Мазмуну:
Video: Өзгөрүүгө каршылыкты кантип аныктайсыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Өзгөртүү сиздин уюмуңузда кабыл алынганын же кандайдыр бир каршылык бар-жогун аныктоо үчүн, өзгөртүүгө каршылык көрсөтүүнүн төмөнкү белгилерине көңүл буруңуз:
- 8 белгилери Каршылыкты өзгөртүү .
- 1) Жаңы тапшырмалардан качуу.
- 2) жумушка келбей калуу.
- 3) Өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшү.
- 4) начар байланыш.
- 5) Жаңы процессти кабыл алуунун жоктугу.
Анын сыңарындай, өзгөрүүгө каршылык көрсөтүүнүн кандай түрлөрү бар?
Эмне үчүн адамдар өзгөрүүгө каршы
- (1) Уюмда статусун же жумуштун коопсуздугун жоготуу.
- (2) Начар тегизделген (күчөтүү эмес) сыйлык системалары.
- (3) Таң калуу жана белгисиз нерседен коркуу.
- (4) Курдаштардын кысымы.
- (5) Ишенимсиздик климаты.
- (6) Уюштуруу саясаты.
- (7) ийгиликсиздиктен коркуу.
- (8) Туура эмес ишке ашыруу ыкмасы (такттын жоктугу же туура эмес убакыт)
Жогорудагылардан тышкары, өзгөртүүгө каршылык көрсөтүүнүн себеби эмнеде? Уюмдук адамдар, адатта, каршы өзгөртүү алар сунуш кылынган өзгөртүүлөрдүн чыныгы максатын түшүнбөгөндө. Кызматкерлер процессти түшүнбөсө, алар, адатта, жаман нерсе деп ойлошот. Бул болот өзгөртүүгө каршылык көрсөтүү ; Демилгечилерге ишенбөөчүлүк өзгөртүү.
Ошондой эле билесизби, каршылыкты кантип аныктайсыз?
Каршылык адатта типтүү көрүнөт, бирок жакшы эмес таанылган жолдору. Өзгөртүү жарыяланганда, сиз ачуулануу, кыжырдануу жана капалануу белгилерин көрө аласыз. Адамдар эмнени сурап жатканын түшүнө албай, чаташып, түшүнбөй калышы мүмкүн. Жеңилден катууга чейин тез сын пайда болот.
Каршылыктын үч түрү кандай?
Биз буларды атайбыз каршылык үч түрү : оюнду өзгөртүү, оюндун сыртында жана оюндун ичинде. Бул бөлүмдө ар бири эмнеден жасалганын түшүндүрөт каршылык түрү натыйжалуу, ошондой эле алар бири-бирин кантип толуктап турат.
Сунушталууда:
Негизги себепти кантип аныктайсыз?
Түпкү себеп - бул кызыкчылыктын натыйжасына же таасирине алып келген шарттын же себептик чынжырдын башталыш себеби. "Түпкү себеп" - бул "тамыр" болгон "себеп" (зыяндуу фактор) (терең, негизги, фундаменталдуу, түпкү, баштапкы же ушул сыяктуу)
Алкоголдун функционалдык тобун кантип аныктайсыз?
Алкоголдор гидроксил тобун камтыган көмүртек атомуна байланышкан көмүртек атомунун санына жараша биринчилик, экинчилик же үчүнчү болуп классификацияланат. Алкоголдун функционалдык тобу: Алкоголдор -OH тобунун болушу менен мүнөздөлөт, ал жалпысынан сууга окшоп ийилген абалда болот
Эки бөлүктөн турган тарифти кантип аныктайсыз?
Эки бөлүктөн турган тарифтин кеңири таралган моделинин бири бирдикке бааны маргиналдык чыгымга (же маржиналдык чыгым керектөөчүлөрдүн төлөөгө даяр болгон баага) барабар коюу жана андан кийин кирүү акысын керектөөчүлөрдүн ашыкча суммасына барабар коюу болуп саналат. күнүмдүк бирдиктин баасында керектелет
Уюмдагы тобокелчиликти кантип аныктайсыз?
Уюмуңуздагы тобокелчиликтерди аныктоонун 8 жолу Чоң сүрөттү талкалаңыз. Тобокелдиктерди башкаруу процессин баштаганда, тобокелдиктерди аныктоо өтө оор болушу мүмкүн. Пессимист бол. Эксперт менен кеңешиңиз. Ички изилдөө жүргүзүү. Тышкы изилдөө жүргүзүү. Кызматкердин пикирин үзгүлтүксүз издеңиз. Кардарлардын даттанууларын талдоо. Моделдерди же программалык камсыздоону колдонуңуз
Өзгөрүүгө каршылык деген эмнени билдирет?
Аныктама. Өзгөртүүлөргө каршылык көрсөтүү – бул өзгөрүүнү алар үчүн коркунуч катары кабыл алган инсандардын жана топтордун иш-аракети. Бул жерде негизги сөздөр "кабыл алуу" жана "коркунуч" болуп саналат. Каршылык көрсөтүү үчүн коркунуч реалдуу же чоң болушу шарт эмес