Мазмуну:
Video: Эмне үчүн лидерлик стили ийкемдүү жана ийкемдүү?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Мыкты лидерлер башкалардан үйрөнүшөт жана пландарын өзгөрүп жаткан шарттарга ылайыкташтырат. Алар зарыл болгон учурда айлануу жөндөмүнө ээ, бирок ошондой эле негизги баалуулуктарды кармануу менен жетектейт. Бул жерде ийгиликтүү лидерлер болуу менен ийгиликке жетүүнүн үч жолу бар ийкемдүү жана ийкемдүү : Алар команда катары "кантип ийгиликке жетүүнү" үйрөнүшү керек.
Муну эске алып, ийкемдүү лидерлик стили деген эмне?
Ийкемдүү лидерлер аларды өзгөртө алгандар стили же жакындоо лидерлик белгисиз же күтүлбөгөн жагдайларга жооп катары. Кошумча, ийкемдүү лидерлер келген өзгөрүүлөргө ылайыкташа алат. Алар максаттарына жетишүү менен бирге жаңы инновацияларды киргизүү жана кыйынчылыктарды жеңүү үчүн пландарын кайра карап чыга алышат.
Адаптивдүү лидерлик стили деген эмне деген суроо да болушу мүмкүн? Адаптивдик Лидерлик практикалык болуп саналат лидерлик инсандарга жана уюмдарга кыйын шарттарда ыңгайлашууга жана өнүгүүгө жардам берген алкак. Ал өз алдынча да, жамааттык түрдө да акырындык менен, бирок маңыздуу өзгөрүү процессин өзүнө ала алат. Адаптивдүү Лидерлик реалдуу убакытта максаттуу эволюция болуп саналат.
Ушундай жол менен, эмне үчүн ийкемдүүлүк лидерликте маанилүү?
Ийкемдүү лидерлер кырдаалдын реалдуулугуна дал келүү үчүн өз пландарын өзгөртүүгө жөндөмдүү. Натыйжада, алар өткөөл мезгилде же башаламандык мезгилинде өндүрүмдүүлүгүн сактап калышат. Лидерлер Бул компетенттүүлүк өзгөрүүнү кабыл алат, жаңы идеяларга ачык жана кеңири чөйрөдөгү адамдар менен иштей алат.
Кантип ийкемдүүлүктү жана ийкемдүүлүктү көрсөтө аласыз?
Бул жерде биз сиздин командаңыздын ыңгайлашуу жөндөмүн өнүктүрүүгө киришкениңизде тарбиялоо үчүн төрт көндүмдөрдү карап чыгабыз:
- чыгармачылык менен ойлон. Сиздин команда чыгармачылыкты өнүктүрүү жана жаңы ой жүгүртүү менен иш максаттарына жетишүү үчүн ар кандай жолдорду изилдөөгө үндөшү керек.
- Белгисиздикти кабыл алуу.
- Эмоционалдык интеллект менен машыгуу.
- Фокусту которуу.
Сунушталууда:
Директор үчүн эң мыкты лидерлик стили кайсы?
Стилдердин жалпы саны талаштуу, бирок лидерлер көбүнчө төрт негизги стилдердин бирине туура келет. Автократиялык. Автократиялык лидерлик жогорку бийликти жана лидер катары маанилүү чечимдердин көбүн өзүң кабыл алышың керек болгон мамилени камтыйт. Башкаруучу. Катышуучу. Машыктыруу
Жетишүүгө багытталган лидерлик стили деген эмне?
Жетишкендикке багытталган лидердин жүрүм-туруму лидер кызматкерлердин алдына татаал максаттарды коюп, алардан эң жогорку деңгээлде иштешин күткөн жана алардын бул күтүүлөрдү канааттандыруу жөндөмдүүлүгүнө ишенген жагдайларды билдирет
Заманбап лидерлик стили деген эмне?
Бул кардарлар, акционерлер, коом жана кызматкерлер менен болгон мамилеге негизделген лидерлик мамиле. Бул жаңы лидерлик стили жооп берет жана салттуу жана заманбап ыкмаларды бириктирет
Медайымчылыкта демократиялык лидерлик стили деген эмне?
Медайымдык иштеги лидерликтин демократиялык стили уюмдун жол-жобосун кабыл алууда кенже кызматкерлердин катышуусун күчөтөт. Акыркы чечим лидер болсо да, ал баарын бүтүрүү алдында бардык кызматкерлерден маалымат, пикир жана идеяларды чогултат
Филиалдык лидерлик стили деген эмне?
Лидерликтин түрү биринчи жолу Даниел Големан тарабынан 2002-жылы анын алты лидерлик стилинин бири катары сүрөттөлгөн. Аффилирленген лидер өзүнүн жолдоочулары арасында гармонияга көмөктөшөт жана ар кандай чыр-чатакты чечүүгө жардам берет. Лидерлердин бул түрү, ошондой эле алардын жолдоочулары бири-бири менен байланышта экенине ынанган командаларды курат