Мазмуну:
Video: Кадрлар тармагында жумушка алуу жана тандоо деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Ишке алуу жана тандоо маанилүү операция болуп саналат HRM , иш берүүчүнүн стратегиялык максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн кызматкерлердин күчүн жогорулатуу үчүн иштелип чыккан. Бул булак, скрининг, кыска тизме жана процесс тандоо талап кылынган бош орундарга туура талапкерлер.
Бул жагынан алганда, кадрларды кабыл алуу эмнени билдирет?
The жумушка алуу процесс жумуштун талаптарын талдоо, кызматкерлерди ошол жумушка тартуу, талапкерлерди кароо жана тандоо, жалдоо жана жаңы кызматкерди уюмга интеграциялоону камтыйт.
Андан кийин суроо туулат, жумушка алуу жана тандоо деген эмнени билдирет? Жумушка алуу жана тандоо жумушка болгон муктаждыкты аныктоо, кызмат ордун жана жумуш ээсинин талаптарын аныктоо, кызмат ордун жарыялоо жана жумушка эң ылайыктуу адамды тандоо процесси. Бул процессти ишке ашыруу башкаруунун негизги максаттарынын бири болуп саналат.
Бул жерде, кадрларды тандоодо кандай роль ойнойт?
Жумушка алуу негизги жоопкерчилиги болуп саналат HR бөлүм. Ал эми HR көптөгөн чөйрөлөрдө иштейт, анын ичинде кызматкерлерди тартуу, кызматкерлерди өнүктүрүү, мыйзамга ылайык келүү, маалыматтарды башкаруу жана башка көптөгөн нерселер, негизги багыттардын бири. HR уюм үчүн ылайыктуу талапкерлерди тартуу, тандоо жана бортко киргизүү болуп саналат.
Жумушка кабыл алуунун 7 этаптары кандай?
Натыйжалуу жалдоо үчүн 7 кадам
- 1-кадам - Сиз издеп баштоо алдында.
- 2-кадам – Жумуш сүрөттөмөсүн жана адамдын профилин даярдоо.
- 3-кадам – талапкерлерди табуу.
- 4-кадам – Колдонмо процессин башкаруу.
- 5-кадам – талапкерлерди тандоо.
- 6-кадам - жолугушууну түзүү.
- 7-кадам – Индукция.
Сунушталууда:
Жумушка кабыл алуу программасы деген эмне?
Рекрутинг программалык камсыздоо бул жалдоочуларды тартуу, командаларды тартуу же менеджерлерди жалдоо үчүн колдонулган ар кандай программалык камсыздоо. Жалпысынан программалык камсыздоо жалдоонун алдын ала жалдоо жагын билдирет, бул программалык камсыздоону тандоо, интервью, жумушка жайгаштыруу жана талапкерлердин кайтарым байланышын башкарат
Кадрларды тандоо жана тандоо эмне үчүн маанилүү?
Жумушка кабыл алуу жана тандоо - бул HRMдеги маанилүү операция, иш берүүчүнүн стратегиялык максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн кызматкерлердин күчүн жогорулатууга багытталган. Бул талап кылынган бош орундарга талапкерлерди издөө, скрининг, кыска тизме жана тандоо процесси
Жумушка алуу процессинин схемасы деген эмне?
Жалдоо жана тандоо процессинин агым диаграммасы, ошондой эле жалдоо иш процесси деп аталат, бул жалдоо ырааттуулугун чагылдырган диаграмм. Агым схемасы жумушка орношуу процессинин ар бир кадамында эмне кылуу керектигин көрсөтүү үчүн символдорду жана жебелерди колдонот, жумушка орношуу буйругун алуудан баштап жана бортко кирүү менен аяктайт
Жумушка алуу жана тандоонун аныктамасы кандай?
Жумушка алуу жана тандоо – бул жумушка болгон муктаждыкты аныктоо, кызматка жана жумуш ээсинин талаптарын аныктоо, кызмат ордун жарыялоо жана жумушка эң ылайыктуу адамды тандоо процесси
Жумушка алуу жана тандоо процессинде кандай кадамдар бар?
Жумушка алуу жана тандоо кадамдарын карап көрүңүз: Жумушка буйрук алыңыз. Жумушка алуу жана тандоо процессиңиздин эскирип калбашы үчүн, эмне иштээрин таап, эмнени туура эмес экенин өзгөртүңүз. Жумушка заказ алуу. Булак талапкерлер. Талапкерлерди карап чыгуу. Кыска тизме талапкерлер. Талапкерлер менен маектешүү. Сыноо жүргүзүү. Жумуш сунушун узартыңыз