Video: Филиалдык лидерлик стили деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Түрү лидерлик биринчи жолу 2002-жылы Дэниел Големан өзүнүн алтоосунун бири катары сүрөттөгөн лидерликтин стилдери . Ан туунду лидер анын жолдоочуларынын ортосундагы гармонияга көмөктөшөт жана ар кандай чыр-чатакты чечүүгө жардам берет. Бул түрү лидер ошондой эле алардын жолдоочуларынын бири-бири менен байланышы бар экенине ынанган командаларды курат.
Муну эске алып, лидерликтин ылдамдыгы деген эмне?
Темпти жөнгө салуу . Мында стили , the лидер аткарууга жогорку талаптарды коёт. Ал "бир нерсени жакшыраак жана тезирээк жасоого умтулат жана бардыгынан бирдей суранат". Бирок Големан мырза муну эскертет стили үнөмдүү колдонуу керек, анткени ал моралдык маанайды түшүрүп, адамдарды ийгиликсиздикке учураткандай сезиши мүмкүн.
алты лидерлик стили кандай? Лидерликтин алты стили
- Көрүнүштүү - адамдарды бир көрүнүшкө мобилизациялоо.
- Коучинг - келечек үчүн адамдарды өнүктүрүү.
- Affiliative - эмоционалдык байланыштарды жана гармонияны түзүү.
- Демократиялык - катышуу аркылуу консенсус түзүү.
- Темпти жөнгө салуу - мыктылыкты жана өзүн-өзү башкарууну күтүңүз.
- Буйрук берүү - токтоосуз аткарууну талап кылуу.
Ошондой эле суроо, аффилирлөө деген эмнени билдирет?
Аныктама нын туунду .: башкалар менен социалдык жана эмоционалдык байланыштарды түзүүгө же ушундай байланыштарды түзүү каалоосуна байланыштуу. туунду башкалар менен болушу керек. -
Бюрократиялык жетекчилик деген эмне?
Бюрократиялык жетекчилик болуп саналат лидерлик бийлик иерархиясы боюнча белгиленген кызматтык милдеттерге негизделген, башкаруу жана чечимдерди кабыл алуу эрежелеринин тутумун колдонуу.
Сунушталууда:
Кайсы башкаруу стили laissez faire же колду өчүрүү стили деп аталат?
"Лиссез-фэйр" стили кээде "колду башкаруу" деп сыпатталат, анткени менеджер аз же такыр көрсөтмө бербестен тапшырмаларды жолдоочуларына өткөрүп берет
Эмне үчүн лидерлик стили ийкемдүү жана ийкемдүү?
Мыкты лидерлер башкалардан үйрөнүшөт жана пландарын өзгөрүп жаткан шарттарга ылайыкташтырат. Алар зарыл болгон учурда айлануу жөндөмүнө ээ, бирок ошондой эле негизги баалуулуктарды кармануу менен жетектейт. Бул жерде ийгиликтүү лидерлер ийкемдүү жана ийкемдүү болуу менен ийгиликке жетүүнүн үч жолу бар: Алар команда катары "ийгиликке кантип жетүүнү" үйрөнүшү керек
Жетишүүгө багытталган лидерлик стили деген эмне?
Жетишкендикке багытталган лидердин жүрүм-туруму лидер кызматкерлердин алдына татаал максаттарды коюп, алардан эң жогорку деңгээлде иштешин күткөн жана алардын бул күтүүлөрдү канааттандыруу жөндөмдүүлүгүнө ишенген жагдайларды билдирет
Заманбап лидерлик стили деген эмне?
Бул кардарлар, акционерлер, коом жана кызматкерлер менен болгон мамилеге негизделген лидерлик мамиле. Бул жаңы лидерлик стили жооп берет жана салттуу жана заманбап ыкмаларды бириктирет
Медайымчылыкта демократиялык лидерлик стили деген эмне?
Медайымдык иштеги лидерликтин демократиялык стили уюмдун жол-жобосун кабыл алууда кенже кызматкерлердин катышуусун күчөтөт. Акыркы чечим лидер болсо да, ал баарын бүтүрүү алдында бардык кызматкерлерден маалымат, пикир жана идеяларды чогултат