ойлонуңуз. Сөздүү болуңуз жана баалуулуктарды түзүңүз. Берүү жана алуу
Сүйлөшүүлөрдүн объективдүү стандарттары кандай?
Объективдүү стандарттар - бул сүйлөшүүлөрдүн катышуучуларына келишимде эмненин адилеттүү, негиздүү же алгылыктуу экенин баалоого жардам берген мыйзамдуулуктун көз карандысыз чаралары. Эң күчтүү объективдүү стандарттар – бул кайсы бир тараптын салыштырмалуу бийлигинен, таасиринен, ресурстарынан же кызыкчылыктарынан тышкаркы нерсеге негизделген стандарттар