Мазмуну:
Video: Эмне үчүн авторитардык лидерлик жаман?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Анткени автократиялык лидерлер топ менен кеңешпей туруп чечим кабыл алышса, топтун адамдарына идеяны кошо албаганы жакпай калышы мүмкүн. Муну окумуштуулар да аныкташкан автократиялык жетекчилик көп учурда көйгөйлөрдү креативдүү чечүүнүн жетишсиздигине алып келет, бул акырында топтун аткаруусуна зыян келтириши мүмкүн.
Демек, авторитардык лидерликтин кандай артыкчылыктары бар?
Авторитардык лидерликтин артыкчылыктарынын тизмеси
- Бул чакан топтук кырдаалдарда ырааттуу натыйжаларды берет.
- Бул чечим кабыл алуу үчүн зарыл болгон убакытты кыскартат.
- Ал бардык басымды лидерге жүктөйт.
- Бул ырааттуу натыйжаны түзөт.
- Бул буйруктун чынжырынын ичинде айкындуулукту жаратат.
- Ал өндүрүмдүүлүктүн жогорулашын камсыз кыла алат.
Андан кийин, авторитардык лидерликтин мисалы кандай болот деген суроо туулат. Авторитардык жетекчилик учурларда да пайдалуу болушу мүмкүн лидер уюмдагы эң билимдүү адам. Мисалдар нын лидерлер ким колдонгон авторитардык жетекчилик Алардын арасында Адольф Гитлер, Бенито Муссолини, Билл Гейтс, Ким Чен Ын, Ларри Эллисон, Лорн Майклс, Ричард Никсон жана Владимир Путин бар.
Кийинчерээк, авторитардык лидерлик стили качан ылайыктуу болот деген суроо да болушу мүмкүн.
Ан автократиялык лидерлик стили эң натыйжалуу жана ылайыктуу иштин мунезу кучтуу борборлоштурулган контролду талап кылганда, менен лидер деталдуу буйруктарды жана көрсөтмөлөрдү берүү үчүн жооптуу жана чечимдер үчүн жоопкерчилик тартат.
Эмне үчүн авторитеттүү болуу маанилүү?
Авторитеттүү лидерлер көрүнүш үчүн ачык-айкындуулукту камсыз кылуу менен бирге, көрүнүштөрдү тандоодо эң натыйжалуу. Мындай лидерлер алардын иши компаниянын чоң көз карашына канчалык туура келерин көрсөтүп, адамдарды кантип мотивациялоону билишет. Алар ошондой эле өз адамдарынын уюмдун максаттарына жана стратегиясына болгон берилгендигин кантип максималдаштырууну билишет.
Сунушталууда:
Эмне үчүн уюмда мотивация жана лидерлик маанилүү?
Мотивация маанилүү, анткени ал лидер катары өзүңүздүн уюштуруу максаттарыңызга жетүүгө жана андан ашып кетүүгө мүмкүнчүлүк берет! Кантсе да, жетектөөнүн бардык маңызы ушул, туурабы? Чынында, жүйөлүү жумушчу күчү болбосо, сиздин уюм абдан кооптуу абалда болот
Эмне үчүн лидерлик жана башкаруу маанилүү?
Менеджмент жана лидерлик жакшы медициналык кызматтарды көрсөтүү үчүн маанилүү. Лидерлер эмнеге жетүүгө боло тургандыгы жөнүндө көз карашка ээ болушат, андан кийин муну башкаларга айтып беришет жана көз карашты ишке ашыруу үчүн стратегияларды иштеп чыгышат. Алар адамдарды шыктандырат жана өз максаттарына жетүү үчүн ресурстар жана башка колдоолор боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алышат
Эмне үчүн лидерлик стили ийкемдүү жана ийкемдүү?
Мыкты лидерлер башкалардан үйрөнүшөт жана пландарын өзгөрүп жаткан шарттарга ылайыкташтырат. Алар зарыл болгон учурда айлануу жөндөмүнө ээ, бирок ошондой эле негизги баалуулуктарды кармануу менен жетектейт. Бул жерде ийгиликтүү лидерлер ийкемдүү жана ийкемдүү болуу менен ийгиликке жетүүнүн үч жолу бар: Алар команда катары "ийгиликке кантип жетүүнү" үйрөнүшү керек
Эмне үчүн терс көрсөткүчтөр банктар үчүн жаман?
Банктын кирешелүүлүгүнө жана инвесторлордун ишенимине таасирин тийгизип, терс чендер банктарга капиталдын буферлерин түзүүнү жана кармап турууну кыйындатат. Бул аларды жөнгө салуучу органдар тарабынан тобокелдүү катары кабыл алынган кредит берүүнү чектөөгө мажбурлашы мүмкүн, мисалы, чакан жана орто бизнести каржылоо, өзгөчө өнүгүп келе жаткан рыноктук өлкөлөрдө иштегендер үчүн
Эмне үчүн бизнесте мотивация жана лидерлик керек?
Мотивация кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүндө, жумуштун сапатында жана ылдамдыгында чечүүчү роль ойнойт. Лидерлер, адатта, өз командасын мотивациялоо үчүн жоопкерчиликке тартылышат, бул абдан кыйын. Чындыгында жетекчилер үчүн кызматкерлерди мотивациялоо кыйын, анткени адамдар буга чейин эле мотивацияланган