Мазмуну:

Жумушуңуз сиздин бактыңызга таасир этеби?
Жумушуңуз сиздин бактыңызга таасир этеби?

Video: Жумушуңуз сиздин бактыңызга таасир этеби?

Video: Жумушуңуз сиздин бактыңызга таасир этеби?
Video: 2021 жылы АҚШ-қа иммиграция | Көші-қон заңгерімен сұхбат 2024, Декабрь
Anonim

Чынында эле, изилдөөлөр көбөйүп жатканын көрсөтүп турат иш жана жумуш менен камсыз кылуу элдин айдоочулары гана эмес бакыт , бирок ошол бакыт калыптандырууга өзү жардам бере алат жумуш рыноктун натыйжалары, өндүрүмдүүлүк жана ал тургай фирманын көрсөткүчтөрү. болуу бактылуу саат иш Ошентип, бул жөн гана жеке маселе эмес; бул экономикалык жактан да.

Анын сыңарындай, адамдар: «Бакыт ишиңизге кандай таасир этет?» деп сурашат.

Бакыт Сизди көбүрөөк жемиштүү кылат иш натыйжалуураак жана чыгармачыл ой жүгүртүү. Ошондой эле көйгөйлөргө конструктивдүү мамиле кылышат алардын маселелер тез чечилет. Албетте, бул иш берүүчүлөр үчүн негизги пункт болуп саналат, бирок башка аймактарда жемиштүү болуп саналат биздин жашоо сыяктуу эле маанилүү.

Андан кийин суроо туулат, кайсы жумуш эң бактылуу? Бул жерде алардын рейтинги жана маяналары менен эң бактылуу 20 жумуш бар.

  1. Илимий/окутуу жардамчысы. 4.13. 33 600 доллар.
  2. QA аналитик. 4.06. 58 000 доллар.
  3. Риэлтор. 4.03. 53 800 доллар.
  4. Кредиттик адис. 3.95. 54 200 доллар.
  5. Сатуу өкүлү. 3.93. 62 400 доллар.
  6. Controller. 3.93. 64 100 доллар.
  7. HR менеджери. 3.92. 64 800 доллар.
  8. Программалык камсыздоо инженери/иштеп чыгуучу. 3.91. 75 800 доллар.

Бул жагынан алганда талыкпаган эмгек бакытка жетеби?

BBC News кабарлагандай, бул жаңы изилдөө көрсөткөн иштеп жатат максатка жетүү үчүн адамдарды кылат бактылуураак иш жүзүндө ага жетүү караганда. Ошондой болсо да оор жумуш сиз каалаган акыркы нерседей сезилиши мүмкүн кыл , бул ачкычы болушу мүмкүн бакыт.

Кызматкерлерди бактылуу кылуу үчүн кандай компаниялар эмне кылышат?

Кызматкерлерди бактылуу жана жемиштүү кармоонун 21 эффективдүү жолдору

  • Алардын жетишкендиктерин таануу.
  • Жумушка байланышпаган команда куруу иш-чараларын пландаштырыңыз.
  • Кызматкерлериңизге ишениңиз.
  • Сунуш, жоопкерчиликти тапшырба.
  • 5. Кызматкерлериңизди чоң сүрөттүн бир бөлүгүнө айлантыңыз.
  • Жакшы жумуш/жашоо балансына артыкчылык бериңиз.
  • Кызматкердин артыкчылыктарын кабыл алыңыз.
  • Так максаттарды кой.

Сунушталууда: