2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:05
Мөөнөт HRM чейин кеңейет Адам ресурстарын башкаруу ; ал уюмдун жумушчу күчүн башкаруу боюнча башкаруу принциптерин ишке ашырууну билдирет. SHRM уюмдун стратегиялык максаттарына жетүү үчүн, компаниянын адам ресурстары тажрыйбасы менен бизнес-стратегиясын шайкеш келтирүү жараяны болуп саналат.
Муну эске алып, HRM менен SHRMдин ортосунда кандай айырма бар?
негизги HRM жана SHRM ортосундагы айырма ошол HRM чейин кеңейет Адам ресурстарын башкаруу ; ал уюмдун жумушчу күчүн башкаруу үчүн башкаруу принциптерин ишке ашырууну ырастайт жана SHRM чейин кеңейет Стратегиялык HRM ; компаниянын адам ресурстары тажрыйбасы менен бизнес стратегиясын шайкеш келтирүү жараяны болуп саналат
Экинчиден, адам ресурстарын башкаруу менен стратегиялык адам ресурстарын башкаруунун ортосунда кандай байланыш бар? Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу SHRMде, HRM менен шайкеш келет стратегиялык максаттары нын уюм ушундай чейин аларды натыйжалуураак кылуу жана ийкемдүүлүктү жана инновацияны колдогон уюмда маданиятты өнүктүрүү, бул аркылуу атаандаштык артыкчылык сунушталат чейин уюм.
Бул жерде стратегиялык HRM эмнени билдирет?
Стратегиялык HRM бизнестин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн жалпы бизнес максаттары менен макулдашылган жана шайкеш келген HR билдирет. Уюмдун максаттарын жана баалуулуктарын Кадрлар бөлүмү ишке ашыра турган реалдуу демилгелерге которуу - бул татаал маселе. стратегиялык HRM.
Салттуу HR менен стратегиялык кадрлардын ортосунда кандай айырма бар?
Салттуу HR бөлүмдөр эмгек мамилелерин башкарууга, кызматкерлердин көйгөйлөрүн чечүүгө жана жалпысынан кызматкерлерди бактылуу кылууга багытталган. Стратегиялык кадрлар уюмга жардам берүү боюнча пландары бар - көбүрөөк жумушчуларды жалдоо, таланттарды өнүктүрүү жана кызматкерлерди компаниянын стандарттарына жана принциптерине үйрөтүү.
Сунушталууда:
Адам инженериясы деген эмне жана адам факторлору жана эргономика дизайнга кандай таасир этет?
Эргономика (же адам факторлору)-бул адамдардын жана системанын башка элементтеринин өз ара аракеттенүүсүн түшүнүү менен байланышкан илимий дисциплина жана адамдын жыргалчылыгын жана системанын жалпы ишин оптималдаштыруу үчүн долбоорлоо үчүн теорияны, принциптерди, маалыматтарды жана ыкмаларды колдонгон кесип
HRM деген эмне жана анын өзгөчөлүктөрү?
HRM жеке адамдар жана топ катары жумуштагы адамдар жөнүндө. Бул кызматкерлердин потенциалын толук өнүктүрүүгө жардам берүүгө аракет кылат. Ал жалдоо, окутуу жана өнүктүрүү, иштин натыйжалуулугун баалоо, иштөө чөйрөсү ж.б. сыяктуу адамдарга байланышкан функцияларды камтыйт. HRM адамдык капиталды куруу жоопкерчилигине ээ
Улуттук туура коддоо демилгеси деген эмне жана ал эмнени илгерилетет жана көзөмөлдөйт?
Улуттук туура коддоо демилгеси (NCCI) Medicare жана Medicaid кызматтарынын борборлору (CMS) улуттук туура коддоо методологиясын илгерилетүү жана В бөлүгүндөгү дооматтар боюнча туура эмес төлөмгө алып келген туура эмес коддоону көзөмөлдөө үчүн Улуттук туура коддоо демилгесин (NCCI) иштеп чыкты
EO 11246 ырастоочу аракет деген эмне жана ал ким тарабынан камтылган жана анын максаты эмнеде?
Ал негизинен эки негизги функцияны аткарат (түзөтүүлөр менен): Жумушта расасына, түсүнө, динине, жынысына, сексуалдык ориентациясына, гендердик өзгөчөлүгүнө же улуттук тегине карап басмырлоого тыюу салат. Иш менен камсыз кылуунун бардык аспектилеринде бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу үчүн ырастоочу аракеттерди талап кылат
Сооданын киреше жана чыгым эсеби жана балансы деген эмне?
Соода жана киреше жана чыгым эсеби. Бизнестин балансына келүү үчүн, алгач соода эсебин жана пайда жана чыгым эсебин даярдоо керек. Бул эсеп мезгил ичинде алынган кирешенин же тарткан чыгымынын көрсөткүчүн алуу үчүн даярдалган