Мазмуну:

Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу деген эмне?
Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу деген эмне?

Video: Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу деген эмне?

Video: Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу деген эмне?
Video: Окуучулардын окууга болгон мотивациясын жогорулатуу 2024, Ноябрь
Anonim

Аныктама. Эң жөнөкөй, өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу Сиздин жумушчуларыңыз продукцияны тезирээк чыгарып же кызматтарды мурункуга караганда тезирээк бүтүрүп жатканын билдирет.

Анда кантип өндүрүмдүүлүктү жогорулатабыз?

Жумушта өндүрүмдүүлүктү жогорулатуунун 15 жолу

  1. Тапшырмаларга канча убакыт коротуп жатканыңызга көз салып, чектеңиз.
  2. үзгүлтүксүз тыныгуулар.
  3. Өз алдынча белгиленген мөөнөттөрдү белгилеңиз.
  4. "Эки мүнөттүк эрежени" аткарыңыз.
  5. Жөн гана жолугушууларга жок деп айт.
  6. Туруктуу жыйындарды өткөрүү.
  7. Көп тапшырманы токтотуңуз.
  8. Жумушка чейинки аралыкты колдонуңуз.

Жогорудагылардан тышкары, уюмдар кантип өндүрүмдүүлүктү жогорулата алышат? Бул жерде кызматкерлердин жумуш ордунда өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу жана тартуу маданиятын жогорулатуу үчүн 11 негизги стратегия болуп саналат.

  1. Командаңызды туура шаймандар менен жабдыңыз.
  2. Жакшыраак жалдоо менен маданий жактан жакшырткыла.
  3. окутуу менен кызматкерлердин көндүмдөрүн жогорулатуу.
  4. Микробашкаруу эмес, автономияны кубаттоо.
  5. Так байланыш менен келечекке көңүл буруңуз.

Ушундан улам, сиз кантип өндүрүмдүүлүктү жана өндүрүштү жогорулатасыз?

Төмөндө өндүрүш объектиңизде өндүрүмдүүлүктү жогорулатуунун алты жолу бар

  1. #1 - Учурдагы иш процессиңизди карап көрүңүз.
  2. №2 - Процесстерди жана технологияны жаңыртуу.
  3. №3 - Пландаштырылган тейлөөгө милдеттүү.
  4. №4 - Кызматкерлерди окутуу жана окутуу.
  5. №5 - Жумуш мейкиндигин уюштуруу.
  6. №6 - Оптималдуу инвентаризацияны жүргүзүү.

Өндүрүмдүүлүк дегенди кандай түшүнөсүз?

Кирешелерди пайдалуу натыйжаларга айландыруудагы адамдын, машинанын, заводдун, системанын ж.б. Өндүрүмдүүлүк бир мезгилдеги орточо өндүрүштү ошол мезгилде сарпталган жалпы чыгымдарга же ресурстарга (капитал, энергия, материал, персонал) бөлүү жолу менен эсептелет.

Сунушталууда: