Мазмуну:
Video: Жумушка алуу жана тандоонун аныктамасы кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Жумушка алуу жана тандоо жумушка болгон муктаждыкты аныктоо жараяны болуп саналат, аныктоо кызматка жана жумуш ээсинин талаптары, кызмат ордун жарыялоо жана жумушка эң ылайыктуу адамды тандоо.
Андан тышкары, жумушка алуу жана тандоо деген эмне?
Жумушка алуу жана тандоо . Жумушка алуу бул уюмга кызматка анкеталар келип түшкөнгө чейин кимдир бирөөнү жумушка алуу керек экендигин аныктоо процесси. Тандоо анда талапкерлердин арасынан кызмат ордун ээлөө үчүн ылайыктуу талапкерди тандоо процесстеринен турат.
Экинчиден, жумушка алуу жана тандоо процесси эмне үчүн маанилүү? Жумушка алуу жана тандоо процесси уюмда болот маанилүү натыйжалуу жумушчу күчүн тартуу максатында. Ал ошондой эле жетекчиликке туура жумушка туура талапкерди тандоо үчүн уюм үчүн потенциалдуу кызматкерлердин пулун түзүүгө жардам берет.
Мына ушундайча, мөөнөттүү жалдоо дегенди кандай түшүнөсүз?
Жумушка алуу уюмдун ичиндеги жумушка (туруктуу же убактылуу) ылайыктуу талапкерлерди тартуунун, тизмеге киргизүүнүн, тандоонун жана дайындоонун жалпы процессин билдирет.
Жумушка кабыл алуунун 7 этаптары кандай?
Натыйжалуу жалдоо үчүн 7 кадам
- 1-кадам - Сиз издеп баштоо алдында.
- 2-кадам – Жумуш сүрөттөмөсүн жана адамдын профилин даярдоо.
- 3-кадам – талапкерлерди табуу.
- 4-кадам – Колдонмо процессин башкаруу.
- 5-кадам – талапкерлерди тандоо.
- 6-кадам - жолугушууну түзүү.
- 7-кадам – Индукция.
Сунушталууда:
Жумушка кабыл алуу программасы деген эмне?
Рекрутинг программалык камсыздоо бул жалдоочуларды тартуу, командаларды тартуу же менеджерлерди жалдоо үчүн колдонулган ар кандай программалык камсыздоо. Жалпысынан программалык камсыздоо жалдоонун алдын ала жалдоо жагын билдирет, бул программалык камсыздоону тандоо, интервью, жумушка жайгаштыруу жана талапкерлердин кайтарым байланышын башкарат
Тышкы жана ички жумушка алуунун кандай артыкчылыктары бар?
Артыкчылыктары. Сырткыга караганда ички кызматкерлерди жалдоо арзаныраак жана тезирээк, анткени ал сизде бар кызматкерлерди колдонот. Ички жалдоо лоялдуулукка көмөктөшөт жана ал тургай кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртат, анткени ал учурдагы кызматкерлер үчүн сыйлык катары кызмат кылат
Кадрлар тармагында жумушка алуу жана тандоо деген эмне?
Жумушка кабыл алуу жана тандоо - бул HRMдеги маанилүү операция, иш берүүчүнүн стратегиялык максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн кызматкерлердин күчүн жогорулатууга багытталган. Бул талап кылынган бош орундарга талапкерлерди издөө, скрининг, кыска тизме жана тандоо процесси
Жумушка алуу процессинин схемасы деген эмне?
Жалдоо жана тандоо процессинин агым диаграммасы, ошондой эле жалдоо иш процесси деп аталат, бул жалдоо ырааттуулугун чагылдырган диаграмм. Агым схемасы жумушка орношуу процессинин ар бир кадамында эмне кылуу керектигин көрсөтүү үчүн символдорду жана жебелерди колдонот, жумушка орношуу буйругун алуудан баштап жана бортко кирүү менен аяктайт
Жумушка алуу жана тандоо процессинде кандай кадамдар бар?
Жумушка алуу жана тандоо кадамдарын карап көрүңүз: Жумушка буйрук алыңыз. Жумушка алуу жана тандоо процессиңиздин эскирип калбашы үчүн, эмне иштээрин таап, эмнени туура эмес экенин өзгөртүңүз. Жумушка заказ алуу. Булак талапкерлер. Талапкерлерди карап чыгуу. Кыска тизме талапкерлер. Талапкерлер менен маектешүү. Сыноо жүргүзүү. Жумуш сунушун узартыңыз