2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Кызматкерлерди тандоо конкреттүү үчүн талапкерлер менен маектешүү жана баалоо жараяны болуп саналат жумуш жана тандоо үчүн жеке адам жумуш менен камсыз кылуу белгилүү критерийлердин негизинде (квалификациялар, көндүмдөр жана тажрыйба). белгилүү жумуш менен камсыз кылуу учурунда дискриминацияга каршы мыйзамдар сыяктуу мыйзамдарга баш ийүү керек кызматкер тандоо.
Ошо сыяктуу эле, сиз тандоонун мааниси эмнеде деп сурасаңыз болот?
Тандоо тандоонун мааниси болуп саналат маанилүү жараян, анткени жакшы ресурстарды жалдоо уюмдун жалпы натыйжалуулугун жогорулатууга жардам берет. Ал эми, жаман менен жаман жалдоо бар болсо тандоо процесс, анда жумуш таасир этет жана ошол начар ресурсту алмаштырууга кеткен чыгым чоң болот.
Кошумча, эмне үчүн бул кызматка туура кызматкерлерди тандоо маанилүү? жалдоо менен туура адам - бизнес оң багытта жылып, келечекте ийгиликтүү болот. Жетекчилер жана бизнес ээлери бул таасирди билиши керек кызматкер ээ болушу мүмкүн жана жалдоо процессинде алардын таасирин эске алат.
Ошондой эле, уюмда кызматкерлерди туура тандоонун мааниси эмнеде?
Бул. маанилүү кадрлар менен камсыз кылуу функциясы. Эгерде жумуш берүүчү туура адамдарды туура жумушка тандаса, аларга ийгиликке кепилдик берет уюштуруу жана башкаруу максатына жете алат. Бул жакшы өндүрүмдүүлүккө, моралдык жана жакшы ниетке алып келет.
Тандоо ыкмалары кандай?
Аларга төмөнкүлөр кирет: Арыз формалары жана резюмелер, Онлайн скрининг жана кыска тизме, Маектешүү, Психометрикалык тестирлөө, Жөндөмдүүлүк жана жөндөмдүүлүк тесттери, Инсандын профилин түзүү, Презентациялар, Топтук көнүгүүлөр, Баалоо борборлору жана Шилтемелер.
Сунушталууда:
Эл аралык чөйрөнүн мааниси эмнеде?
Эл аралык бизнес чөйрөсү саясий тобокелдиктерди, маданий айырмачылыктарды, алмашуу тобокелдиктерин, укуктук жана салык маселелерин камтыган көп өлчөмдүү. Эл аралык бизнеске таасир этүүчү негизги маданий жана социалдык факторлор - тил, билим, дин, баалуулуктар, үрп -адаттар жана коомдук мамилелер
Кадрларды пландаштыруунун мааниси эмнеде?
Адам ресурстарын пландаштыруу деп да аталган Адам ресурстарын пландаштыруу, туура сандагы адамдарды, керектүү адамдарды керектүү жерге, керектүү убакта, уюмдун максаттарына жетүү үчүн ылайыктуу болгон нерселерди жасоодон турат
Калыстар тобун тандоонун максаты эмне?
Калыстар тобун тандоо процесси "voir dire" деп аталат жана адвокаттын ролу кайсы потенциалдуу сот арачылары алардын иштерине жардам берерин жана кайсы сот арачылары өз кардарларына каршы көз карашта болушу мүмкүн экенин аныктоо
Судьяларды тандоонун кайсы ыкмасы шайлоо менен дайындоонун айкалышы болуп саналат?
Миссури планы. Миссури планы (башында Миссури штатынын бейтарап сотунун планы, ошондой эле артыкчылык планы же кандайдыр бир вариация катары белгилүү) сотторду тандоо ыкмасы болуп саналат. Ал 1940-жылы Миссуриде пайда болгон жана Америка Кошмо Штаттарынын бир нече штаттары тарабынан кабыл алынган
Жумушка алуу жана тандоонун аныктамасы кандай?
Жумушка алуу жана тандоо – бул жумушка болгон муктаждыкты аныктоо, кызматка жана жумуш ээсинин талаптарын аныктоо, кызмат ордун жарыялоо жана жумушка эң ылайыктуу адамды тандоо процесси