2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:05
Компаниялар үчүн КСРдин потенциалдуу пайдасы төмөнкүлөрдү камтыйт:
- жакшы бренд таануу.
- оң бизнес бедели.
- сатууну жана кардарлардын лоялдуулугун жогорулатты.
- операциялык чыгымдарды үнөмдөө.
- жакшыраак каржылык көрсөткүчтөр.
- таланттарды тартууга жана кадрларды кармап калууга көбүрөөк мүмкүнчүлүк.
- уюштуруучулук өсүш.
- капиталга оңой жетүү.
Ошо сыяктуу эле, эмне үчүн коомдук жоопкерчилик маанилүү?
Коомдук болуу жооптуу компания компаниянын имиджин бекемдеп, анын брендин түзө алат. Социалдык жоопкерчилик рычагдарды пайдалануу үчүн кызматкерлерге мүмкүнчүлүк берет корпоративдик жакшылык кылуу үчүн алардын карамагында болгон ресурстар. Формалдуу корпоративдик социалдык жоопкерчилик программалар кызматкерлердин маанайын көтөрөт жана жумушчу күчүндө көбүрөөк өндүрүмдүүлүккө алып келет.
Андан кийин суроо туулат, социалдык жоопкерчиликтүү компаниялар жакшыраак иштешеби? Бул жалпысынан корпоративдик деп эсептелет социалдык жоопкерчилик (CSR) жогорулашы мүмкүн компания пайда, демек, эң чоң компаниялар ага активдуу катышып жатышат. Бул жакшыртышы мүмкүн компаниянын акциялардын баасы, жетекчилердин акцияларын жана акциялардын опциондорун жасоо көбүрөөк кирешелүү жана акционерлер бактылуу.
Ошондой эле билиңиз, социалдык жоопкерчиликтүү адам деген эмне?
Социалдык жоопкерчилик этикалык алкак болуп саналат жана уюм болобу же уюм болобу деп сунуш кылат жеке , жалпы коомдун жыргалчылыгы учун аракеттенууге милдеттуу. Социалдык жоопкерчилик ар бир милдет жеке экономика менен экосистеманын ортосундагы тең салмактуулукту сактоо үчүн аткарышы керек.
Бизнес өзүн социалдык жоопкерчиликтүү алып жүрүүдөн кандай пайда алып келет?
Командаңыздын мотивациясын жана өндүрүмдүүлүгүн жакшыртат. Демөөрчүлүк социалдык демилгелер жана кызматкерлерге өз демилгелерин колдоо үчүн убакыт берүү команда мүчөлөрүнүн жана башка уюмдар арасында берилгендикти, сыймыктанууну жана мотивацияны жаратат. компания.
Сунушталууда:
Бийликтин жана жоопкерчиликтин принциби кандай?
Ыйгарым укуктуулук жана жоопкерчилик принциби - Бул принцип эмне дейт, сиз кайсы бир кызматкерге жоопкерчиликти дайындасаңыз, ага керектүү ыйгарым укуктар да берилиши керек. Эгерде ага керектүү ыйгарым укуктар берилбесе, ал өзүнө жүктөлгөн ишти аткара албайт
Корпоративдик социалдык жоопкерчиликтин өзгөчөлүктөрү кандай?
Бизнес белектер секторунда Корпоративдик социалдык жоопкерчиликтин 5 өзгөчөлүгү 1- өзгөчөлүк: Курчап турган чөйрөнү коргоо. Өзгөчөлүк 2: Кызматкерлердин коопсуздугу жана милдеттенмеси. Өзгөчөлүк 3: Коммерциялык эмес уюмдар менен кызматташуу. 4-функция: Туруктуу инвестиция жана сатып алуу саясаты. Өзгөчөлүк 5: Корпоративдик башкаруу
Жоопкерчиликтин деңгээли кандай?
Жоопкерчиликтин үч деңгээли. 2-деңгээлдеги отчеттуулукка бирден ашык адам катышат: өнөктөштүк, машыктыруучу же башкаруучулук мамиле, бизнес бирдиги же команда. Катышуучулар орток максаттарды коюп, аларды чогуу жоопкерчилик, иш жана жоопкерчилик аркылуу аткарууга макулдашышат
Делегацияга карата жоопкерчилик менен жоопкерчиликтин ортосунда кандай айырма бар?
Жоопкерчилик менен Жоопкерчиликтин ортосундагы негизги айырмачылыктар Жоопкерчилик берилген тапшырманы аткаруу милдетин билдирет. Тескерисинче, жоопкерчилик жоопкерчиликтен келип чыгат. Жоопкерчилик берилген, бирок толук эмес, бирок жоопкерчиликти өткөрүп берүү сыяктуу нерсе жок
Ден соолук жана социалдык кам көрүүдөгү ар түрдүүлүктүн кандай пайдасы бар?
Камкордук баалуулук базасы бир катар ар кандай нерселерди өбөлгө түзөт, анын ичинде: Дискриминацияга каршы практиканы жайылтуу. Ар-намысты, көз карандысыздыкты жана коопсуздукту камсыз кылуу. Урматтоо жана моюнга алуу. ишенимдер. Купуялуулукту сактоо. Аялуу адамдарды зыяндан коргоо. Натыйжалуу коммуникацияларды жайылтуу. Жеке адамдарды алдыга жылдыруу