2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:05
Менеджмент боюнча окуйбуз анткени курстар Биз каалайбыз Сиздин компанияңызга рынокто жогорку позицияны алууга жардам бере турган бардык мүмкүн болгон бизнес-аракеттерди билүү. Бул курстарда, сен болот үйрөн рыноктук стратегияларды кантип жасоо керек, команда лидерлиги, убакыт башкаруу , кызматтарыңызды кантип жакшыртуу керек жана башка көптөгөн бизнес көндүмдөрү.
Ошондой эле билүү үчүн, эмне үчүн биз менеджментти үйрөнүшүбүз керек?
Башкаруу адамдардын уюмдарда өзүн кандай алып жүрөрүн, бийликтин, таасирдин жана лидерликтин табиятын түшүнүүгө үйрөтөт. Бүгүнкү күндө жумуш ордунда адамдар жана уюмдар туш болгон маселелерди изилдеңиз. Буга көптөгөн себептер бар изилдөө башкаруу.
Кошумча, эмне үчүн биз уюштурууну жана башкарууну изилдөөбүз керек? By уюштуруучулук окуу жүрүм-туруму, эки кызматкерлер жана менеджерлер адамдарды эмне кылып алып жүргөнүн түшүнүшөт. Кызматкерлер бул билимди өздөрүнүн жумушунан канааттануусун жогорулатуу жана жумуштун натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн колдоно алышат.
Ушундайча, эмне үчүн бизнести башкаруу курсун тандап алдыңыз?
Быйылкы жылдын албетте дүйнөсүндө жакшыраак өндүрүмдүүлүк, натыйжалуулук жана аткаруу үчүн критикалык шыктарды түзүүгө багытталган бизнес . Бул киришүүнү каалаган студенттер үчүн идеалдуу бизнес , ошондой эле мансап жолун өзгөртүүнү каалагандар же маанилүү көндүмдөрдү жогорулатуу аркылуу резюмелерди жакшыртуу.
Бизнести башкарууну изилдөө эмне үчүн маанилүү?
негизги пайдасы бизнести башкаруу боюнча окуу ал ишкерлерди, менчик ээлерин жана жабдый алат деп саналат менеджерлер менен маанилүү бизнес көндүмдөр жана билимдер. Бизнести башкарууну үйрөнүү жакшыртса болот а бизнес ээсинин маалыматтарды талдоо, финансылык чечимдерди жакшыртуу жана келечек жөнүндө жакшыраак божомолдоо жөндөмдүүлүгү.
Сунушталууда:
Менеджментти өнүктүрүүнүн кандай ыкмалары бар?
Көбүнчө жумуш ордунда иштөө техникасынын категориясына кирген аткаруу бийлигин өнүктүрүүнүн кээ бир ыкмалары төмөнкүлөр: (д) Комитеттин тапшырмалары: (е) Тандалма окуулар: Кейс -стади: Ролдорду ойноо:
Менеджментти кесип катары ким аныктаган?
Кесип катары менеджмент Кесип - бул тиешелүү кесиптик органдан алынган атайын билимди жана расмий билимдин практикасын талап кылган кесип. Кесиптин негизги өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөр: (i) Системалаштырылган билимдер A. кесиби системалаштырылган билимге негизделген
Эмне үчүн анын өзгөрүлмө ченге каршы туруктуу чен болушун каалайсыз?
Өзгөрбөй турган насыя төлөмүн издеп жатсаңыз, белгиленген тарифтерди тандасаңыз болот. Сиздин пайыздык чениңиз көтөрүлүшү мүмкүн болгондуктан, айлык төлөмүңүз да көтөрүлүшү мүмкүн. Насыянын мөөнөтү канчалык узак болсо, өзгөрүлмө ставкадагы кредит карыз алуучу үчүн ошончолук кооптуу болушу мүмкүн, анткени ставкалардын жогорулашына көбүрөөк убакыт бар
Окууну талдоодо окуучулардын субъекттерине оор соккуларды берүүсүн талап кылган эксперимент жүргүзүү менен кайсы адам социалдык баш ийүүнү текшерген?
Милграмдын Шок Эксперименти Психологиядагы баш ийүүнүн эң белгилүү изилдөөлөрүнүн бири Йель университетинин психологу Стэнли Милграм тарабынан жүргүзүлгөн. Ал бийликке баш ийүү менен жеке абийирдин ортосундагы карама-каршылыкка багытталган эксперимент жүргүзгөн
Менеджментти изилдегендердин негизги пайдасы эмнеде?
Менеджментти изилдеп жаткандар үчүн негизги пайдасы, алар өздөрүнүн менеджерлери менен мамиледе болуу жагынан түшүнүккө ээ болушу керек жана дагы бир нерсе, алар өздөрүнүн уюмунан же фирмасынан тышкаркы уюмдар менен иштөөгө эрки болушу керек